LAS ORGANIZACIONES Y

EL ENFOQUE DE
SISTEMAS
SOLANO PILLACA JASON
ROMERO MENDOZA JESUS
LLALLIHUAMAN FERNANDO
CHAVEZ VICENTE XAVI
 EL ENFOQUE DE SISTEMAS

• Es la visión conceptual de la operación totalde una institución, fenómeno o

proceso queparte de la premisa de que para entendercompletamente la
operación de unaorganización, ésta debe ser concebida comoun sistema.
• Es utilizado en las Organizacionesya que plantea una visión inter, multiy
transdiciplinaria que ayudara aanalizar y desarrollar a la empresade manera
integral, permitiendoidentificar y comprender con mayorclaridad y
profundidad losproblemas organizacionales.
 CARACTERISTICAS DEL ENFOQUE DE
SISTEMAS
•  • Interdisciplinario
• • Cualitativo y cuantitativo a la vez
• • Organizado
• • Creativo
• • Teórico
• • Empírico
• • Pragmático
 TEORIA GENERAL DE SISTEMAS(TGS)

• Desarrollada por Ludwig Von Bertalanffy• Se caracteriza por ser una teoría
deprincipios universales aplicables a lossistemas en general.• Fines
principales de la Teoría general desistema• Conducir hacia la integración en
laeducación científica• Centrarse en una teoría general desistemas.
 ENFOQUE DE SISTEMAS EN
ORGANIZACIONES
•  Según la teoría de sistemas la organización se concibe como un conjunto de
subsistemas relacionados, entre los cuales existen interconexiones clave que
permiten explicar el funcionamiento de la organización en términos de
relaciones entre las partes, causas y efectos, estímulos y respuestas, así
como vínculos permanentes con el exterior. Comportamiento Organizacional
• Las personas que integran una organización interactúan, se relacionan unas
con otras, colaboran y se coordinan para lograr una finalidad o propósito
común: generar valor económico, producir bienes, prestar servicios a
clientes, etc. para lo cual a menudo trabajan en equipo Comportamiento
Organizacional
 ENFOQUE DE SISTEMAS EN
ORGANIZACIONES
•  La organización cuenta con una estructura y unos procesos o cadenas de
producción y normalmente establecen una división del trabajo entre sus
miembros. Comportamiento Organizacional
• Las organizaciones son sistemas abiertos en constante interacción con el
entorno y, como los organismos vivos, deben adaptarse al mismo para
garantizar su supervivencia y continuidad.
 ORGANIZACIONES INTELIGENTES

• Idea planteada por Peter Senge en su libro “la quinta disciplina”

• La Quinta Disciplina Disciplina:Es el camino que desarrollamos para adquirir
ciertas aptitudes o competencias Comportamiento Organizacional
 ENFOQUE SISTEMICO

• Enfoque Sistémico
• Aprendizaje
• Trabajo en equipo
• Comprensión de la Aspiraciones
• Reflexión
• Dominio Personal y conversación PensamientoVisión Compartida Sistémico
Modelos mentales Comportamiento Organizacional