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UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES


PROGRAMA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

TESIS:
“EL CONTROL INTERNO Y SU RELACION EN LA INFORMALIDAD LABORAL EN LAS PYMES
DE LA CIUDAD DE HUANUCO-2018”

TESIS PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE CONTADOR PÚBLICO

ALUMNO: ASESOR:
ARANDA AQUINO, JHULINO DR. CHRISTIAN PAOLO MARTEL CARRANZA
CAPÍTULO I

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA


DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
A NIVEL
A NIVEL
INTERNACIONAL NACIONAL A NIVEL LOCAL
¿CUAL ES LA RELACIÓN DEL CONTROL INTERNO EN
LA INFORMALIDAD LABORAL EN LA PYMES EN LA
CIUDAD DE HUÁNUCO-2018?

PROBLEMAS ESPECÍFICOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS HIPOTESIS ESPECÍFICOS


¿De qué manera el conocimiento de las Evaluar el conocimiento de las normas El conocimiento de Las normas de
normas de control interno se relaciona de control interno y su relación en la control interno es de gran importancia
con la informalidad laboral en las informalidad laboral en las PYMES en en las empresas para tener menor
PYMES de la ciudad de Huánuco 2018? la ciudad de Huánuco 2018. riesgo empresarial.
¿En qué medida el código de ética Analizar en qué medida el código de El código de ética profesional influye
profesional se relaciona en el riesgo ética profesional se relaciona con la significativamente en la informalidad
empresarial en las PYMES de la ciudad informalidad laboral en las PYMES de laboral en las PYMES de la ciudad de
de Huánuco 2018? la ciudad de Huánuco 2018. Huánuco .
¿En qué medida el control gerencial se Examinar si el control gerencial se Un adecuado control gerencial
relaciona en la ejecución presupuestal relaciona con la ejecución presupuestal asegurará la ejecución del presupuesto
en las pymes de la ciudad de Huánuco en las PYMES en la ciudad de Huánuco de manera correcta en las PYMES de la
2018? 2018. Ciudad de Huánuco.
CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
ANTECEDENTES
Autor: Alexander de Jesús Anaya campo
Título: Los determinantes del empleo informal en las
• INTERNACIONAL ciudades de barranquilla, Cartagena y montería. Periodo
2001 – 2006 (tesis para optar por el título profesional de
contador público)

Autor: Osmar Heiner Infantes Yupanqui


Título: Caracterización del control interno de tesorería de
• NACIONAL
las empresas de transporte del Perú: caso transportes
mediomundo SAC. Trujillo, 2016. (Tesis para optar por el
título de contador público)

Autor: Talía Melisa Maura, Espinoza Calzada


• LOCAL Título: Control interno en los procesos de selección para
ejecución de obras de la municipalidad provincial de
Huánuco - 2015 (Tesis de pregrado).
Los controles administrativos
CONTROL comprenden el plan de organización y
ADMINISTRATIVO todos los métodos y procedimientos
relacionados principalmente con
eficiencia en operaciones y adhesión a
las políticas de la empresa.

CONTROL INTERNO Los controles contables comprenden el


plan de organización y todos los
CONTROL CONTABLE métodos y procedimientos relacionados
principal y directamente a la
salvaguardia de los activos de la
empresa y a la confiabilidad de los
registros financieros.
(MORENO A,
2009, pág.
BASES TEÓRICAS 86)
Es el Proceso que se establece en las
dependencias y organismos de la
CONTROL GERENCIAL administración municipal para vigilar
el cumplimiento de objetivos y metas.
(CRISOLOGO, 2013)

INFORMALIDAD
LABORAL Recursos del Estado inherentes a su
acción y atributos que sirven para
financiar los gastos de los
RECURSOS PUBLICOS presupuestos 49 anuales y se
clasifican a nivel de fuentes de
(MINISTERIO DE financiamiento. (MEF, 2015)
TRABAJO,
2017)
CAPÍTULO III
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
ALCANCE- DISEÑO
TIPO ENFOQUE NIVEL POBLACIÓN
Y MUESTRA
DESCRIPTIVO
CORRELACIONAL
APLICADA CUANTITATIVO DESCRIPTIVO
LAS MYPES DE LA
CIUDAD DE
HUANUCO

X
M R MUESTRA= 65
Y MYPES
CAPÍTULO IV
RESULTADOS
GRÁFICO N° 04

GRÁFICO N° 06 GRÁFICO N° 08
GRÁFICO N° 11 GRÁFICO N° 14
CAPÍTULO V
DISCUSIÓN DE RESULTADOS
Correlaciones Correlaciones
Control Informalidad Informalidad Control
interno laboral laboral gerencial

Correlación de Pearson 1 ,399** Informalidad laboral Correlación de Pearson 1 ,290*


Control interno Sig. (bilateral) ,001 Sig. (bilateral) ,019
N 65 65 N 65 65
Correlación de Pearson ,399** 1 Correlación de Pearson ,290* 1
Informalidad laboral Sig. (bilateral) ,001 Control gerencial Sig. (bilateral) ,019
N 65 65 N 65 65

Correlaciones Correlaciones
Informalidad Normas Informalidad Evaluació
laboral generales laboral n de

