Professional Documents
Culture Documents
Job Specification
uraian tentang persyaratan yang diperlukan bagi seseorang yang
akan memangku/melaksanakan sesuatu jabatan/pekerjaan.
Manfaat Analisis Jabatan
Persiapan Awal
identifikasi pekerjaan dan penyusunan daftar pertanyaan
Pengumpulan Data
Observasi, Interview, Kuosioner, Jurnal Harian
Penyempurnaan data
Dari data yang diperoleh lalu dipisah untuk memperoleh data
yang relevan, yang untuk selanjutnya siap digunakan dalam
berbagai bentuk seperti diskripsi pekerjaan, spesifikasi pekerjaan
dan standar-standar pekerjaan
Metode
• Observasi
• Interview
• Kuesioner
• Buku catatan harian/jurnal kerja harian
Aspek Yang Diungkap
Deskripsi Kerja
Suatu catatan yang sistematis mengenai tugas maupun tanggung jawab
pada jabatan tertentu. Meliputi:
• Nama jabatan yang diduduki.
• Tugas yang dikerjakan pada jabatan tersebut.
• Hubungan dengan jabatan lain.
• Pengawasan yang perlu dilakukan.
• Peralatan yang digunakan atau diperlukan pada jabatan tersebut.
• Iklim kerja
Aspek Yang Diungkap
Spesifikasi Kerja
Persyaratan yang harus dipenuhi oleh pekerja yang akan menduduki suatu
jabatan, supaya dia dapat melaksanakan pekerjaannya dengan maksimal.
Meliputi:
• Persyaratan mengenai minimal pendidikan, pelatihan dan pengalaman
kerja yang dimiliki.
• Persyaratan mengenai wawasan dan kemampuan apa saja yang dimiliki.
• Persyaratan mengenai jenis kelamin dan umur.
• Mengenai kesehatan seperti keadaan fisik dan mental
TERIMAKASIH
D. Surya Admaja Imron Hamzah