Jonatan Eduardo Pomar

Aguirre
Jorge Leonardo Hernández
  Es la disciplina que busca proteger y mejorar la salud física, mental
Que es salud y social de los trabajadores en sus puestos de trabajo,
repercutiendo positivamente en la empresa.
ocupacional
  Desde siempre la salud ocupacional ha sido de gran importancia
para el mundo, pues con ella se ha dado mayores beneficios a
Explicación colaboradores de las organizaciones en cuanto a la protección de
su integridad en el ámbito laboral, además se ha podido avanzar
en la prevención de accidentes dentro de las organizaciones.
  Desde que la salud ocupacional hizo su aparición en el mundo, el
hombre trabaja modificando la naturaleza, con el fin de satisfacer
sus necesidades, pero este trabajo no está exento de riesgos. La
HISTORIA salud ocupacional se encarga de proteger y mejorar la salud física,
mental, social y espiritual de los colaboradores de una
organización
  Comunidad primitiva del Paleolítico, al Neolítico que representa el
EDAD inicio del hombre en la naturaleza ocurriendo importantes
acontecimientos, como el uso y construcción de los primeros
PRIMITIVA instrumentos de trabajo, inicialmente a base de piedra y palo,
luego se produce el dominio del fuego, y el uso de la cerámica.
EDAD A continuación, un breve recuento de los hechos representativos en
materia de seguridad de las sociedades más importantes del mundo
ANTIGUA antiguo como son Egipto, Mesopotamia, Grecia y Roma.
  Los guerreros, embalsaderos y fabricantes eran considerados,
Egipto (4000 a. pues tenían leyes especiales para realizar su trabajo y evitar
accidentes. Las medidas de protección estaban dadas por el
De. J.C.) Faraón y se implementaron en las grandes ciudades con talleres
reales.
Mesopotamia
(2000 a. De. J.  La seguridad social fue instaurada por el rey Hammurabi, el cual
creo un código que unifica las leyes de los pueblos Babilonios,
C) grabándolas en una piedra.
  Se estableció una sociedad de formación económica social esclavista
 Hipócrates
Grecia (1000 a.  Describe en el siglo IV a. C. por primera vez, la intoxicación por Plomo
como una enfermedad ocupacional.
de. J.C.).  Plinio El Viejo (23-79 D.C.)
 Describe un número de enfermedades ocupacionales, a las que clasifica
como “enfermedades de los esclavos”

 Galeno y Celso
 Incluyeron en sus escritos, breves comentarios sobre enfermedades
debidas a exposiciones de origen ocupacional.
  No aportó con medidas de salud ocupacional, pero promovió en el
aspecto de salud pública en beneficio a sus ciudadanos,
ROMA protegiéndolos y tomando medidas contra las plagas y
enfermedades que afectaran las ciudades
  Proteger a los trabajadores accidentados.

 Los edictos de Rotary.

