Dirección General de Gestión del

Desarrollo de Recursos Humanos

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

TAP. Henrry, CURASMA SANCHEZ

Responsable del área de
Capacitaciones

mayo del 2017

 Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud
(SERUMS)

• Servicio destinado principalmente a brindar atención

integral a la población más vulnerable y que residen en
zonas de menor desarrollo del país , la que será
realizada por profesionales de la salud en el que se
encuentran comprendidos los profesionales de las
ciencias de la salud, titulados y colegiados, en EESS del
1er y 2do nivel de atención.
(Ley Nº 23330 y su reglamento)
 SERUMS

“La medida de valor del servicio no

es la cantidad que se gana, sino la
satisfacción de haber sido útil”
(Vocación de Servicio)
 REGIMEN LABORAL

BASE LEGAL:
•Ley 23330 – Ley del SERUMS
•D.S N° 005-97-SA – Reglamento de la Ley del SERUMS y sus
modificatorias
Vinculo laboral de los profesionales sujetos al SERUMS
(Remuneradas)
 JORNADA DE TRABAJO

 CONSTITUCION POLITICA - ART. 25°.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas

diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornada acumulativa o
típica, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar
dicho máximo.
 Normas de Carrera Específica Profesionales de la Salud.- La jornada asistencial establecida
en 6 horas diarias ininterrumpidas a su equivalente semanal a 36 horas o mensual de 150
horas.
 LEY 23330 – ART. 32° 36 horas semanales y 150 horas mensuales. Incluye una guardia
comunitaria diurna de 12 horas, una vez a la semana.
 LEY 23536 – ART. 7° La jornada de trabajo de los Profesionales de la Salud, será el vigente al
momento de la promulgación de la presente ley se programará de acuerdo a las necesidades
del servicio. En esta jornada esta comprendido el trabajo de Guardia.
 D.LEG. 276 - ART. 21° INC. c).- Son obligaciones de los servidores concurrir puntualmente y
observar los horarios establecidos.
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL
N° 0232-91-SA-P.
GUARDIAS COMUNITARIAS
ESTABLECEN Y APRUEBAN LA DIRECTIVA Nº 09-91 QUE REGLAMENTAN LAS
GUARDIAS COMUNITARIAS DIURNAS EN LOS CENTROS Y PUESTOS DE SALUD DEL
MINISTERIO DE SALUD, QUE BRINDAN ATENCIÓN PREVENTIVA PERMANENTE
DISPOSICIONES GENERALES (art. 5)
1. Las Guardias Comunitarias Diurnas se realizarán en el ámbito jurisdiccional de los Centros y
Puestos de Salud para llevar a cabo actividades preventivo y permanente a la Comunidad.

2. Las actividades de las Guardias Comunitarias Diurnas se estarán orientadas a extender

Programas de Salud a nivel del ámbito local en la Comunidad dentro del aspecto Preventivo
Asistencial.

3. Las Guardias Comunitarias Diurnas se realizarán en los Centros y Puestos de Salud, tres días
a la semana incluyendo los días sábados con una jornada laboral de 12 horas por guardia, y en
forma rotativa. Dicha jornada estará comprendida dentro del cómputo del horario habitual de
trabajo, implicando el descanso de guardia respectivo.
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL
N° 0232-91-SA-P.
GUARDIAS COMUNITARIAS

01 GUARDIA COMUNITARIO DIURNO ORDINARIO. (GDO)

04 GUARDIA COMUNITARIO DIURNO FERIADO.
(GDF)
La guardia no realizada es considerada como inasistencia
injustificada, equivale a dos días dejados de laborar, en
cumplimiento a lo dispuesto al Artículo 21º de la R.M. Nº 118-
2014/MINSA.
 GUARDIAS COMUNITARIAS

El rol del personal de la salud programado para el servicio de guardia deberá ser
elaborado por el jefe de servicio o quien haga sus veces, el que será comunicado y
publicado en un lugar visible del área del servicio, departamento o el que haga sus
veces, con una anticipación no menor de siete (07) días útiles al primer día del mes
en que se efectúa el servicio de guardia. REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y
PERMANENCIA

La inasistencia a una guardia programada no da derecho a descanso

al día siguiente, por lo que el trabajador deberá incorporarse a su
EE.SS.

