RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES

EXTRANJEROS

ALUMNA:
PILAR ESPINOZA VIZA

DOCENTE:
LOURDES CCAMA CAHUANA

CURSO:
LEGISLACIÓN LABORAL
 Trabajador extranjero es aquel que presta
servicios en un país que no es el suyo, ni
por nacimiento ni por nacionalización. No
se consideran como trabajadores
extranjeros sino como nacionales, por lo
que los empleadores se encuentran
exceptuados de los trámites de
contratación de personal extranjero

MARCO LEGAL
 De acuerdo a la Ley de Contratación de
Extranjeros, la contratación y servicios de
extranjeros está sujeta al régimen laboral de
la actividad privada y a los límites que
establece la propia ley.
 La participación de empleados extranjeros en
una empresa o negocio no podrá ser mayor
al 20 por ciento del total de los trabajadores.
Asimismo únicamente el 30 % de la suma
total de los salarios puede utilizarse para
efectuar las remuneraciones del personal
extranjero

El trabajador extranjero goza de

los mismos derechos que un
trabajador nacional.
 Permite al extranjero el ingreso y su permanencia
hasta 90 días, prorrogables hasta por 30 días más. El
visitante foráneo no puede percibir ingresos de fuente
peruana, sin embargo, puede firmar contratos

 En este caso la visa es temporal. El ciudadano

extranjera podrá a nuestro país con una visa de
negocios. Esta visa podrá ser obtenida en cualquier
consulado peruano del exterior, para lo cual es
conveniente presentar una carta de recomendación,
de la empresa donde va a desarrollar sus labores, en
la que se especifique el motivo de la solicitud de la
visa de negocios. o transacciones.

NEGOCIOS
 Independiente. En esta calidad migratoria el
extranjero puede radicar en el país
indefinidamente para realizar inversiones,
usufructuar de su renta o ejercer su profesión en
forma independiente. En este caso la visa es de
residente.
 Turista. El extranjero puede tener una estadía
en el país de hasta 90 días prorrogables dos
veces hasta 30 días cada prórroga. Es aplicable a
aquellos que ingresan sin la intención de residir o
de llevar a cabo actividades lucrativas o
remuneradas. A esta calidad le corresponde la
visa temporal.
 Trabajador. Permite al extranjero permanecer
en el país con el fin de realizar actividades
laborales, como resultado de la celebración de un
contrato de trabajo.
 Un trabajador extranjero es una persona
que trabaja en un país que no sea el que
él o ella es un ciudadano. Los
trabajadores migrantes pueden seguir el
trabajo en su propio país o entre países,
dependiendo de la definición que se
utilice.

¿QUÉ ES UN TRABAJADOR
EXTRANJERO?
 Indemnizaciones
Si el empleador resolviera injustificada y
unilateralmente el contrato, el trabajador
extranjero tiene derecho a percibir la misma
indemnización que un trabajador peruano
contratado a plazo fijo o modalidad.
 Descanso vacacional
Dentro de los derechos especiales, está el
contemplado en el Base Legal: artículo 18º del
D. Leg. Nº 713, en cuanto al descanso
vacacional

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
TRABAJADORES EXTRANJEROS
 Primer requisito:
Se puede solicitar una visa de trabajo desde el exterior o luego de ingresar a Perú por
negocios o turismo. El trámite es personal o por medio de un representante legal. El propósito
es poder obtener el permiso especial para suscribir, por ejemplo, un contrato de trabajo o
servicios.

 Segundo requisito:
Para ser trabajador temporal se debe tener un contrato de trabajo o contrato de prestación de
servicios y así poder laborar de manera independiente o dependiente. Si el ciudadano
extranjero es contratado por una empresa, esta debe estar activa en la SUNAT.

 Tercer requisito:
Si el profesional extranjero es enviado por un empleador foráneo a cumplir un trabajo
específico, tendrá un plazo 183 días, consecutivos o acumulables, dentro del período de los
365 días del año.

 Cuarto requisito:
Si el ciudadano extranjero planea vivir en el Perú y laborar de forma subordinada o
independiente en el sector público y privado, debe contar con un contrato vigente y la
empresa; un RUC activo.

 Quinto requisito:
Si el extranjero es un designado residente, es decir que fue elegido por una transnacional
para la reparación o mantenimiento especializado alguna maquinaria, no podrás realizar
actividades remuneradas o lucrativas por cuenta propia en el Perú.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

 La nueva legislación facilita la obtención de las
diversas calidades migratorias que les permitan
trabajar formalmente y pagar sus impuestos en
nuestro país, reduciendo los casos de extranjeros
que realizan actividades lucrativas en condición
de turistas sin tributar.

 En ese sentido, la autoridad migratoria no solo

sancionará al foráneo que incumple las normas,
sino también se sancionará a la empresa
contratante, conforme a lo establecido en el
artículo 161 del reglamento del Decreto
Legislativo 1350.

INFRACCIONES LABORALES
Durante los últimos años, nuestro país ha presenciado
un incremento en el número de extranjeros contratados
con fines laborales. Es en este contexto que resulta
importante lo establecido por el Decreto Legislativo
689, Ley de Contratación de Personal Extranjero.

En el presente artículo, las autoras desarrollan el marco

legal de la contratación de extranjeros en el Perú, sus
requisitos, limites, procedimiento migratorio y ámbitos
de aplicación. Asimismo, se hace referencia a los
convenios internacionales celebrados por nuestro país
sobre la materia. Se llega a concluir, sin embargo, que
la regulación nacional en materia laboral migratoria es
insuficiente y sólo tiene un alcance parcial.

CONCLUSIÓN