Consideramos remuneración a todo lo que percibe el trabajador por sus servicios

prestados y que representa una ventaja o beneficio patrimonial (Monereo Pérez).

• En el Art. 6 del D.S. Nro. 03-97-TR se señala que es remuneración: “para todo
efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualesquiera la forma o denominación que se les dé, siempre que sea de su
libre disposición”.

No obstante lo dicho, existen prestaciones económicas que, pese a ingresar dentro

de la definición genérica de remuneración y constituir una ventaja patrimonial para el
trabajador, no constituyen remuneraciones, como son las utilidades, la asignación
anual por cumpleaños, la gratificación por cierre de pliego, bonificación por
aniversario de la empresa, etc.

• Estos casos se encuentran expresamente excluidos, conforme lo estipulado en el

Art. 7° del D. S. Nro. 003-97-TR y 19° del D.S. Nro. 001-97-TR: y los señalados en
ellos no constituirán conceptos remunerativos.
• La remuneración básica está constituida por lo que el
trabajador percibe por sus servicios ordinarios, la misma que se
determina en función a la unidad de cálculo pactada.
• Es la base que representa la contraprestación directa e
inmediata más estrechamente conexa con la prestación misma
de trabajo.
• Teniendo en cuenta su condición de remuneración básica, los
demás beneficio o complementos remunerativos suelen
calcularse en función de ésta.
• En función al carácter tuitivo del Derecho Laboral, dicha
remuneración básica no puede ser inferior a la Remuneración
Mínima Vital.
• Los términos complementos y suplementos no se encuentran
tipificados en el ordenamiento jurídico peruano pero su
utilización resulta atendible para analizar los conceptos
remunerativos y no remunerativos.
• Se tratan de conceptos que no forman parte de la
remuneración básica pueden ser calculados en función a ella y
que no se derivan de la prestación ordinaria de trabajo sino de
otros factores:

a) relacionados con la prestación misma,

b) la calidad personal del trabajador,
c) circunstancias externas al trabajador,
d) el resultado del negocio.
• Son prestaciones marginales o ventajas que reciben o tienen los trabajadores y que son
accesorios a la remuneración y a los complementos y suplementos remunerativos.
• Pueden ser percepciones en especie que, consistiendo en la transferencia de propiedad o cesión
en uso o disfrute de bienes, derechos o servicios, tiene su causa en el contrato de trabajo y que se
entregan con el fin de compensar el trabajo realizado, siendo determinable en su cuantía,
cuantificables en términos dinerarios y que no califican como condiciones de trabajo.
• Ejemplos: Prima de Seguro Médico Familiar, las subvenciones para una vivienda, el uso de
automóviles, algunos programas de ventas de acciones vía stock option, los viajes de recreo, los
pagos de cuotas profesionales, las mensualidades de un club social, etc.
• En estos casos no estamos ante conceptos contraprestativos directos o indirectos, son bienes o
servicios que tienen el trabajador derivados de la relación laboral, que le generan un incremento o
una ventaja
patrimonial y que, en virtud de la fórmula presuntiva de la remuneración de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, deberían ser considerados como remuneraciones.
GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Son los montos a los que tienen derecho los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada con motivo de Fiestas Patrias y
Navidad. El pago de las mismas se efectúa en la primera quincena de
julio y diciembre, respectivamente. Este plazo es indisponible para las
partes. Este ingreso resulta aplicable para el trabajador sea cual fuere
la modalidad de trabajo (esto es, los que han sido contratados a plazo
determinado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial) y el tiempo de
prestación de servicios por el trabajador.
TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS)

El artículo 10° del Decreto Supremo N° 007- 2002-TR dispone que el tiempo trabajado que
exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo que
para las dos primeras horas no podrá ser menor al 25% por hora calculado sobre la
remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y 35% para
las horas restantes.

TRABAJO EN EL DÍA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Todo trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada
semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo. Del mismo modo, la remuneración
por el día de descanso semanal obligatorio será igual al de una jornada ordinaria y se abonará en
forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados.

En consecuencia, en el supuesto de que el trabajador labore en su día de descanso sin sustituirlo

por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la
labor efectuada más una sobretasa del 100%; adicionalmente a la remuneración correspondiente
al día de descanso.
TRABAJO EN DÍA FERIADO

El trabajo prestado en día feriado no laborable, al igual que el trabajo en el día de descanso
semanal obligatorio, se regula por el Decreto Legislativo Nº 713.
Es así que, excepcionalmente, el trabajador que labore en un día decretado feriado sin que se le
haya señalado otro día como descanso sustitutorio tendrá derecho a percibir el pago de la
retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.