DESCANSO POST – GUARDIA:

La programación de los descansos se hará efectiva en el día útil inmediato y no
podrá posponerse o acumularse.
(Reglamento de la Ley 23721, Art. 7; D.S. Nº 029-84-SA, Art. 14; Directiva Adm. DVM-001-83,
Art. 7.5
 GUARDIAS COMUNITARIAS

Se debe programar las Guardias comunitarias

diurnas, y la programación debe responder a la
necesidad institucional, de recursos humanos con
que cuenta y la cobertura presupuestal.

NO CONVIRTIENDOSE ELLO EN DERECHO DEL

PERSONAL DE SALUD.
"REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DEL PERSONAL
ASISTENCIAL QUE LABORA EN LOS ESTABLECIMIENTOS
DE SALUD DEL PRIMER NIVEL DE ATENCION DE LA
REGIONAL HUANCAVELICA “

ALCANCE:
Artículo 5°.- Se considera sujeto de aplicación del presente Reglamento al personal
comprendidos en los regímenes del Decreto Legislativo Nº 276, Decreto Legislativo Nº 728 y
Decreto Legislativo Nº 1057.

IDENTIFICACIÓN DE LOS SERVIDORES.

Artículo 14°.- Los trabajadores o servidores públicos asistenciales de los establecimientos de

salud ámbito de la Dirección Regional de Salud Huancavelica, deberán de asistir a su centro de
trabajo con su respectivo uniforme (color que identifique de acuerdo al perfil profesional y/o
técnico). El incumplimiento será considerado como falta disciplinaria que amerita la sanción
administrativa pertinente de conformidad a lo establecido en el artículo 85º de la Ley Nº
30057 y su reglamento dispuesto mediante D.S. Nro. 040-2014-PCM. Artículo 90º.
En el caso de los estudiantes que realicen sus prácticas profesionales, deberán de asistir
debidamente uniformados de acuerdo al cargo o función que ostentan.
 TARDANZAS E INASISTENCIAS

De las ausencias (inasistencias).

Artículo 37°.- Constituye ausencia (inasistencia) las siguientes acciones:
a) La no concurrencia al Centro de Trabajo sin causa justificada.
b) La omisión del registro de control de asistencia de acuerdo al mecanismo de control de
asistencia utilizado, tanto a la hora de ingreso como de salida (mañanas y tardes).
c) Los registros adulterados y/o la modificación de los mismos, en el caso de utilizarse
mecanismo de control distinto al reloj computarizado.
d) El registro de asistencia distinta a la propia (registro por terceros), en el caso de utilizarse
mecanismo de control distinto al reloj computarizado.
e) El registrar su asistencia y no constituirse a su puesto de trabajo (oficina).
f) El no retorno a su centro de trabajo, luego de cumplido la comisión de servicio local, el
mismo que constituye en Abandono de Puesto de Trabajo.
g) Marcar con anticipación a la hora de salida normal.
h) Cuando resulte como asistido en el mecanismo de registro de control utilizado y que el
jefe inmediato de la dependencia compruebe que físicamente el trabajador no se encuentra
laborando en su oficina; inmediatamente después de las 08:05 a.m. el hecho deberá ser informado
a la Oficina de Gestión de Recursos Humanos o las que hagan sus veces en las Redes y Microrredes
de Salud.
i) La Salida del trabajador o servidor del Local Institucional sin la debida autorización
(Tarjeta y/o Papeleta debidamente autorizada).
 TARDANZAS E INASISTENCIAS

ABANDONO DE SERVICIO (ley N° 23330 art. 51 literal c)

Aquellos profesionales que Injustificada y/o frecuentemente se ausenten del servicio, lo

que se considerará abandono del servicio. Abandono del servicio a aquel acto por el que
el profesional se ausenta durante más de tres (03) días consecutivos o más de cinco (05)
días acumulados en un periodo de 30 días, sin justificación ante la instancia
correspondiente.

