El Paro o Lock

Out
Definición
 ParaCabanellas, el Paro o Lock Out es la
acción concentrada o colectiva de los
patronos de negar trabajo a los
trabajadores de ellos dependientes, y al
mismo tiempo y como consecuencia,
suprimirles los salarios; trata con ello
modificar coactivamente, o de mantener
las condiciones laborales establecidas o
acordadas.
 Paro legal es la suspensión y abandonos temporales del
trabajo, ordenados y mantenidos por uno o más
patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito
de defender frente a sus trabajadores los intereses
económicos que son propios de ellos, en su caso,
comunes a los mismos (Art. 245 C. T).
 Expresión que relacionada con el Derecho Laboral,
significa suspensión o término de la jornada industrial o
agrícola, y en otro sentido interrupción de un ejercicio o
de una explotación industrial o agrícola por parte de los
empresarios o patronos, en contraposición a la huelga
de trabajadores.
 En este segundo sentido, equivaldría a lo que, con una
locución inglesa se le conoce como “lock-out”
(Expresión inglesa que quiere decir “cerrar la puerta o
impedir la entrada”).
Naturaleza
 El paro es un derecho del empleador que puede
originarse de una persona, por lo que no puede
señalarse que es un derecho colectivo o social. Es
un medio ofensivo, en ocasiones con fines políticos
o de solidaridad con otros empleadores.
 Desde el punto de vista obrero, el paro es el medio
más parecido a la huelga, pero su naturaleza se
distingue, en la forma de manifestarse, pues
mientras la huelga puede traducirse en la
inasistencia al trabajo, el paro no, porque
constituye un “Alto” en las actividades de la
empresa, aunque el trabajador quiera llegar a
laborar, el patrono no lo permite.
 Clases de Paro
1) Paro Legal: Es la suspensión y abandono temporal
del trabajo, ordenados y mantenidos por uno o mas
patronos, en forma pacifica y con el exclusivo
propósito de defender frente a sus trabajadores los
intereses económicos que sean propios de ellos, en su
caso comunes a los mismos. Art. 245 y 241, inciso b)

2) Paro Ilegal: Es paro ilegal el que no llene los

requisitos de ley, así como todo acto malicioso del
patrono que imposibilite a los trabajadores el normal
desempeño de sus labores.
 Clases De Paro
3) Paro Legal Justo: Es aquel cuyos motivos
son imputables a los trabajadores.

4) Paro legal Injusto: Es aquel cuyos motivos

son imputables al patrono.

5) Paro de Hecho: Cuando el paro es

declarado ilegal y el patrono o patronos lo
realizaren.
 Requisitos
a) Debe haber una suspensión y abandono
temporal del trabajo, ordenado y
mantenido por uno o más patronos, en
forma pacífica y con el exclusivo propósito
de defender frente a sus trabajadores los
intereses económicos que sean propios de
ellos.
b) Se debe agotar los procedimientos de
conciliación.

c) Los patronos al momento de concluir los

procedimientos de conciliación deben de dar un
aviso a sus trabajadores con un mes de anticipación
del paro que se va a efectuar para el sólo efecto de
que éstos puedan dar por terminados sus contratos,
sin responsabilidad para las partes, durante este
período.
 Duración:
 Mientras dure el paro las instalaciones de los
establecimientos de trabajo deberán permanecer
cerradas.
Terminación
 La terminación podrá ser por medio de la
vía directa, en caso contrario será a
través de sentencia del tribunal de
trabajo y previsión competente, que
declare si el mismo justo o injusto.
 Si es justo el patrono podrá proceder al
despido de los trabajadores sin
responsabilidad para él, si es injusto el
empleador deberá de pagar los salarios
caídos de los trabajadores.