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Cómo elaborar un currículum vitae

• El currículum vitae es la carta de presentación del


candidato que opta a un puesto de trabajo. Por
tanto, debe ser extremadamente cuidado y generar
atractivo para el responsable de efectuar la
selección.
Es un resumen de nuestra vida
profesional y las habilidades y
experiencia que hemos adquirido
durante el curso de la misma.
OBJETIVO DEL CURRICULUM

• El objetivo de los
currículos es mostrar al
hipotético jefe que
tenemos las cualidades
necesarias y la preparación
para realizar el trabajo que
estamos realizando.
El objetivo es, por tanto, conseguir una entrevista personal,
por lo que tiene que demostrar claramente que tenemos:

 Las habilidades que se requieren para el trabajo.

 El tipo de experiencia adecuado para el trabajo.

 Las cualidades personales para un puesto así.

 Un conocimiento de los requisitos específicos del trabajo.


LA SENCILLEZ ES UNA VIRTUD

Cuanto más fácil de leer sea un currículo, mejor.


Un puesto de trabajo anunciado a menudo
obtendrá muchas respuestas, e incluso los
especialistas en Recursos Humanos no tienen
tiempo suficiente para digerir todos los currículos
que llegan a sus mesas.
¿QUÉ ES LO QUE DEBE INCLUIR UN CURRÍCULUM
VITAE?
1. Datos personales
 Nombre y apellidos
 Fecha de nacimiento
 Domicilio y teléfono de contacto
 Estado civil y servicio militar siempre y cuando estas situaciones
condicionen la disponibilidad del trabajo.
2. Estudios realizados
 Estudios realizados
 Títulos alcanzados y especialidad
 Centro en el que se cursaron los estudios
3. Tareas laborales desarrolladas, logros alcanzados acompañadas del
periodo de duración y de la compañía donde se han desarrollado.

4. Idiomas
 Grado de conocimiento
 Título obtenido y centro que lo expide.

5. Informática
 Programas que se manejan
 Grado de conocimiento. Indicar si es como usuario o como técnico
 Título acreditativo del centro donde se hubieran adquiridos los
conocimientos.
6. Otros datos de interés
En este apartado deberían indicarse conocimientos
que pudieran aportar al curriculum del candidato un
valor adicional en el proceso de selección. Por
ejemplo, brevete, coche propio, disponibilidad para
viajar, hobbies, aficiones, etc.
MODELOS DE PRESENTACION DE CURRÍCULUM VITAE
Una vez conocidos los datos
básicos que debe incluir un
curriculum vitae, el modelo de
presentación debe adecuarse a
las características del puesto de
trabajo, al proceso de selección
o a la metodología para acceder
a la empresa. Dependiendo del
modelo elegido, el candidato
deberá extenderse en mayor
grado en unos puntos y otros.
1. Currículum Vitae Cronológico

Este modelo presenta la información partiendo de


la experiencia laboral más antigua a la más
reciente.

Indicado para:
 Resaltar el progreso en el ámbito laboral
 Cuando se tiene escasa experiencia laboral
 Cuando no se quiera cambiar de línea de trabajo.
2. Currículum Vitae Cronológico Inverso

Presenta la información del candidato comenzando por la


experiencia más reciente a la más antigua. Permite
resaltar las últimas experiencias que suelen ser las que
más interesa a los empleadores.
Indicado para:
Candidatos con cierta experiencia laboral, pero cuando su
(s) última (s) ocupaciones son las que pueden generar
más interés para el entrevistador.
3. Currículum vitae funcional
 Este modelo presenta la información por temas y proporciona un
conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un campo
determinado.
Indicado para:
 Cuando el candidato se dirige a una empresa sin conocer si existe una
vacante ajustada a su perfil
 Destacar los puntos positivos, trabajos y funciones que sean acordes con
el puesto que se solicita.
 Poner de relieve aquellas empresas en las que se haya trabajado
desempeñando funciones relacionadas con el puesto al que se aspira.
 Cuando se han producido periodos de desempleo
CONSEJOS PRACTICOS
1. Organización de la información
 Seguir una estructura: encabezamiento, datos
personales, formación y estudios, experiencia
profesional.
 Se recomienda hacer hincapié en aquellas experiencias
o formación más relacionadas con el puesto para el que
presentas el curriculum.
 Todos los datos que se incluyan en el curriculum deben
ser demostrables.
 Omite todos los aspectos negativos en cuanto a
experiencias, etc.
2. Redacción
 Evitar los párrafos largos, las repeticiones y las
vaguedades: debe ser de fácil lectura, completo, pero
breve.

