Abog.

JUSTO ROSALES MAYNAS

 La Nueva Ley Procesal Laboral constituye un
instrumento que plantea en conjunto una
nueva concepción del proceso laboral basado
fundamentalmente en la oralidad, modelo que
a la luz de las experiencias del derecho
comparado tiende precisamente a lograr que
los procesos puedan ser resueltos en forma
más rápida y eficaz con el objeto de que los
justiciables puedan hacer efectivos sus
derechos sustanciales
Los Artículos I y III del Título Preliminar de la
NLPT han previsto los denominados principios
del procedimiento, que son los siguientes:

 INMEDIACIÓN.
 ORALIDAD.
 CONCENTRACIÓN.
 CELERIDAD.
 ECONOMÍA PROCESAL.
 FAVORECIMIENTO DEL PROCESO.
1. UN NIVEL DE BASE que acoge a las pretensiones
hasta un valor de 50 URP (S/. 20,750) en un
procedimiento caracterizado por:
 La gratuidad del procedimiento para el prestador
de servicios;
 Sin casación, pero con uso del precedente;
 Ante el Juez de Paz Letrado mediante el nuevo
proceso abreviado laboral.
 Defensa no cautiva (hasta 10 URP)
2. UN NIVEL DE ASUNTOS COMPLEJOS, que
abarca tanto a las pretensiones sin
expresión monetaria, como a aquellas
mayores a 50 URP.
 Comprende la justicia ante los juzgados de
trabajo mediante el nuevo proceso ordinario
laboral y el proceso contencioso
administrativo.
 El proceso ordinario laboral. Estructurado
en dos audiencias: una audiencia de
conciliación y una segunda de
juzgamiento, la cual aglutina las etapas de
confrontación de posiciones, actuación
probatoria, alegatos y sentencia;

 El Proceso Abreviado Laboral que el

contempla una única audiencia.
 La demanda se presenta por escrito y debe
contener los requisitos y anexos establecidos
en la norma procesal civil, con las siguientes
precisiones:

 Debe incluirse, cuando corresponda, la

indicación del monto total del petitorio así
como el monto de cada uno de los extremos
que integren la demanda; y,
 No debe incluirse ningún pliego dirigido a la
contraparte, los testigos o los peritos; sin
embargo, debe indicarse la finalidad de cada
medio de prueba.
 Honorarios Profesionales. El demandante
puede incluir de modo expreso su pretensión
de reconocimiento de los honorarios que se
pagan con ocasión del proceso.
 Cuando el proceso es iniciado por más de un
demandante debe designarse a uno de ellos
para que lo represente y señalarse un
domicilio procesal único.
 Los prestadores de servicios pueden
comparecer al proceso sin necesidad de
abogado cuando el total reclamado no
supere las diez (10) URP.
 Cuando supere este limite y hasta las 70
URP es facultad del juez, atendiendo las
circunstancias del caso, exigir la
comparecencia con abogado.
 En los casos en que se comparezca sin
abogado debe emplearse el formato de
demanda aprobado por el Poder Judicial.
Se atribuye a los sindicatos capacidad para
comparecer en defensa de sus dirigentes y
afiliados sin necesidad de poder especial
de representación, exigencia que la
anterior Ley Procesal del Trabajo
establecía como condición, limitando el
cumplimiento de la función de
representación y defensa de sus miembros
en las controversias o reclamaciones de
carácter individual.
Se establece la defensa de oficio
a cargo del Ministerio de Justicia
a favor de la madre gestante, el
menor de edad y la persona con
discapacidad; categorías a las
que el artículo 23º de la
Constitución confiere especial
atención.
Se opta por un sistema de notificaciones
preferentemente electrónico, salvo cuando
se trate de las resoluciones que contengan
el traslado de la demanda, la admisión de
un tercero con interés, una medida
cautelar, la sentencia en los procesos
diferentes al ordinario, abreviado y de
impugnación de laudos arbitrales
económicos que deben notificarse
mediante cédula.
 Es remitida a una Casilla Electrónica del PJ.
 Surte efectos a partir del segundo día hábil en que
ingresa a la casilla electrónica.
 Las casillas electrónicas otorgadas por el Poder Judicial,
tienen vigencia a nivel nacional y en tal sentido, pueden
ser señaladas como domicilio procesal electrónico en
cualquier Distrito Judicial e instancia procesal.

 Ejemplo: Si la notificación electrónica ingresa a la casilla

electrónica un día viernes, otorgando un plazo de 3 días para
subsanar una inadmisibilidad de demanda, dicho plazo (de 3
días) empezará a computarse a partir del día martes (primer
día) y vencerá el día jueves (tercer día).
 Notificación Electrónica, regulada en el artículo 13° de
la Ley N° 29497, que está basada en la digitalización
de las resoluciones y anexos que son emitidos por
los Juzgados y Salas Laborales.

 Notificación "en estrados", realizada en las Audiencias

Públicas a las partes procesales que asistieron a la
misma.

 Notificación "en las instalaciones del órgano

jurisdiccional", que se realiza al momento de
entregarse la sentencia de primera instancia o la
sentencia de vista.
La interposición del recurso de casación no
suspende la ejecución de la sentencia.

Excepcionalmente, sólo cuando se trate de

obligaciones de dar suma de dinero, a pedido
de parte y previo depósito a nombre del
juzgado de origen o carta fianza renovable
por el importe total reconocido, el juez de la
demanda suspenderá la ejecución en
resolución fundamentada e inimpugnable.
 Se establece la posibilidad de que el juez
dicte cualquier tipo de medida cautelar,
cuidando que sea la más adecuada para
garantizar la eficacia de la pretensión
principal.
 Se levanta la limitación de la anterior Ley
Procesal del Trabajo, Ley N° 26636.
 El interrogatorio a las partes, testigos, peritos
y otros es realizado por el juez de manera
libre, concreta y clara, sin seguir ningún
ritualismo o fórmula preconstituida. Para su
actuación no se requiere de la presentación
de pliegos de preguntas. No se permite leer
las respuestas, pero sí consultar documentos
de apoyo. (Art. 24)
 La parte debe declarar personalmente. Las
personas jurídicas prestan su declaración a
través de cualquiera de sus representantes,
quienes tienen el deber de acudir informados
sobre los hechos que motivan el proceso.
 Los testigos no presencian el desarrollo de la
audiencia y sólo ingresan a ella en el
momento que les corresponda.
 ES GRATUITO:
Permite que el prestador de servicios durante la tramitación del proceso en todas las
instancias se encuentre EXONERADO del pago de tasas o aranceles judiciales

 ES ESPECIALIZADO
Se ha creado Juzgados de Paz Letrado Laborales, el cual permite contar con Jueces
capacitados en materia laboral quienes se dedican a tiempo completo y exclusivo en la
solución del conflicto laboral, coadyuvando a impartir justica laboral.

 DEFENSA PÚBLICA A CARGO DEL MINISTERIO DE JUSTICIA

El acceso a la justicia laboral se dará en mayor número en nuestra población y gozaran
del reconocimiento de sus derechos laborales.

 SOLUCIÓN RÁPIDA DE LOS CONFLICTOS

Los procesos laborales ahora son más céleres y se realiza en menor tiempo posible.