JORNADA NOCTURNA (TRABAJO EN HORARIO NOCTURNO)

La jornada nocturna debe ser entendida como el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda jornadas en
horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno deberá percibir una remuneración semanal, quincenal o
mensual igual o mayor a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una
sobretasa del 35% de éste.
INCREMENTOS DE REMUNERACION

• INCREMENTO A LOS AFILIADOS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

Incremento del 10.23% por afiliación a AFP

• INCREMENTO POR AFILIACIÓN AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

A aquellos trabajadores que hasta antes del 1 de agosto de 1995 tenían la calidad de asegurados
obligatorios al Sistema Privado de Pensiones se les otorgó un incremento el 3.3% en sus remuneraciones.

PRESTACIONES ALIMENTARIAS

Como ya habíamos adelantado al inicio, los montos en dinero que se entreguen al trabajador
directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya
o cena tendrá la calidad de remuneración.
Hay que señalar, que no sólo existe la posibilidad de que el empleador otorgue alimentación a sus
trabajadores a través de “suministro directo” o “suministro indirecto”

• SUMINISTRO DIRECTO
Esta modalidad corresponde cuando el importe de las prestaciones alimentarias que el empleador
entrega al trabajador por medio de los servicios del comedor o concesionario, el cual se encuentra
instalado en el mismo centro de trabajo.
En este apartado se encuentran los ingresos del trabajador de naturaleza
remunerativa, Ello debido a que estos conceptos no son percibidos por el
trabajador a cambio de sus servicios, sino, más bien, por la disposición de una
ley que obliga al empleador el otorgamiento de los mismos.

1. ASIGNACIÓN FAMILIAR

Tiene como objetivo principal apoyar al trabajador en la manutención de los

hijos menores de edad o que cursen estudios superiores.
2. DESCANSOS REMUNERADOS

Se entiende que también son de naturaleza remunerativa, los montos que el trabajador percibe
mientras se encuentra en su periodo de descanso.

2.1 REMUNERACIÓN CON OCASIÓN DEL DÍA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y DEL
DÍA FERIADO:
Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada tienen derecho al descanso
remunerado en los días de descanso semanal y los días feriados. Según las disposiciones del decreto
legislativo N° 713 y del decreto supremo N° 012-92-TR.

2.2 REMUNERACIÓN POR VACACIONES (INCLUIDAS LAS VACACIONES TRUNCAS):

De acuerdo con el artículo 10° del Decreto Legislativo N° 713, todo trabajador tiene derecho a treinta
(30) días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. En todo caso, todas
son consideradas de carácter remuneracional por lo que estarán afectas al pago de los aportes y
tributos al igual que la remuneración básica.

2.3 COMPENSACIÓN VACACIONAL:

Es producto del acuerdo entre el trabajador y su empleador, (el cual se puede reducir como máximo
hasta la mitad de éste),para que dicho acuerdo sea válido se requiere que conste por escrito.
1. BONIFICACIONES, ASIGNACIONES Y GRATIFICACIONES
REGULARES

Las bonificaciones regulares son aquellos montos proporcionados por los

empleadores con el objetivo de compensar a los trabajadores que obedecen a
factores distintos y ajenos al trabajo prestado. De otro lado, las asignaciones
que son otorgadas regularmente por el trabajador se generan en virtud de un
convenio laboral o a título de liberalidad. Por último, las gratificaciones
ordinarias vienen a ser aquellas cantidades que son otorgadas por el empleador
de forma obligatoria pues tienen por origen un convenio colectivo o un contrato
de trabajo o cuando siendo extraordinarias se convierten en ordinarias.
2. MOVILIDAD DE LIBRE DISPONIBILIDAD

Este concepto por movilidad representa a aquellas sumas de dinero

que se le proporciona al trabajador, pero que no se encuentran
sujetas exclusivamente al uso en transporte para el desplazamiento
del trabajador al centro de trabajo, ni tampoco se hallan supeditadas
a la asistencia al centro de labores; además, hay que tener en cuenta
que dichas sumas dinerarias exceden lo que razonablemente debería
otorgarse, pues como vemos este ingreso del trabajador no está
supeditado a ninguna condición y además es de libre disponibilidad
del trabajador, por lo tanto, considera como remuneración.
• Remuneración por los primeros 20 días de incapacidad temporal.
• Remuneración por la hora de lactancia.
• Remuneración por la licencia por adopción
• Ley que Otorga Licencia Laboral por Adopción - Ley Nº 27409
• Remuneración percibida durante los permisos y licencias sindicales.
• Remuneración durante el cierre temporal del establecimiento por infracciones
tributarias.
• Remuneraciones a pagar por reincorporación del trabajador cuyo despido haya sido
declarado como (artículo 40° del decreto Supremo 003-97-TR).
• Remuneraciones por días no laborados debido a situaciones de caso fortuito y
fuerza mayor luego de que no hayan sido autorizadas por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
• Remuneración a pagar durante una paralización de labores impuesta por un
inspector de Seguridad y Salud en el Trabajo.