¿POR QUÉ COMUNICACIÓN INCLUSIVA?

“Todo vivir humano

ocurre en
conversaciones y es en
ese espacio, donde se
crea la realidad que
vivimos”
EL LENGUAJE CREA REALIDADES
¿POR QUÉ UNA GUÍA DE COMUNICACIÓN INCLUSIVA?

• SENTAR LAS BASES

• LINEAMIENTOS
• LENGUAJE VIVO
• COMUNICACIÓN DINÁMICA
 LOS CUATRO DESCUIDOS MÁS COMUNES

LOS CUATROS DESCUIDOS MÁS COMUNES

 • Los hombres son mejores liderando.
• Las mujeres son mejores organizando.
• Los migrantes trabajan en labores de baja calificación.
• Los gay tienen buen gusto.
• Las lesbianas son machorras.
1. GENERALIZACIÓN • Las personas mayores aprenden más lento.
• Las personas con discapacidad son más alegres.
• Las personas con asperger se concentran más.
• El matrimonio es entre un hombre y una mujer.
• La familia se compone por un padre, madre e hijos.
2. REDUCCIONISMOS
2. REDUCCIONISMOS
2. REDUCCIONISMOS
3. CATEGORÍAS
DESPECTIVAS
3. CATEGORÍAS
DESPECTIVAS
3. CATEGORÍAS
DESPECTIVAS
3. CATEGORÍAS
DESPECTIVAS
 4. CATEGORÍAS
INVISIBILIZADORAS
 4. CATEGORÍAS
INVISIBILIZADORAS
 4. CATEGORÍAS
INVISIBILIZADORAS
 TEST DE COMUNICACIÓN INCLUSIVA.
https://www.latercera.com/especiales-lt/nicanor-parra-la-

TEST DE COMUNICACIÓN INCLUSIVA

revolucion-no-termina/
RECOMENDACIONES GENERALES

1. ¿La publicación enuncia a la persona antes que a su condición?

2. ¿La publicación busca resaltar los logros de la persona más que su condición?

3. ¿La publicación no victimiza innecesariamente a un grupo en particular?

4. Si la publicación incluye opiniones de gente experta, ¿hay paridad en los

representantes?
RECOMENDACIONES PARA GÉNERO

1. ¿La publicación se refiere a la mujer por sus características físicas y/o belleza,
aun cuando la información que quiera transmitir no se trate de eso?

2. ¿La forma en que enuncia a las mujeres es las “compañeras de/ señora
de/alumna de”, sin nombre y cargo propio?

3. ¿La publicación trata como minorías a las mujeres?

4. ¿La publicación banaliza/invisibiliza los aportes de las mujeres?

5. Si la nota incluye opiniones de gente experta, ¿hay paridad en los

representantes?
RECOMENDACIONES PARA PcD

1. ¿La publicación se refiere a la discapacidad más que a la persona?

2. ¿La publicación pone el énfasis solo en las dificultades que enfrentan las PcD?

3. ¿La publicación da a entender que la discapacidad es un problema?

4. ¿La publicación habla de discapacitados, minusválidos o lisiados?

5. ¿La publicación considera la discapacidad solo como una condición de salud o

también las barreras del entorno para el desempeño óptimo de las personas?
RECOMENDACIONES PARA MIGRANTES

1. ¿La publicación enuncia solo la nacionalidad de una persona?

2. ¿La publicación da a entender que hay características transversales a ciertas

nacionalidades?

3. ¿La publicación victimiza a las personas migrantes?

RECOMENDACIONES PARA PERSONAS LGBTI+

1. ¿La publicación distingue entre orientación sexual y expresión de género?

2. ¿La publicación enuncia por su nombre social a personas transexuales/transgénero?

@ACCION_Empresas

@_Descubreme

#ComunicaConsciente