FISH

LA EFICACIA RADICA
EN LA MOTIVACIÓN
STEPHEN C. LUNDIN, HARRY PAUL Y JOHN
CHRISTENSEN
 RESUMEN

• El libro Fish! tiene como personaje principal a Mary Jane, esta señora está
casada con Dan y tiene dos hijos, el destino le cambia la vida, al morir su
esposo. Han pasado ya dos años desde la muerte de Dan y Mary Jane a
llevado durante todo este tiempo una vida rutinaria y sin energía, trabaja
para sobrevivir y pagas sus deudas. En First Guarantee Financial, la empresa
donde trabaja, se le presenta la oportunidad de ascender de puesto, a
pesar de estar conforme con lo que hace acepta, pues esto mejoraría su
estado económico. Se convierte en la nueva jefa del departamento de
procesamiento de la tercera planta del First Guarantee. Este departamento
se caracteriza por expresiones como: “no responden”, ”son insoportables”,
”están en el limbo”, ”que desagradables”, ”que lentos”, ”que pérdida de
tiempo”, “allí todo es negativo”, y la ultima y no menos desagradable:
“VERTEDERO DE ENERGIA TOXICA”
• Es así como ,Mary Jane acepta el trabajo en la tercera
planta, un dia saliendo a almorzar llega Pike Place donde
conoce a Lonnie quien le ayuda a descubrir las cuatro
puntos importantes para que los empleados esten
motivados en el trabajo, es así que Mary Jane decide
ponerlos en practica en la tercera planta formando grupos
para llevarlos a cabo, es asi que pone manos a la obra con
lo cual lograron encontrar satisfactorio en trabajo que
realizaban.
• Al cabo de un año no solo la tercera planta de la empresa
se vio mejorada si no también Mary Jane quien recibió una
prospuesta de matrimonio por parte de Lonnie .
 PUNTOS DE MOTIVACIÓN

• 1.- ESCOGE TU ACTITUD

• 2.-JUGAR
• 3.- ALEGRA EL DIA
• 4.- ESTAR PRESENTE
 EL SUPER S.A.
• empresa Arequipeña especializada en
la comercialización de productos de
abarrotes, artículos de limpieza,
primera necesidad, delicatesen y más.
La empresa abrio sus puertas
oficialmente en 1982, bajo la marca
registrada EL SUPER.
• Contamos con 2 locales ubicados en el
centro histórico de Arequipa. En el
Portal de Flores (Plaza de Armas) y la
calle Pierola.
• Estamos en el corazón de Arequipa,
cerca a entidades financieras,
Monasterio de Santa Catalina,
comercios y tiendas de Arequipa.
• MISIÓN
Escuchar al cliente para estar siempre un paso adelante, de forma
sostenible.
• VISIÓN
generar progreso al cliente profesional de alimentos.
• VALORES
-Disciplina: Aplicar disciplina operativa, evitar la improvisación.
-Ambición: No conformarse con los logros obtenidos.
-Lealtad: Con los principios operativos, el cliente y la organización.
-Exploración: Ser curiosos para explotar alternativas y tomar riesgos.
 CONCLUSIONES
• Con esfuerzo, dedicación y pasión en un trabajo puedes lograr tus objetivos.
• Sabemos que la actitud (comportamiento) de todo empleado al iniciar en
cualquier organización es la más óptima y la mejor... sin embargo, al
transcurrir el tiempo muchas veces un gran porcentaje de trabajadores
disminuyen considerablemente la continuidad, el compromiso y los buenos
deseos de mantener la alegría en sus puestos de trabajo. Es por esto que el
rendimiento laboral puede permanecer constante, a través de la
motivación que puedan inyectar las organizaciones en aras del crecimiento
permanente.
• el objetivo es hacer que toda empresa consiga a través de sus líderes
generar un ambiente motivador donde el trabajador se sienta identificado
y comprometido con lo que está realizando, impulsado a través de la
creatividad, pasión por la mejora.
 RECOMENDACIONES
• No se debe tener Actitudes Mentales Negativas, sino llenarnos de Actitudes
mentales Positivas.
• En nuestra vida como estudiantes esto lo podemos aplicar, en las clases que
recibimos, todas las clases nos pueden parecer aburridas si no hacemos ese
cambio de actitud.
• El ambiente en donde nos encontremos, no debe afectar en que estemos
felices y en armonía. De esta forma, creando un ambiente agradable, los
resultados que tendremos como estudiantes serán mucho mejor.