 La redacción debe ser impersonal.

 Evitar valoraciones subjetivas

 Cuidar la ortografía y la gramática.


3. Presentación
 Cuidar la limpieza, tipografía y ortografía, márgenes, papel
(DIN-A, 4 blanco).
 El curriculum no debe incluir portada .
 No se debe incluir la fecha de redacción ni debe firmarse
 No adjuntar documentos acreditativos si no se solicitan
 Solamente debe presentarse manuscrito si así se exige.
 Evitar el envío de las fotocopias del original.
PALABRAS Y EXPRESIONES:
 Hallar la palabra clave es una de las partes más
difíciles al escribir su currículo.
• Características Positivas.- Estas palabras describen los
atributos personales que a menudo se contemplan como
positivos y útiles en el lugar de trabajo. Ejemplo: Capaz,
preciso, adaptable, aventurero, atento, calmado, digno
de confianza, creativo, dinámico, analítico, asertivo
 Palabras Claves: Palabras que implican acción y que
puede utilizar para describir sus logros y
responsabilidades.
Ejemplo:
Capacitado, entrenado, reservado, accesible…
Descripciones Positivas: Existen diversas formas de describir
nuestros puntos fuertes, además de utilizar palabras positivas para
referirse a los logros y características.

Describir puntos fuertes:


 Habilidades con ……..
 Gran talento para ……..
 Experto en ……..
 Versado en ……..
 Excelente en ……..
 Competente en ……..
 Diestro para ……..
 Talentoso para ……..
VENTAJAS
Las personas que nos contratan desean estar seguras de
que podremos resolver sus problemas.
Están buscando gente que pueda hacer lo siguiente:
Aumentar

• Beneficios

• Facturación/Ventas

• Efectividad

• Posibilidades de mercado
Reducir:
 Abandono

 Riesgos

 Tiempos

 Problemas potenciales

 Costos

 Desperdicios
Mejorar:
Competitividad
Organización
Flujo de información
Desarrollo del trabajo
Trabajo en equipo y
relaciones
ULTIMAS COMPROBACIONES ANTES DE REALIZAR EL ENVíO
DEL CURRÍCULUM
 ¿De a primera vista una impresión impecable, de claridad y
orden: títulos diferenciados, párrafos separados, calidad del
papel, etc.?
 ¿La ortografía y la sintaxis son correctas, y no hay errores de
mecanografía?
 ¿Despierta interés y curiosidad el CV?
 ¿Las frases son cortas y las palabras son sencillas y correctas?
 ¿Se menciona el significado de cada sigla/abreviatura?
 ¿Se evitan los "etc."? ¿Se indica número de teléfono de
contacto?
 ¿Son ciertas todas las informaciones que se han incluido ?

 ¿Se ha evitado toda información que pueda ser interpretada


negativamente?

 ¿Se ha incluido cada dato pensando en la obtención de una entrevista?

 ¿Todas las informaciones están apoyadas con los datos más oportunos?

 ¿Se han mencionado todas actividades extra-profesionales y se han


resaltado las cualidades personales?

 ¿El curriculum se acompaña de una carta de presentación?


Lo que no debes hacer:
 Nunca se debe firmar.

 Combinar los apartados de cualquier manera.

 Indicar el estado civil a no ser que interese.

 Hacer referencia al salario. Si te lo piden, es conveniente recurrir a


respuestas como: "lo que marque el convenio", "sueldo medio",
"se estudiará la oferta".

 Evita el lenguaje coloquial.


 No uses el mismo CV para todos los puestos a los que te presentes.

 No menciones habilidades que nada tienen que ver con el puesto al que
aspiras y que pueden rebajar tu nivel profesional.