EDAD MEDIA En épocas antiguas, el trabajo no era peligroso, ya que se
realizaban en forma manual, además que la mano de obra recibía
capacitación profesional pasando por diversos grados de aprendiz
y oficio.
  George Agricola
Escribe “de Re Metálica” reconociendo que la aspiración de algunas
partículas producía asma y ulceraciones en los pulmones.
 Paracelso
Publicó una obra titulada “La Tisis y otras enfermedades de los
Personajes mineros” donde describió varias neumoconiosis.
destacados  Bernardo Ramazzini
Publicó el primer libro que puede considerarse como un tratado
completo de enfermedades ocupacionales con el nombre de “De
Morbis Artificum Diatribe” describiendo allí una gran variedad de
enfermedades relacionadas con las profesiones hasta entonces
conocidas.
  Avicena
Escribió el canon de la medicina, basado en el razonamiento donde
trata desde la definición de medicina y su campo de acción hasta
dosificación y preparación de remedios. Su preocupación era la
Personajes protección de la salud del ser humano en especial del trabajador
El desarrollo de la seguridad permaneció más o menos estancado,
destacados excepto por algunos estudios que se realizaron
 Ellen Bog
Indico que los vapores de algunos metales pueden ser peligrosos,
describe la sintomatología de la intoxicación industrial con plomo y
mercurio sugiriendo medidas preventivas.
  Esta etapa comprende del año 1453 a 1914 y presenta hechos
importantes en el desarrollo de la humanidad como la revolución
EDAD industrial y comercial; en este tiempo se perfeccionan los procesos
tecnológicos, apareciendo nuevas ramas de la industria y nuevos
MODERNA tipos de factores contaminantes que afectan la salud de los
trabajadores.
La Revolución  Con la revolución industrial se incorporaron mayor numero de
trabajadores, tanto hombres como mujeres y niños, así como
Industrial. sistemas mecánicos mucho más complicados y peligrosos para
quienes los manejaban, ocasionando accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales.
Aparición del
maquinismo.  Con la revolución industrial los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales se multiplicaron, ya que apareció el
(Se resolvió en maquinismo y la aplicación de la fuerza motriz a la industria. Fue
así como se vio la necesidad de proteger a los trabajadores de los
Inglaterra en el riesgos profesionales.
siglo XVII.)
  15 de Febrero 1819
Cronología de  LIBERTADOR SIMON BOLIVAR
la Salud El primer antecedente en Seguridad Social en el país se mencionó
durante el discurso de Simón Bolívar en el Congreso de Angostura
Ocupacional cuando dijo: "El sistema de gobierno mas perfecto es aquel que
produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de
en Colombia seguridad social y mayor suma de estabilidad política" .
  1904
 Rafael Uribe Uribe
Cronología de En 1904 habló de la seguridad en el trabajo durante una conferencia que
la Salud se realizo en Bogotá el presente año
 Propuso un proyecto de ley sobre accidentes de trabajo el cual fue
Ocupacional aprobado y vino a ser la Ley 57 de 1915

en Colombia  1910
 Uribe Uribe pidió que se indemnizaran los trabajadores por accidentes
laborales

 1915
 logro la aprobación de que toda empresa debía pagar indemnización a
sus trabajadores en caso de incapacidad o muerte
  1934
 Se creo la oficina de medicina
laboral
 El subprograma de Medicina del
trabajo debe comprender
a. Exámenes médicos preventivos
Cronología de y de seguimiento.
la Salud b. Realización de exámenes
médicos previo ingreso y de
Ocupacional recomendación para labores
c. Desarrollo de programas de
en Colombia vigilancia a la salud con
exámenes médicos y
biomarcadores esenciales de
acuerdo a la exposición de
sustancias en la empresa
d. Interpretación de exámenes
médicos de laboratorio y
gabinete y seguimiento y
control medico de exámenes de
mediciones ambientales y
ocupacionales
e. Realización de exámenes
médicos post-ingreso, post
incapacidad prolongada o
reinserción a labores por daño
corporal
f. Valoración medica de daño a la
salud y preparación para
referencia al ente asegurador
g. Desarrollo de programas de
prevención médica en riesgos
ocupacionales
h. Promulgación de programas de
promoción de la salud y estilos
de vida saludable
i. Atención asistencial de las
condiciones médicas de origen
laboral y no laboral dentro de la
empresa
j. Atención de las emergencias
médicas de origen laboral y no
laboral dentro de la empresa
  1935
Cronología de  Se establece la legislación laboral y se habla de los riesgos del trabajo
 1938
la Salud  Ley 53
Ocupacional Se otorgó el derecho de protección a la mujer embarazada y sus ocho
semanas de licencia remunerada

en Colombia  1945
 Ley 6 de 1945
En Colombia se estableció la legislación sobre salud ocupacional y en el
cual figura la primera ley sobre normas de salud ocupacional
Cronología de  1950.
 Código Sustantivo del Trabajo
la Salud  Surgieron nuevas normas relativas a la salud ocupacional tales
Ocupacional como: jornada laboral, descanso obligatorio, prestaciones entre
otras.
en Colombia  1954
 Decreto 3170
 Aprueba el reglamento de Seguro Social para accidentes y
enfermedades profesionales
  1968.
 La protección para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Cronología de de los servidores del sector publico se empezó a manejar a través de la
caja Nacional de Prevención Nacional.
la Salud  1983
Ocupacional  Decreto en la cual surge el comité de salud ocupacional en el que se
expide el decreto 614 de 1984 el cual establece las bases para
en Colombia  1994
administración de la salud ocupacional