Informalidad laboral Correlación de Pearson 1 ,244* riesgos

Sig. (bilateral) ,050 Informalidad laboral Correlación de Pearson 1 ,201

N 65 65 Sig. (bilateral) ,108

Normas generales Correlación de Pearson ,244* 1 N 65 65

Sig. (bilateral) ,050 Correlación de Pearson ,201 1

N 65 65 Evaluación de riesgos Sig. (bilateral) ,108


N 65 65
CONCLUSIONES

Se obtuvo un valor
Se obtuvo un valor
relacional de 0.399, el Se obtuvo un valor Se obtuvo un valor relacional de 0.201,
cual manifiesta que hay relacional de 0.290, el relacional de 0.244, el el cual manifiesta
una relación media cual manifiesta que hay cual manifiesta que hay que hay una relación
entre las variables de una relación baja entre una relación media baja entre las
entre las variables de
estudio: El control las variables de estudio: estudio: las normas variables de estudio:
interno y la control gerencial y el generales y las normas la evaluación de
informalidad laboral. ambiente de control. De de procedimiento. De riesgos con evaluar
De esta forma se esta forma se acepta la esta forma se acepta la el riesgo. De esta
acepta la hipótesis hipótesis específica.
general. hipótesis específica. forma se acepta la
hipótesis específica.
RECOMENDACIONES

Según la investigación realizada Para asegurar un Las directivas de las Los jefes de las áreas
podemos recomendar a los óptimo uso de los deben exigir la
PYMES deben exigir que se
Gerentes de las PYMES de la recursos financieros, las implementación del sistema
implemente un sistema de
ciudad de Huánuco debe PYMES, debe de control interno a la
prevención y monitoreo
promover una cultura de control implementar la gerencia de las PYMES, de
sobre todo en las pequeñas
interno dentro de la administración de esta manera asegurar
empresas. Además,
organización, esto empieza con riesgos, toda vez que, continuamente el uso
contando con el buen
implementar un ambiente de a través de la adecuado de los recursos
sistema se logrará
control coherente identificación y la financieros, disminuir el
recomendar a la gerencia
valoración del mismo riesgo de distorsiones,
la implementación de
fraudes y la informalidad
normas
laboral.
VARIABLES DIMENCIONES INDICADORES
OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES

Ambiente de control
Control gerencial
Sistema control

Cumplimiento de funciones

VARIABLE INDEPENDIENTE: Normas de procedimiento


Normas generales
Normas de control

Valore éticos
EL CONTROL INTERNO
Evaluar riegos
Evaluación de riesgos
Identificación de amenaza

Valoración del riesgo


Crecimiento económico

Consecuencias Trabajadores perjudicados

Evaluación de la empresa

VARIABLE DEPENDIENTE:
Información empresarial
Cultura empresarial
Capacitación
LA INFORMALIDAD LABORAL
administración

Trámites engorrosos
Costo de formalización
Gastos innecesarios

Temor a la fiscalización
PROBLEMA OBJETIVO HIPÓTESIS VARIABLE DIMENCIONES INDICADORES METODOLOGIA POBLACION Y INSTRUMENTOS
MUESTRA
PROBLEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL HIPÓTESIS GENERAL. Ambiente de ENFOQUE: POBLACIÓN TECNICA:
control
¿Cuál es la relación del Determinar la relación del control El control interno en las Control gerencial Sistema control
control interno en la interno en la informalidad empresas se relaciona Cumplimiento de
VARIABLE tipo cuantitativo ESTA CONFORMADA ENCUESTA
funciones
informalidad laboral en las laboral en las PYMES de la significativamente a no caer INDEPENDIENTE POR 921
Normas de
COLABORADORSDE
PYMES de la ciudad de ciudad de Huánuco 2018. en la informalidad laboral en procedimiento
LAS PYMES.
Huánuco 2018? las PYMES de la ciudad de Normas generales Normas de control
CONTROL INETRNO
Huánuco 2018. Valore éticos ALCANCE:
Evaluar riegos
Identificación de correlacional

Evaluación de amenaza
ANALISIS
Valoración del
riesgos MUESTRA: DOCUMENTO O
riesgo
FICHAJE

PRBLEMA ESPECIFICO OBGETIVO ESPECIFICO HIPÓTESIS ESPECIFICO Crecimiento


económico ESTA CONFORMADA
DISEÑO:
¿De qué manera el Evaluar el conocimiento de las El conocimiento de Las consecuencias Trabajadores POR 63
conocimiento de las normas normas de control interno y su normas de control interno se perjudicados COLABORADORES
INSTRUMENTO:
Evaluación de la DE LAS PYMES
de control se relaciona con relación en la informalidad relaciona significativamente
VARIABLE DEPENDIENTE empresa NO EXPERIMENTAL
la informalidad laboral en laboral en las PYMES de la en la informalidad laboral en Información
Cultura
las PYMES de la ciudad de ciudad de Huánuco las PYMES de la ciudad de empresarial CUESTINARIO
empresarial
Capacitación
Huánuco? Huánuco INFORMALIDAD
LABORAL Administración
¿En qué medida el código de Analizar en qué medida el El código de ética
FICHA DE REGISTRO
ética profesional se código de ética profesional se profesional se relaciona Trámites
engorrosos
relaciona con el riesgo relaciona en la informalidad significativamente en la
Costo de Gastos
empresarial y no caer en la laboral en las PYMES de la informalidad laboral en las innecesarios
formalización
informalidad laboral en las ciudad de Huánuco PYMES de la ciudad de
PYMES de la ciudad de Huánuco.
Examinar si el control gerencial se Temor a la
Huánuco?
relaciona en la ejecución El control gerencial se fiscalización
¿En qué medida el control
presupuestal en las PYMES de la relaciona significativamente

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