FUNCIONES DEL COMITÉ

PARITARIO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 OBJETIVOS

 Conocer la legislación básica que regula la acción de los

Comités o Vigías.

 Contar con las herramientas teóricas y técnicas básicas para

la conformación del comité y para el desempeño de sus
funciones.

 Conocer las obligaciones que les competen tanto al empleador

como a los trabajadores en relación con el Comité Paritario de
Seguridad y salud en el trabajo.

 Proponer estrategias para hacer de los COPASST, Equipos

que apoyen a la prevención de accidentes laborales.
 Marco Legal de los COPASST en Colombia
 Decreto 614 de 1984  Resolución 1401 de 2007
Creación de los Comité de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial. COPASO hace parte del equipo investigador de
incidentes y accidentes de trabajo.
 Resolución 2013/1986
Conformación y funciones Comité de Medicina,  Resolución 1157 de 2008
Higiene y Seguridad Industrial – Vigía
Ocupacional (<10 Trabajadores). Omite el registro del COPASO ante el MPS.

 Resolución 1016/1989  Ley 1562 de 2012

Registrar su constitución ante las autoridades Salud ocupacional pasa a llamarse
laborales MPS. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
 Decreto 1295/1994
Pasa a llamarse comité paritario de salud  Decreto 1443 de 2014
ocupacional COPASO. COPASO pasa a llamarse COPASST Comité
 Decreto 1530 de 1996 paritario de seguridad y salud en el trabajo/
Vigía de SST.
Los COPASO o vigías ocupacionales deben
participar en la investigación de los accidentes
de trabajo mortales.
CONFORMACIÓN

Conformación del COPASO según

Tamaño de la Empresa
REPRESENTANTES REPRESENTANTES
EMPRESA: NUMERO DE PRINCIPALES Y PRINCIPALES Y
TRABAJADORES SUPLENTES SUPLENTES
TRABAJADORES EMPLEADOR
10 -49 1 1
50 -499 2 2
500 - 999 3 3
1000 - O MAS 4 4

Resolución 2013 de 1986, Art. 2.

 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
 Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité.

 Designar sus representantes al Comité.

 Designar al presidente del Comité.

 Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño del

Comité.

 Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la

adopción de las medidas más convenientes, e informarle las
decisiones tomadas al respecto.

Resolución 2013 de 1986, Art. 14.

 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

 Elegir libremente sus representantes al Comité.

 Informar al Comité las situaciones de riesgo que se presenten

y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las
condiciones de Seguridad y salud en el trabajo en la
empresa.

 Cumplir con las normas de Seguridad y salud en el trabajo y

con los reglamentos e instrucciones ordenados por el
empleador.

Resolución 2013 de 1986, Art. 15.

 CONFORMACIÓN

Proceso de conformación
1. Divulgación masiva: Inscripción de candidatos.
2. Proceso de votación.
3. Cierre de votaciones.
4. Acta de conformación COPASST periodo de 2 años.
5. Reunión mensual
• Acta mensual
• Cronograma de actividades
 FUNCIONES DEL COPASST
 Proponer a la administración de la empresa la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que
procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
 Proponer y participar en actividades de capacitación en Seguridad y salud en el trabajo dirigidas a
trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimientos de trabajo.
 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Seguridad y salud en el trabajo en
las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes
correspondientes.
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe
realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas
vigentes; promover su divulgación y observancia.
 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y
proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar sus ocurrencia. Evaluar los
programas que se hayan realizado.

INVESTIGACIÓN DE
INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE
TRABAJO
RES. 1401/07
 FUNCIONES DEL COPASST
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos,
aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la
empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas
correctivas y de control.

INSPECCIONES
DE SEGURIDAD

 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores, en materia de medicina, higiene
y seguridad industrial.
 Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los
problemas relativos a la Seguridad y salud en el trabajo. Tramitar los reclamos de los trabajadores
relacionados con la Seguridad y salud en el trabajo.
 Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades laborales con el
objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolución.
 Elegir al secretario del comité.
 Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen, el cual
estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades
competentes.
 Las demás funciones que le señalen las normas sobre Seguridad y salud en el trabajo.
 FUNCIONES DEL COPASST: Presidente

 Presidir las reuniones en forma dinámica y eficaz.

 Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar de
las reuniones.
 Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre las
reuniones (mínimo 1 vez/mes).
 Preparar los temas a tratar.
 Tramitar ante la Gerencia las recomendaciones aprobadas en el
Comité y darle a conocer todas sus actividades.
 FUNCIONES DEL COPASST: SECRETARIO(A)

 Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones

programadas.

 Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión

y someterla a discusión y aprobación del Comité.

 Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el

Comité y suministrar toda la información que requieran la empresa
y los trabajadores.
FUNCIONES DEL COPASST: INSPECCIONES
INSPECCIONES DE SEGURIDAD
Proceso administrativo que tiene como finalidad: Identificar, analizar y controlar,
las condiciones y los actos subestándar, que puedan causar accidentes de trabajo
y enfermedades laborales.
FACTOR DE RIESGO: Elemento que encierra la capacidad potencial de producir lesiones o
daños materiales.
 Físicos
 Mecánicos
 Eléctricos
 Locativos
 Biomecánicos
 Químicos
 Biológicos
 Psicosociales
 Publicos
FUNCIONES DEL COPASST: INSPECCIONES

INFORME DE INSPECCIÓN

MEDIDA DE IMPLEMENTACIÓN DE LA MEDIDA DE

EVIDENCIA AREA
DESCRIPCIÓN INTERVENCIÓN INTERVENCIÓN RECOMENDADA
FOTOGRÁFICA LOCALIZACIÓN
RECOMENDADA RESPONSABLE FECHA

ESCALERAS
INSTALAR BANDAS
SIN
1 RECEPCIÓN ANTIDESLIZANTES ADMINISTRACIÓN 30/10/2014
ANTIDESLIZAN
EN LAS ESCALERAS
TES

VIDEO: https://www.youtube.com/watch?v=YAbei-wGbFk
FUNCIONES DEL COPASST: INVESTIGACIONES
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO
Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o
situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente,
que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los
riesgos que lo produjeron.
Se deben investigar dentro de los 15 días calendario siguientes a su ocurrencia, y
en caso de ser grave o mortal enviar la investigación a la ARL SURA.
Resolución 1401 DE 2007.

