La capacitación se refiere al acto de obtener

conocimientos nuevos, distintos de los

cotidianos, de los habituales.
El adiestramiento esta enfocado a las
acciones tendientes a mejorar el
desempeño de las actividades normales,
cotidianas.
 Para efectos de la LFT (art. 153-I), se entiende
por productividad, el resultado de optimizar los
factores humanos, materiales, financieros,
tecnológicos y organizacionales que concurren
en la empresa, en la rama o en el sector para la
elaboración de bienes o la prestación de
servicios, con el fin de promover a nivel sectorial,
estatal, regional, nacional e internacional, y
acorde con el mercado al que tiene acceso, su
competitividad y sustentabilidad, mejorar su
capacidad, su tecnología y su organización, e
incrementar los ingresos, el bienestar de los
trabajadores y distribuir equitativamente sus
beneficios.
 Tanto la capacitación como el adiestramiento,
en su ejercicio persiguen como objetivo
impulsar al trabajador, jerárquica y
económicamente, hacia un nivel superior de
aquel en que se desarrolla.

 Así, podemos señalar que la capacitación y el

adiestramiento deben permitir al trabajador
elevar su nivel de vida, su competencia laboral y
su productividad, conforme a los planes y
programas formulados, de común acuerdo por el
patrón, el sindicato o, la mayoría de sus
trabajadores (Art. 153-A, primer párrafo)
Sin embargo, la LFT en su art. 153 –B
específicamente señala como el objeto de la
capacitación el de:

Preparar a los trabajadores de nueva contratación

y a los demás interesados en ocupar las vacantes
o puestos de nueva creación.

Podrá formar parte de los programas de

capacitación el apoyo que el patrón preste a los
trabajadores para iniciar, continuar o completar
ciclos escolares de los niveles básicos, medio o
superior.
Por su parte, el art. 153-C, establece como objeto del adiestramiento:

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los

trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar en
sus actividades las nuevas tecnologías que los empresarios deben
implementar para incrementar la productividad en las empresas;

II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y

peligros a que están expuestos durante el desempeño de sus labores,
así como las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo que les son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo;

III. Incrementar la productividad; y IV. En general mejorar el nivel

educativo, la competencia laboral y las habilidades de los trabajadores.
Es una obligación patronal, y un derecho y obligación de
los trabajadores (Art. 153-A, primer párrafo)
Por tanto, trabajadores y patrones tendrán derecho a
ejercitar ante las JCA las acciones individuales y colectivas
que deriven de las acciones de capacitación y
adiestramiento impuestas por la LFT (art. 153-X)

En los CCT deben incluirse cláusulas relativas a esta

obligación patronal, conforme a los planes y programas
previstos en la LFT.

Además, podrá consignarse en los CCT, el procedimiento

conforme al cual el patrón capacitará y adiestrará a
quienes pretendan ingresar a laborar en la empresa (art.
153-M)
Lugar: Dentro de la empresa o fuera de ella
(Art. 153-A, segundo párrafo)

Momento: Durante el horario de trabajo y

excepcionalmente fuera de él
(Art. 153-A, quinto párrafo)

Forma: La recibirán los trabajadores y la

impartirá la empresa a través de personal
especializado –instructores-. (Art. 153-A)
Se constituirán en empresas con más de 50
trabajadores, con igual número de
representantes de trabajadores y de patrones.
(Art. 153-E)

Las autoridades laborales cuidarán que se

integren y funcionen normalmente, vigilando
el cumplimiento de sus obligaciones.
(Art. 153-E)
I. Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los programas y
sistemas de capacitación y adiestramiento

II. Proponer los cambios necesarios en la maquinaria y equipo,

organización del trabajo y relaciones laborales.

III. Proponer las medidas acordadas por el Comité Nacional de

Productividad y los Comités Estatales de Productividad

IV. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad y

garantizar el reparto equitativo de los beneficios de la
productividad.

V. Resolver las objeciones que presenten los trabajadores

relativas a la distribución de los beneficios de la productividad.
Las empresas con menos de 50 trabajadores
las STyPS y la SE dotarán de programas
previstos por el art. 153-J
 Se elaborarán dentro de los 60 días hábiles
siguientes a que inicien las operaciones en el
centro de trabajo, y deberán cumplir con los
requisitos siguientes (Art. 153-H):

I. Referirse a períodos no mayores de 2 años,

salvo que se trate de continuar o completar
ciclos escolares
II. Comprender todos los puestos y niveles
existentes en la empresa.

III. Precisar las etapas durante las cuales se

impartirá la capacitación y el adiestramiento.

IV. Señalar el procedimiento de selección para

capacitar a los trabajadores de un mismo
puesto o categoría.

