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Prescripción Laboral
Proceso Laboral
Derecho Procesal del
Trabajo
• Cuerpo adjetivo.
• Preceptos procesales que están elaborados
sobre la base del principio protector.
• El marco para la existencia de reglas
particulares en el Derecho Procesal del
Trabajo lo brindan los siguientes principios
encontrados en la Constitución Política: el
Estado Social (artículo 43), el
reconocimiento de la tutela judicial efectiva
(artículo 133.3) y los principios protector
(artículo 23) y de igualdad (artículos 2.2 y
26.1).
Finalidades del Derecho
Procesal del Trabajo
• Igualar a las partes procesales que, en la
práctica, muestran desigualdades y
diferencias.
• Para ello hay poder inquisitivo y
facultades de dirección del juez, el
principio de irrenunciabilidad de
derechos, la celeridad y principios
especiales, la reversión de la carga
probatoria, el desequilibrio de las partes,
etc.
Ley Procesal del Trabajo
• Cuando se discutía el proyecto de Ley
Procesal del Trabajo surgió un debate
en torno a la elaboración de:
• Un Código Procesal Laboral autónomo
• Una norma especial con aplicación
supletoria del CPC, (que predominó) y
• Un TítuloPreliminar con preceptos
laborales en el CPC.
Remisión supletoria
• A nivel normativo, existe una doble
remisión sobre la aplicación supletoria de
las reglas del Derecho Civil al Derecho
del Trabajo y que se refieren al tema
procesal.
• La Ley Procesal del Trabajo señala que
“En lo no previsto por esta Ley son de
aplicación supletoria las normas del
Código Procesal Civil (Tercera
Disposición Final)”.
Supletoriedad Código
Procesal Civil
• “Las Disposiciones de este Código se
aplican supletoriamente a los demás
ordenamientos procesales, siempre
que sean compatibles con su
naturaleza (Primera Disposición
Final).
Supletoriedad del Código
Civil
• “Las disposiciones de este Código
Civil se aplican supletoriamente a
las relaciones y situaciones jurídicas
reguladas por otras leyes, siempre
que no sean incompatibles con su
naturaleza” (IX Disposición del
Título Preliminar).
Prescripción en materia
laboral
• La prescripción es una institución del Derecho
destinada a producir la consolidación de una
determinada situación jurídica por efecto del
transcurso del tiempo, teniendo como fundamento
esencial el interés social por la seguridad.
• La Seguridad Jurídica sustenta el instituto de la
prescripción, pues al permitirse la oposición al
ejercicio de una acción prescrita, se consolidan
situaciones, que de otro mod, estarían
indefinidamente expuestas” (Fernando Vidal
Ramírez).
• Al ser la relación laboral un relación
jurídica que comprende a empleador
y trabajador como consecuencia de
la celebración de un contrato de
trabajo escrito o verbal, las acciones
por derecho privado de esta relación
prescribirán por aplicación de la
prescripción extintiva,
entendiéndose por acción al ejercicio
del derecho por ante los órganos
jurisdiccionales del Estado, a fin de
obtener tutela jurisdiccional.
Principio de
irrenunciabilidad de
• El tema de derechos
la prescripción adquisitiva
en el ámbito laboral se encuentra
sumamente relacionado con el principio
de la irrenunciabiliad de derechos.
• Este principio prohíbe que los actos de
disposición del titular de un derecho
recaigan sobre derechos originados en
normas imperativas y,
consecuentemente, sanciona con la
invalidez la trasgresión de esta regla.
Derecho Irrenunciable
• El derecho laboral nacido de una norma
imperativa es irrenunciable a pesar que se
produzca la extinción de la relación
laboral, mientras no se cumpla con hacerlo
efectivo.
• “(...) si resuelto el contrato de trabajo, el
empleador tuviera derechos pendientes
con el trabajador; éste tiene derecho a
reclamarle su pago. Aquí hay que tener en
cuenta los términos para la prescripción
de la acción de cobro que establece el
ordenamiento (...)” (Javier Neves Mujica,
Introducción al Derecho del Trabajo p.
113).
• Para algunos, al no ser posible que el trabajador renuncie
expresamente a normas del derecho del trabajo
(irrenunciabilidad de derechos), no puede ser válida la
renuncia tácita que, en esencia, es la prescripción. El
propio Tribunal Constitucional (TC) en una anterior
resolución (Exp. 1183-2001-AA/TC) había dado a entender
que compartía dicha posición, sosteniendo que, por
tratarse de derechos irrenunciables, los derechos
laborables eran imprescriptibles.
Sin embargo, en la resolución recaída en el Exp. N°
04272-2006-AA/TC, el TC cambia acertadamente de
criterio, al afirmar que una cosa es la irrenunciabilidad de
derechos y otra cosa distinta es la "sanción" legal que se
impone al titular de un derecho que, tras su agresión, no
ejercita el medio de defensa en un lapso previsto
normalmente en la ley. Añade el tribunal que la
prescripción no supone la denegatoria del derecho en
cuestión, sino, en todo caso, la restricción del remedio
procesal para exigirlo, lo cual constituye la defensa de la
seguridad jurídica.
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¿Hay diferencia?
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