Administración

del tiempo y
Estrategias
 • La administración es un
proceso muy particular
que consiste en
actividades de
previsión, planeación,
organización, ejecución,
dirección y control
desempeñadas para
determinar y alcanzar
los objetivos señalados.

Que es la
Administración?
El tiempo es…

• El término tiempo proviene del

latín tempus, y se define como
la duración de las cosas que se
encuentran sujetas al cambio.
Sin embargo su significado varía
según la disciplina que lo
aborda.
 Administración
del Tiempo
Es el arte de hacer que el tiempo sirva
para beneficio de las personas y de las
sociedades, ya que el tiempo no existe
en sí. Según, Mauro Rodríguez (1999)
afirma que la administración del tiempo
es la administración de sí mismo, el
manejo adecuado de los recursos de
todo orden, pues no hay una sola
realidad que se sustraiga al tiempo.
Administrar el tiempo es administrar la
vida; malgastar el tiempo es malgastar la
vida. La administración del tiempo es
una forma de ser y de administrar la
vida.
Manejo del
Tiempo
• Importante-urgente (crisis,
problemas, proyectos contra
reloj).
• No importante-urgente
(reuniones, llamadas,
interrupciones innecesarias).
• Importante-no urgente
(planeación, relajación necesaria,
previsión).
• No importante-no urgente
(cosas triviales, algunas
llamadas, ocio, relajamiento
excesivo).
Lo principal en la
Administración del
tiempo.
• Lo primero son las cosas que el lector
considera de más valor hacer, pues lo mueven
en la dirección correcta y le ayudan a conseguir
el propósito expresado en los estatutos de su
misión y visión.
 Identificar sus roles o papeles Debe crear
sinergia entre los roles que le toca desempeñar.

• Debido a que nuestros roles naturales surgen de nuestra misión y que cada rol es
una responsabilidad, podemos afirmar que todo rol contiene cuatro necesidades:
físicas espirituales, sociales y mental. Las habilidades del directivo radican en
lograr el equilibrio en las cuatro áreas, como se muestra en la figura 5.1.
 Seleccionar las metas del cuadrante II en cada rol

• Le recomendamos fijar metas alcanzables a largo y mediano plazos. El término contexto

nos recuerda que el liderazgo personal no consiste tan sólo en una vista a largo alcance,
sino en una comprensión de amplio alcance. Asimismo, conviene llevar una lista de quizás
y, finalmente, establecer metas semanales.
Cuatro habilidades humanas para administrar el
tiempo adecuadamente.