 No referirse a puntos conflictivos como que "has estado parado", o que


"has sido despedido". Puedes utilizar el CV funcional. Esos detalles
puedes aclararlos en la entrevista.

 Si has tenido algún suspenso en tus estudios. Limítate a indicar el nivel


de estudios más alto que realizaste.

 No aludas a cuestiones sobre creencia religiosa, afiliación política o


militancia sindical.
PREGUNTAS MAS FRECUENTES SOBRE LA
ELABORACION DE UN CURRÍCULUM VITAE
Si mi experiencia profesional se limita a prácticas en
empresas, ¿deben incluirse en el curriculum vitae?
Si, las prácticas en empresas también deben ser
incluidas en el apartado dedicado a los trabajos
desempeñados. Esta experiencia es especialmente
valorado por los entrevistadores entre los candidatos
más jóvenes
¿Deben indicarse las calificaciones obtenidas en la
etapa formativa?
Es preferible no hacer referencia a ellas a no ser
que merezca la pena destacar notas sobresalientes
o un premio especial.

¿Qué extensión debe tener un curriculum vitae?


Nunca debe superar las dos páginas para no agotar
al responsable de la selección.
¿Es obligatorio incluir foto?
Sólo si en la convocatoria se exige. En ese caso, debe
ser de tamaño carnet y de buena calidad.

¿Se puede imprimir el curriculum en papel de color?


El color blanco o el crema son los recomendados. Una
presentación en otros colores puede resulta chabacano.
El mercado laboral y las oportunidades de trabajo

• La proyección realizada por


Joseph Zumaeta, gerente del
portal de búsqueda de empleos
Aptitus, se encuentra en línea
con los estimados de la
Organización Internacional del
Trabajo (OIT).
“Pese a una inicial baja por los temas políticos, el panorama
laboral se torna positivo pues en las últimas semanas ha
aumentado considerablemente y nos permite avizorar inclusive
que al terminar el año tendremos mejores resultados que en el
2017, 4% o 5% superior”, mencionó Joseph Zumaeta, gerente del
portal, en el marco del primer seminario sobre “Buenas
prácticas laborales".

 Zumaeta también coincidió con los estimados de la


Organización Internacional del Trabajo (OIT). Según el ente
internacional, las empresas que trabajan con buenas prácticas
triplicarán su rentabilidad y productividad.
Las convocatorias laborales y las fuentes de
reclutamiento.
LO QUE LES PIDEN LAS EMPRESAS
 Luego de ver los sectores en los que se puede desenvolver la Generación
Y, falta aún ver la otra cara de la moneda: ¿qué le piden las empresas a
los millennials? y ¿qué les ofrecen a cambio? Según Manpower, estas son
las características que debe tener o desarrollar un millennial para
conseguir un puesto de trabajo en la actualidad.

 Por ejemplo, tener conocimientos extras, que se vean reflejados en


cursos o capacitaciones fuera del ámbito universitario, y que
complementen su formación académica. También debe tener habilidades
blandas, como comprensión y empatía laboral, que está relacionado al
feedback que esperan recibir de sus jefes o clientes.
 Las empresas también necesitan jóvenes que tengan la
capacidad de lidiar con situaciones difíciles cada día, pero sin
perder el control de la situación. Para ello requieren un
personal con razonamiento crítico y, a la vez, lógico. Esto se
consolida en las pruebas psicotécnicas de los actuales procesos
de selección.

 Algo fundamental, y que sirve como filtro para muchas


oportunidades laborales, es el conocimiento de programas de
computación y, por lo menos, saber un segundo idioma. Esto,
además de las habilidades para trabajar en equipo y en
constante comunicación con los compañeros de trabajo.
Links
• https://www.portaltrabajos.pe/
• http://www.convocatoriasdetrabajo.com/convocatorias-cas-
vigentes.php
• http://www.convocatoriasdetrabajo.com/
• http://www.perutrabajos.com/
• http://www.bumeran.com.pe/lima/empleos-busqueda-
convocatorias.html
• https://empleoz.com/
• http://www.pe.undp.org/content/peru/es/home/operations
/jobs.html
Gracias

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