AUSENCIAS SUJETAS A PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.

Artículo 43°.- Las ausencias injustificadas por más de tres (3) días consecutivos o por más
de cinco (5) días no consecutivos en un periodo de treinta (30) días o más de quince (15)
días no consecutivos en un periodo de ciento ochenta (180) días calendario, será sujeto a
procedimiento administrativo disciplinario de acuerdo a lo dispuesto por la Ley Nro.
30057 y su Reglamento aprobado por D.S. N° 040-2014-PCM, a los trabajadores y
servidores bajo la modalidad del Decreto Legislativo Nº 276 y su Reglamento, Decreto
Legislativo Nº 1057 y N° 728.
 DE LOS PERMISOS

TIPOS DE PERMISOS.

Artículo 48°.- Los permisos se otorgarán por los siguientes motivos:

a) Permisos con goce de remuneraciones:
Por Atención médica por enfermedad.
Por Atención médica por gravidez.
Por capacitación oficializada.
Por citación expresa: judicial, militar y policial.
Por función edil.
Por onomástico
Casos especiales:
Por docencia o estudios universitarios.
Por representatividad sindical.
Por lactancia.
b) Permiso sin goce de remuneraciones.
Por motivos particulares.
por capacitación no oficializada.
 DE LOS PERMISOS

PRESENTACIÓN DE CITT Y/O CERTIFICADO MÉDICO.

Artículo 50º.- Los servidores que se ausentan del centro de trabajo con permiso para ser
atendido en ESSALUD, Hospital u otro centro de atención médica, y no retornen a su
centro de trabajo, deberán de presentar el CITT o Certificado Médico, de descanso médico
otorgado por el médico tratante. Caso contrario será considerado como abandono de
trabajo sujeto al descuento correspondiente

PERMISO POR ATENCIÓN MÉDICA POR GRAVIDEZ.

Artículo 51°.- El permiso por gravidez se otorgará a la trabajadora gestante de acuerdo a

sus citas de control prenatal, debiendo acreditar a su retorno con la Constancia de
atención expedida por médico tratante de ESSALUD o Establecimiento de Salud.
 DE LOS PERMISOS

PRESENTACIÓN DE CITT Y/O CERTIFICADO MÉDICO.

Artículo 50º.- Los servidores que se ausentan del centro de trabajo con permiso para ser
atendido en ESSALUD, Hospital u otro centro de atención médica, y no retornen a su
centro de trabajo, deberán de presentar el CITT o Certificado Médico, de descanso médico
otorgado por el médico tratante. Caso contrario será considerado como abandono de
trabajo sujeto al descuento correspondiente

PERMISO POR ATENCIÓN MÉDICA POR GRAVIDEZ.

Artículo 51°.- El permiso por gravidez se otorgará a la trabajadora gestante de acuerdo a

sus citas de control prenatal, debiendo acreditar a su retorno con la Constancia de
atención expedida por médico tratante de ESSALUD o Establecimiento de Salud.
 DE LAS COMISIONES DE SERVICIO

DEFINICIÓN.

Artículo 134°.- La comisión de servicio es la acción administrativa que consiste en el

desplazamiento temporal del trabajador o servidor fuera de la sede habitual de trabajo,
dispuesta por la autoridad competente para realizar funciones según su grupo ocupacional y
especialidad alcanzada y que estén directamente relacionadas con los objetivos
institucionales.

NECESIDAD DE COMISIÓN DE SERVICIO.

Artículo 135°.- La comisión de servicios se efectuará por necesidad del servicio,

fundamentándose la labor a cumplir.
…Muchas gracias!!!!!!