V. Deberán basarse en normas técnicas de

competencia laboral, si existen para los
puestos de trabajo de que se trate.
Los patrones deberán conservar a disposición
de la STyPS y de la SE los planes y programas
de capacitación, adiestramiento y
productividad (o las modificaciones) que se
hayan acordado. (Art. 153-F bis).

Cuando el patrón no dé cumplimiento a esta

obligación, o cuando dichos planes y
programas no se lleven a la práctica, será
sancionado conforme lo dispone la propia
LFT, sin perjuicio que la propia STyPS adopte
las medidas pertinentes para que el patrón
cumpla con sus obligaciones relativas (Art.
153-S).
- El personal propio de la misma empresa
No se les obliga a estar autorizados y registrados ante la STyPS (Art.
153-A , segundo párrafo)

- Instructores independientes especialmente contratados para ello,

autorizados y registrados por la STyPS, acorde a lo dispuesto por el art.
153-G de la LFT
(Art. 153-A segundo y tercer párrafos)

- Instituciones, escuelas u organismos especializados en ello,

autorizados y registrados por la STyPS
(Art. 153-A segundo y tercer párrafos)

Dicho registro se otorgará a las personas e instituciones que satisfagan

los siguientes requisitos (art. 153-G de la LFT)son:
I. Comprobar estar preparados profesionalmente
en la rama industrial o actividad en que se
impartirán sus conocimientos.

II. Acreditar a juicio de la STyPS suficientes

conocimientos tecnológicos propios de la rama
industrial o actividad en la que pretendan
impartir la capacitación o adiestramiento.

III. No estar ligados a personas o instituciones

que propaguen algún credo religioso.

Dicho registro podrá ser revocado cuando se

contravengan las disposiciones de la LFT .
I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de
grupo y demás actividades que formen parte del
proceso de capacitación o adiestramiento.

II. Atender las indicaciones de las personas que

impartan la capacitación o adiestramiento y, cumplir
con los programas respectivos;

III. Presentar los exámenes de evaluación de

conocimientos y de aptitud o de competencia laboral
que sean requeridos.
Cuando implantado un programa de
capacitación, un trabajador se niegue a
recibirla, por considerar que ya tiene dichos
conocimientos, deberá acreditarlo
documentalmente exhibiendo el
correspondiente certificado de competencia
laboral o; presentar y aprobar ante la entidad
instructora, el examen de suficiencia
respectivo, caso en el cual se le expedirá al
trabajador la constancia de competencia o
habilidades laborales respectiva (Art. 153-U).
I. Recibir la capacitación y adiestramiento en la
forma y términos previstos por la LFT (Art. 153-A
y 153-D).

II. Los trabajadores que hayan sido aprobados en

los exámenes de capacitación y adiestramiento
en los términos de la LFT, tendrán derecho a que
la entidad instructora les expida las constancias
respectivas (Art. 153-T).
Es el documento con el cual el trabajador
acreditará haber llevado y aprobado un curso
de capacitación.

Dichas constancias surtirán efectos plenos

para fines de ascensos dentro de la empresa
en la que se haya proporcionado la
capacitación.

Las empresas enviarán a la STyPS listas de las

constancias emitidas a los trabajadores.
Las constancias expedidas a los trabajadores
deberán ser autentificadas por la Comisión
Mixta de Capacitación y Adiestramiento de la
empresa, se harán del conocimiento de la
STyPS por conducto del Comité Nacional de
Productividad o a falta de este, de las
autoridades del trabajo, a fin de que la propia
STyPS las considere al formar el padrón de
trabajadores capacitados que corresponda en
términos del art. 539-IV.
Expedidos por el Estado, sus organismos
descentralizados o los particulares con
reconocimiento de validez oficial de estudios,
expedidos a quienes hayan concluido un tipo
de educación con carácter terminal, serán
inscritos en los registros de que trata el art.
539-IV cuando el puesto y categoría
correspondiente figuren en el Catalogo
Nacional de Ocupaciones o sean similares a
los incluidos en él
 El resultado de optimizar los factores
humanos, materiales, financieros,
tecnológicos y organizacionales que
concurren en la empresa, en la rama o en el
sector para la elaboración de bienes o la
prestación de servicios,
Promover a nivel sectorial, estatal, regional,
nacional e internacional, y acorde con el
mercado al que tiene acceso, su
competitividad y sustentabilidad, mejorar su
capacidad, su tecnología y su organización, e
incrementar los ingresos, el bienestar de los
trabajadores y distribuir equitativamente sus
beneficios.
Para elevar la productividad en las empresas,
incluidas las micro y pequeñas empresas, se
elaboraran programas, que podrán considerar
a una o varias empresas; pudiendo
formularse por actividad o servicio, una o
varias ramas industriales o de servicios, por
entidades federativas, región o a nivel
nacional.
I. Hacer un diagnóstico objetivo de la situación de las empresas
en materia de productividad;