FACTORES ACTOS
PERSONALES SUBESTANDAR

CAUSAS
CAUSAS
FALTA DE BÁSICAS
INMEDIATAS INCIDENTE LESIÓN
CONTROL
FACTORES
DEL
CONDICIÓN
SUBESTANDAR

TRABAJO
FUNCIONES DEL COPASST: INVESTIGACIONES

Ejercicio practico 1.

Análisis de causas de accidente de trabajo

 FUNCIONES DEL COPASST: CRONOGRAMA
CRPNOGRAMA DE ACTIVIDADES
Plan de trabajo en el que se unifiquen todas las actividades a desarrollar de acuerdo a las funciones del
COPASST y las actividades realizadas.

N° DE FECHA DE
PROGRAMAS, CAMPAÑAS FACTOR DE FECHA DE
TRABAJADOR RESPONSABLE FINALIZACI
O ACCIONES RIESGO A INICIO
ES ÓN
CONTROLAR
Qué / cómo CUBIERTOS Quién Cuándo Cuándo

INSTALAR BANDAS
ANTIDESLIZANTES EN LAS 30/10/2014
ESCALERAS LOCATIVO 28 Administración 1/10/2014
CAPACITACIÓN EN
MANEJO DEFENSIVO Y PUBLICO: Jefe inmediato 1/10/2014
SEGURIDAD VIAL. Transito 9 mensajeros 30/11/2014
INSPECCIÓN DE PUESTOS BIOMECÁNIC
DE TRABAJO OS 30 COPASST 28/09/2014 6/10/2014
FUNCIONES DEL COPASST: Actas mensuales

ACTA DE REUNIÓN MENSUAL

Documento legal que reúne la gestión realizada por el comité en el
mes anterior:
 Debe estar firmada por todos los integrantes del comité
 Aprobada por la gerencia de la empresa.
 Debe contener justificación escrita de la inasistencia de algún
integrante.
 Debe tener anexos los informes y evidencias de actividades
realizadas.
 Marco Legal de los COPASST en Colombia

DECRETO 1443 DE 2014

No solo cambia de nombre oficialmente, también:

 Art. 8 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

• Definir recursos para el desempeño del COPASST.
• Permitir la participación de los trabajadores.
 Art. 9 ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES ARL
• Capacitar a los COPASST/VIGIAS, prestar asesoría y asistencia técnica.
 Art. 12 DOCUMENTACIÓN
• El empleador debe garantizar “Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la
delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones”.
 Art. 29. AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. SG-SST.
• “El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
 DECRETO 1443 DE 2014
Capitulo I Objeto, campo de aplicación y definiciones.

Parágrafo 1: En aplicación de lo establecido en el artículo 10 de la Ley 1562 de 2'012, para todos los
efectos se entenderá como seguridad y salud en el trabajo todo lo que antes de la entrada en
vigencia de . dicha ley hacía referencia al término salud ocupacional.

Parágrafo 2: Conforme al parágrafo anterior a partir de la fecha de publicación del presente decreto
se entenderá. el Comité Paritario de Salud Ocupacional como Comité Paritario en Seguridad y
Salud en el Trabajo y el' Vigía en Salud Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en el
Trabajo, quienes tendrán las funciones establecidas en la normatividad vigente.

Capitulo 11 Política en seguridad y salud en el trabajo

Artículo 5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST. El empleador o contratante debe

establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST que debe ser parte de
las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos, sus centros de trabajo y todos sus
trabajadores, independiente de su forma de, contratación o vinculación, incluyendo los contratistas
y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.
 DECRETO 1443 DE 2014
Capítulo III Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
Artículo 8. Obligaciones de los Empleadores.

Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal
necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de
prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y
también, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones;

Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que

garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o
Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos últimos
funcionen y cuenten con el tiempo y demás recursos necesarios, acorde con la normatividad
vigente que les es aplicable.
 DECRETO 1443 DE 2014
Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes
ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda de
conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de
Gestión de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las
recomendaciones emanadas de éstos para el mejoramiento del SG-SST.

Capítulo III Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Saluden el

Trabajo

Parágrafo 1. El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo SST, debe ser

revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad.
y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa: con el fin identificar las acciones de mejora.

Artículo 12. Documentación.

10.Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y

Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en
el Trabajo y los soportes de sus actuaciones;
 DECRETO 1443 DE 2014
Capitulo IV Planificación

Parágrafo 3. El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el

Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las
recomendaciones a que haya lugar.

Artículo 26. Gestión del cambio. El empleador o contratante debe implementar y

mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el
trabajo que puedan generar los cambios internos (introducción de nuevos procesos,
cambio en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios
externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en
el trabajo, entre otros).

Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que

puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las; medidas de prevención y control
antes de su implementación, con el apoyo del Comité. Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo. De la misma manera, debe actualizar el plan de trabajo anual en
seguridad y salud en el trabajo
 DECRETO 1443 DE 2014
Capitulo VI Auditoría y Revisión de la Alta Dirección

Artículo 29. Auditoria de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo. SG-SST. El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada
con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Sí la
auditoría se realiza con personal interno de la entidad, debe ser independiente a la actividad,
área o proceso objeto de verificación.
Muchas Gracias