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DERECHO LABORAL II

SECCION 6

CONFLICTO DE TRABAJO- ANTECEDENTES- DEFINICION-CLASES DE


CONFLICTOS

Escuela profesional de Derecho

Docente
Dr. CARLOS HUARCAYA LOVON
Abogado
ANTECEDENTES DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

Conflicto proviene del vocablo latino


conflictus derivado del verbo confligre
que significa pelear , luchar combatir.
El conflicto modernamente es un
fenómeno social que expresa una
oposición de intereses por la colisión
estado por el capital y el trabajo. .

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CONFLICTOS DE TRABAJO

En los inicios de la humanidad los


conflictos se resolvían por el pleito
corporal entonces estaba mejor
posicionado para vencer quien
dispusiera de una mayor fuerza
respeto del oponente.
Luego fueron por los oráculos,
seguidamente se recorrió al juramento
decisiorio.etc., dependiendo de la
evolución de la sociedad, se observo que
siempre hubo una formas mágica
para dar solución a los crecientes
conflicto.

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CONFLICTOS DE TRABAJO

Los conflictos de trabajo paradójicamente


siempre existieron que se instituyeron en
los ancestrales divisiones de trabajo de
los primeros pobladores de la faz de la
tierra hasta que en la actualidad
advertimos como conflictos jurídicos o
de interés del trabajador contemporáneo,
por consiguiente el litigio es un elemento
sustancial de la pugna externa entre el
trabajador dependiente y el empleador
en su relacion de trabajo.

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CONFLICTOS DE TRABAJO

La tendencia de los estados


modernos ha sido y sigue siendo
dirimir directamente los conflictos
individuales y colectivos de los
individuos, incluidos de los de trabajo
par lo cual, ha creado una vía
judicial o instancias administrativas
llamadas a resolver los correctivos
que impregna toda transgresión del
derecho tutelado, ha contribuido por
el auge de la doctrina moderna
que postula la unidad jurisdiccional
para reparar los agravios
contenidos en los art. 139.1 de la
actual constitución.
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DEFINICION DE CONFLICTO

Para Víctor Ferro Delgado el conflicto


colectivo de trabajo solo se manifiesta
cuando la contraposición no puede ser
resuelta directamente por las propias
partes y origina medidas concretas de
presión o hace necesaria la intervención
de un tercero. Surgido el conflicto es el
derecho que determina la solución de
los mismos por voluntad propia de lo
contrincantes o de terceros.

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DEFINICION DE CONFLICTO

Para Guillermo Cabanellas “ El conflicto


laboral es el que se origina en la
prestación de servicio atribuidos por el
patrono al trabajador. El mismo autor
nos indica que el conflicto se proyecta
a los mas reacciones o peleas o
contienda.
.

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CLASES DE CONFLiCTOS

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CONFLICT0S INDIVIDUALE S Y COLECTIVOS

Por las causas que lo motivan, pueden


ser los primeros interviene de un lado un
trabajador y del otro lado un empleador,
en lo segundo una de las partes es
necesariamente un grupo de trabajadores
organizados en una asociación sindical y
la otra un empleador o un grupo de
empleadores.

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CONFLICTOS DE PRESION Y DE DISUASION

Por lo medios utilizados, los conflictos


pueden ser de presión : huelga, piquetes,
boicot, sabotaje, movilizaciones, marchas
de sacrificio, mítines y actos públicos. Los
de disuasión asi llamados puesto que
solo tratan de dar a conocer al
oponente que hay todavía la
propensión de solucionar, de ser posible
el conflicto; de ahí por el momento no
ejercen presión alguna, pero que si la
harán si no existe una respuesta o una
solución justa al problema en curso.

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CONFLICTOS INTRINSECOS Y EXTRINSECOS

Son denominados conflictos intrínseco


aquellos que se producen exclusivamente
en el interior de la propia empresa, tal es
el originado por la no retención de la
cuota sindical. En cambio los conflictos
extrínsecos son los que se perfeccionan
al exterior de la empresa, siendo los mas
usuales las huelgas, aquellos conflictos
a ser resueltos por los terceros
componedores o por el mismo Estado.

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CONFLICTOS DE RECONOCIMIENTO

Estos conflictos se presentan


cuando la autoridad de trabajo
encargada de la misión de inscribir
a la organización sindical se niega
a hacerlo, pese a no existir razón
aparente que justifique esta
determinación. Se da también
cuando es el empleador que gesta
el desconocimiento unilateral de la
organización sindical pese a existir
la autorización que dispone su
reconocimiento legal.

1
GRACIAS POR SU
ATENCION

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