II. Proporcionar a las empresas estudios sobre las mejores

prácticas tecnológicas y organizativas que incrementen su nivel
actual de productividad en función de su grado de desarrollo;

III. Adecuar las condiciones materiales, organizativas,

tecnológicas y financieras que permitan aumentar la
productividad;

IV. Proponer programas gubernamentales de financiamiento,

asesoría, apoyo y certificación para el aumento de la
productividad;

V. Mejorar los sistemas de coordinación entre trabajadores,

empresa, gobiernos y academia;
VI. Establecer compromisos para elevar la productividad
por parte de los empresarios, trabajadores, sindicatos,
gobiernos y academia;

VII. Evaluar periódicamente el desarrollo y cumplimiento

de los programas;

VIII. Mejorar las condiciones de trabajo, así como las

medidas de Seguridad e Higiene

IX. Implementar sistemas que permitan determinar en

forma y monto apropiados los incentivos, bonos o
comisiones derivados de la contribución de los
trabajadores a la elevación de la productividad que se
acuerde con los sindicatos y los trabajadores; y

X. Las demás que se acuerden y se consideren pertinentes.

La STyPS conjuntamente con la SE, convocarán a
los patrones, sindicatos, trabajadores e
instituciones académicas para que constituyan el
Comité Nacional de Productividad, fijando las
bases determinar la forma de designación de sus
miembros, así como las relativas a su
organización y funcionamiento, sujetándose a los
principios de representatividad e inclusión en su
integración; privilegiándose el consenso en la
toma de decisiones (Arts. 153-K y 153-L).

Dicho Comité tendrá el carácter de órgano

consultivo y auxiliar del Ejecutivo Federal y de la
planta productiva (Art. 153-K)
I. Realizar el diagnóstico nacional e internacional de los requerimientos
necesarios para elevar la productividad y la competitividad en cada
sector y rama de la producción, impulsar la capacitación y el
adiestramiento, así como la inversión en el equipo y la forma de
organización que se requiera para aumentar la productividad,
proponiendo planes por rama, y vincular los salarios a la calificación y
competencias adquiridas, así como a la evolución de la productividad de
la empresa en función de las mejores prácticas tecnológicas y
organizativas que incrementen la productividad tomando en cuenta su
grado de desarrollo actual;

II. Colaborar en la elaboración y actualización permanente del Catálogo

Nacional de Ocupaciones y en los estudios sobre las características de la
tecnología, maquinaria y equipo en existencia y uso, así como de las
competencias laborales requeridas en las actividades correspondientes a
las ramas industriales o de servicios;

III. Sugerir alternativas tecnológicas y de organización del trabajo para

elevar la productividad en función de las mejores prácticas y en
correspondencia con el nivel de desarrollo de las empresas;
III. Sugerir alternativas tecnológicas y de organización del trabajo
para elevar la productividad en función de las mejores prácticas y
en correspondencia con el nivel de desarrollo de las empresas;

IV. Formular recomendaciones de planes y programas de

capacitación y adiestramiento que permitan elevar la
productividad;

V. Estudiar mecanismos y nuevas formas de remuneración que

vinculen los salarios y, en general el ingreso de los trabajadores,
a los beneficios de la productividad;

VI. Evaluar los efectos de las acciones de capacitación y

adiestramiento en la productividad dentro delas ramas
industriales o actividades específicas de que se trate;

VII. Proponer a la STyPS la expedición de normas técnicas de

competencia laboral y, en su caso, los procedimientos para su
evaluación, acreditación y certificación, respecto de aquellas
actividades productivas en las que no exista una norma
determinada;
VIII. Gestionar ante la autoridad laboral el registro de las
constancias relativas a conocimientos o habilidades de los
trabajadores que hayan satisfecho los requisitos legales
exigidos para tal efecto;

IX. Elaborar e implementar los programas a que hace

referencia el artículo anterior;

X. Participar en la elaboración del Plan Nacional de

Desarrollo;

XI. Emitir opinión y sugerir el destino y aplicación de

recursos presupuestales orientados al incremento de la
productividad; y

XII. Las demás que se establezcan en esta y otras

disposiciones normativas.
Para su funcionamiento la Comisión/Comité
Nacional de Productividad establecerá
subcomisiones sectoriales, por rama de
actividad, estatales y regionales. Dichas
subcomisiones elaborarán para el ámbito del
respectivo sector, rama de actividad, entidad
federativa o región los programas para elevar
la productividad en las empresas que
establece el artículo 153-J.
Se establecerán a nivel de las entidades
federativas y del D.F., a estas les serán
aplicables las disposiciones previstas por los
artículos 153-I, 153-K, 153-L, 153-N y
demás relativos y aplicables de la LFT).
Los trabajadores y patrones tendrán derecho
a ejercitar ante las JCA las acciones
individuales y colectivas que deriven de la
obligación de capacitación o adiestramiento
impuestas por el capitulo III Bis de la LFT.