 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Fue creado en Colombia con el decreto 1295 de 1994 como
reglamentación de la ley 100 de 1993
  Los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales
son factores que interfieren
en el desarrollo normal de la
Introducción actividad empresarial,
incidiendo negativamente en
su productividad y por
consiguiente amenazando su
solidez y permanencia en el
mercado; conllevando
además graves implicaciones
en el ámbito laboral, familiar
y social.
 En consideración a lo
anterior, la administración y
la gerencia de toda compañía
deben asumir su
responsabilidad en buscar y
poner en practica las medidas
necesarias que contribuyen a
mantener y mejorar los
niveles de eficiencia en las
operaciones de la empresa y
brindar a sus trabajadores un
medio laboral seguro.
Introducción
 Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT
y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de
elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes
ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.
Reglamentaci
ón en  La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social
en el país, la cual consta de tres componentes como son:
Colombia  El Régimen de Pensiones
sobre  La Atención en Salud
 El Sistema General de Riesgos Profesionales.
seguridad Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y
social y salud sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.

ocupacional
Sistema  El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de
normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y
general de atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades
profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o
riesgos como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de
mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la
profesionales normatividad en Salud Ocupacional.
  El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos
1. objetivos buscan:
 Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes
Reglamentaci a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
 Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones
ón económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de
trabajo y enfermedad profesional
 Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la
Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración
de Salud Ocupacional a través de las ARP.
  Particularmente el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga
1. a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y
Reglamentaci su financiación. En el Artículo 22 Literal D, obliga a los
ón trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones
del programa de Salud Ocupacional de las empresas.
  En la Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se
obliga a los empleadores contar con un programa de Salud
Ocupacional, específico y particular, de conformidad con sus
1. riesgos potenciales y reales y el número de los trabajadores.
También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos
Reglamentaci financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y
cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la
ón severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos.
Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen la
obligación de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda
la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.
 Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario
que los programas de Salud Ocupacional sean entes autónomos,
que dependan directamente de una unidad Staff de la empresa,
para permitir una mejor vigilancia y supervisión en el
cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la
Legislación de Salud Ocupacional.
2. Campo De
Aplicación Del  Con las excepciones previstas en el Artículo 279 de la Ley 100 de
1993, el Sistema General de Riesgos Profesionales se aplica a
Sistema todas las empresas que funcione en le territorio nacional y a los
General De trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores
públicos, oficial, semioficial en todos sus órdenes y en le sector
Riesgos privado en general.

Profesionales
  El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento
del Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual está
3. integrado así:
 a) El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De
Conformación Salud (Hoy Fusionados Como Ministerio De Protección Social)
Del Sistema  b) El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales
General De  c) El Comité Nacional De Salud Ocupacional
Riesgos  d) El Fondo De Riesgos Profesionales
 e) Las Juntas De Calificación De Invalidez
Profesionales
 f) La Superintendencia Bancaria
 g) Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales
A.R.P
  En el momento de la vinculación de una empresa a una ARP ésta
asignará una tarifa de acuerdo con la actividad principal de la
empresa y la exposición a los factores de riesgo.
4.  Para ello se han determinado cinco clases de Riesgo que
contemplan las diversas actividades económicas de las empresas.
Clasificación Si una empresa tiene mas de un CENTRO DE TRABAJO podrá ser
clasificada para diferentes clases de riesgo, siempre que las
instalaciones locativas, las actividades y la exposición a factores de
riesgo sean diferentes.
Programa de  El programa de salud ocupacional consiste en la planeación,
organización, ejecución y evaluación de las actividades de Higiene
salud y Seguridad y Medicina Preventiva, que tienen como
objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en su
ocupacional ambiente laboral
  La política contempla entre
otros puntos los siguientes:
 Cumplimiento de todas las
normas legales vigentes en
Colombia sobre Salud
Ocupacional y Seguridad
Integral.
Política de  Protección y mantenimiento
del mayor nivel de bienestar,
Salud tanto físico como mental, de
todos los trabajadores,
Ocupacional disminuyendo al máximo la
generación de accidentes de
trabajo y los riesgos en su
origen.
 Preservación de buenas
condiciones de operación en
los recursos materiales y
económicos, logrando la
optimización en su uso y
minimizando cualquier tipo de
pérdida.
 Garantía de que las
condiciones y el manejo de
residuos no contaminen el
medio ambiente y cumplan las
normas vigentes.
 Responsabilidad de todos los
niveles de Dirección por
proveer un ambiente sano y
seguro de trabajo, por medio
de equipos, procedimientos y
programas adecuados.
 Responsabilidad de todos los
trabajadores por su seguridad,
la del personal bajo su cargo y
de la empresa.
 Incorporación del control de
riesgos en cada una de las
tareas.
El Comité
Paritario de  Es el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo
concerniente al Programa de Salud Ocupacional de una compañía.
Salud De la mano con el Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada
de Emergencia, los miembros del COPASO son los encargados de
Ocupacional llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del
COPASO desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.
 Dependiendo del tamaño de la empresa el COPASO
estará conformado de la siguiente manera:
Número de Trabajadores Conformación del COPASO

