Liderazgo

Nombre: Víctor Anderson Barreto Pérez

Curso: Desarrollo personal
Carrera: Gastronomía
¿ qué es el
liderazgo?
¿Conoces a un líder?
 LIDERAZGO
conjunto de habilidades que debe poseer determinada
persona para influir en la manera de pensar o de actuar de
las personas, motivándolos para hacer que las tareas que
deben llevar a cabo dichas personas sean realizadas de
manera eficiente ayudando de esta forma a la consecución
de los logros, utilizando distintas herramientas como el
carisma y la seguridad al hablar además de la capacidad de
socializar con los demás.
Debe tener la capacidades de tomar la iniciativa,
proporcionar ideas innovadoras, el líder no solo debe tener la
capacidad de dar órdenes y también debe tener en cuenta
las inquietudes y opiniones que las personas que se
encuentran bajo su cargo puedan ofrecer, lo que genera
seguridad en los subordinados
 ASPECTOS IMPORTANTES EN EL
LIDERAZGO

• Romper las resistencias al cambio, rescatando los valores.

• Crear una nueva generación de lideres capaces de desafiar los caminos tradicionales.
• Desarrollar habilidades de trabajar en equipo a partir de modelos positivos de
conducta que liberen el potencial de los seguidores.
• Experimentar e innovar, establecer retos progresivos, liberarse de las rutinas,
desarrollar la creatividad.
• Definir, proponer y hacer lograr las tareas y objetivos
• Asegurarse que todos saben lo que les corresponde hacer y como deben de hacerlo.
• Comportarse como coach no como capataz.
• Retroalimentar a la gente
• Aprender a decir: gracias, muy bien, felicidades..
 DIFERENCIA ENTRE JEFE Y LÍDER
JEFE LIDER
Infunde temor, miedo y suele amenazar Genera confianza

Sólo da órdenes e ignora los requerimientos, solicitudes o

Escucha atentamente a su equipo de trabajo.
cualquier comentario de su equipo.

No se preocupa por las necesidades de su equipo, Se preocupa por el bienestar de su equipo, tanto dentro y
laborales ni personales. fuera de la empresa.

No comunica los objetivos del área y no hace nada por Comunica los objetivos del área y los recuerda a su equipo
comunicarlos. de vez en cuando.

Se adjudica los logros del equipo. •Comparte los éxitos.

Cree que señalando los aspectos negativos, su equipo Señala tanto los aspectos positivos, como negativos de las
mejorará. personas.

Se da el tiempo de compartir con su equipo, no tan sólo en

Cree que es mejor compartir lo justo y necesario.
horario laboral.

El jefe suele actuar con autoridad, recordando que “él es el El líder encuentra su inspiración en la frase “yo puedo ser
que manda aquí”. útil aquí”.

El jefe dice constantemente YO El líder dice NOSOTROS

El jefe hace que el trabajo sea monótono. El líder hace que el trabajo sea interesante.
gracias