Empresas menores a 10 trabajadores No conformarán el comité, pero deberán elegir una

persona como Vigía Ocupacional y un suplente. Estas
personas serán elegidas de mutuo acuerdo entre la
gerencia y los trabajadores

Empresas entre 10 y 50 trabajadores La gerencia elegirá un representante y un suplente al

Comité, y los trabajadores elegirán también un
representante y un suplente. Así el Comité contará con
cuatro miembros

Empresas con más de 50 trabajadores La gerencia elegirá dos representantes y dos suplentes
al Comité, y los trabajadores elegirán igual número de
compañeros. Así el Comité contará con ocho miembros
Medidas de prevención
y protección
  El Subprograma de Seguridad del Trabajo debe establecer sus
prioridades de actuación en concordancia con las técnicas
operativas y analíticas, en materia de prevención y protección de
las condiciones de riesgo asociadas a:
 a. Maquinaria y equipo;

Seguridad del 

b. Instalaciones generales;
c. Herramientas manuales, neumáticas y eléctricas;
trabajo  d. Almacenamiento (materiales, herramienta, equipos, carretillas
manuales, montacargas, tecles)
 e. Señalización y rotulación de los riesgos existentes en el centro de
trabajo;
 f. Pisos, rampas, aberturas, escaleras;
 g. Orden y limpieza
  El subprograma de Higiene del Trabajo debe disponer técnicas,
procedimientos y actuaciones que permitan controlar, minimizar o
eliminar los contaminantes ambientales o agentes nocivos
derivados del lugar y medio ambiente de trabajo tales como:
Higiene del  a. Realizar mediciones higiénicas (ruido, iluminación, temperatura,
vibraciones, contaminantes químicos, entre otros), en caso
trabajo necesario.
 b. Diseño de modificaciones ingenieriles en el proceso de trabajo.
 c. Métodos de control para reducir los niveles de concentración
hasta los valores no perjudiciales para la salud.
  El Subprograma de Ergonomía debe comprender:
 a. Desarrollo de estudios de confort posicional, cinético operacional
y su relación con las condiciones temporales.
 b. Diseño de las modificaciones ingenieriles que el proceso de
Ergonomía trabajo requiere, en mejora de los puestos de trabajo sin dejar de
lado la productividad.
 c. Perfiles de puestos caracterizados ergonómicamente, con su
respectivo nivel de exigencia.
  El subprograma de Medicina del
trabajo debe comprender
a. Exámenes médicos preventivos
y de seguimiento.
b. Realización de exámenes
médicos previo ingreso y de
recomendación para labores
c. Desarrollo de programas de
vigilancia a la salud con
Medicina del exámenes médicos y
biomarcadores esenciales de
trabajo acuerdo a la exposición de
sustancias en la empresa
d. Interpretación de exámenes
médicos de laboratorio y
gabinete y seguimiento y
control medico de exámenes de
mediciones ambientales y
ocupacionales
e. Realización de exámenes
médicos post-ingreso, post
incapacidad prolongada o
reinserción a labores por daño
corporal
f. Valoración medica de daño a la
salud y preparación para
referencia al ente asegurador
g. Desarrollo de programas de
prevención médica en riesgos
ocupacionales
h. Promulgación de programas de
promoción de la salud y estilos
i.
de vida saludable
Atención asistencial de las
condiciones médicas de origen
laboral y no laboral dentro de la
empresa
j. Atención de las emergencias
médicas de origen laboral y no
laboral dentro de la empresa