Março PROGRAMA INCENTIVO À FORMAÇÃO TÉCNICA

2014 Desenvolvimento Organizacional

PROGRAMA INCENTIVO À FORMAÇÃO TÉCNICA
O Programa Piloto de Incentivo à Formação Técnica em Paracatu, foi realizado
em Dezembro/13, e Fevereiro/2014;

O Programa foi conduzido em 07 escolas da rede pública de Educação, que

fazem parte do Programa Integrar (Programa de Relacionamento com a
Comunidade);
Os cursos oferecidos pelo Senai, gratuitamente via Pronatec, são os cursos
Técnico Eletroeletrônica e Eletrotécnica;

Mesmo a parceria sendo com o Senai, o nosso objetivo foi enfatizar a escolha do
curso técnico como primeira opção de carreira, independente da instituição de
ensino ou da área de atuação.

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PROGRAMA INCENTIVO À FORMAÇÃO TÉCNICA
Conduzimos uma reunião com os formadores de Opinião, participaram:
representantes da Kinross e Senai, diretores das escolas, Adesp, Secretaria de
Educação, Secretaria de Industria, Comércio e Turismo;
Durante as palestras, contamos com o apoio do time do SENAI, RH, Comunidade
e equipe Técnica da Kinross:

Recursos Humanos Equipe Técnica Senai

Bruna Borges – Analista de RH
Fábio Pauperio – Analista de RH
Flávia Pires – Analista de RH
Luciana Castro – Especialisa de RH
Monique Ventura – Analista de RH
Regiane Fonseca – Analista de RH
Anderson Chaves – Eng. Eletricista
Antero Junior – Sup. Instrumentação
Alex Matos – Eng. Eletricista
Darlan Silva – Eng. Eletricista
Glauber Freitas – Eng. Eletricista
Marcos Santos – Eng. Eletricista
Sirne Silva – Sup. Manutenção
Solange Biulchi - Pedagoga
Tatiane Tôrres - Diretora
Jefferson Machado - Supervisor
Comunidade
Gilcelia Cosenza – AnaIista de
Comunidade

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Ao final das palestras abrangemos 409 alunos do 9º ano e Ensino médio.

192
200

180

160

140

120

100

80 66
50
60 41
29
40 23
8
20

0
Escola Municipal EE Affonso Escola Municipal E. E. Olindina Escola Municipal E. M. Cacilda Centro Municipal
Professora Maria Roquette Márcia Mendes Loureiro Gidalte Maria dos Caetano de Souza Educacional Coraci
Trindade Rodrigues Meireles - CAIC Santos Meireles de Oliveira

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PROGRAMA INCENTIVO À FORMAÇÃO TÉCNICA
RESULTADOS
Após a primeira semana de visita nas escolas, e mesmo com a agenda dos cursos
previstos para 2014, a unidade recebeu 31 Jovens e 90 ligações de alunos em busca
de informações sobre o período de matricula.

Inscrições: 22/01 a 18/02/2014.

Matriculas até 30/01/2014.

Técnico em Eletroeletrônica: 1,3 candidatos por vaga;
Técnico em Eletrotécnica: 0,7 candidatos por vaga.

Matriculas após a segunda mobilização:

Técnico em Eletroeletrônica: 7,9 candidatos por vaga;
Técnico em Eletrotécnica: 3,4 candidatos por vaga.

35 vagas por curso: 279 candidatos inscritos para o curso Técnico em Eletroeletrônica e 119
candidatos inscritos para o curso Técnico em Eletrotécnica.

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INICIO DAS AULAS

Técnico em Eletroeletrônica: 17/03/2014 (1.200 horas).

Técnico em Eletrotécnica: Junho/14 (1.200 horas).

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Pontos Positivos: Oportunidades:

Suporte do Senai; Realizar os agendamentos com as escolas

Abertura das diretoras escolares; e formadores de opinião com mais

Receptividade do Programa pelos alunos; antecedência.

Material oferecido aos alunos;

Disponibilidade dos profissionais Técnicos

da Kinross;
Carta entregue aos alunos que receberam
as palestras no ano de 2013 e para os
alunos que receberam em 2014.

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CONSIDERAÇÕES FINAIS:
Tanto para a Kinross e para o Senai, esta foi uma experiência muito positiva. A
condução do programa foi realizada de maneira a incentivar aos jovens a buscar o
crescimento e a inclusão no mercado de trabalho;

Esta primeira mobilização já despertou o interesse dos jovens a pensarem no

futuro e na carreira profissional e a médio e longo prazo, vamos colher os frutos
deste programa;

Continuaremos atuantes nestas iniciativas pensando na formação e na

qualificação da mão de obra da nossa comunidade.

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APRESENTAÇÃO DO PROGRAMA NAS
ESCOLAS
PROGRAMA INCENTIVO À
FORMAÇÃO TÉCNICA
ÍNDICE | AGENDA

1 O Programa.
2 Apresentação do Consórcio.
3 Contextualização das Empresas.
4 Cenário Kinross.
5 Carreira Técnica.
6 Uma História de Sucesso.
7 SENAI – Cursos e Inscrições.
8 Perguntas?
O PROGRAMA

O que é?
Programa que visa estimular o interesse de jovens a ingressar no Curso
Técnico como primeira opção de carreira para atender as demandas de
contratação de profissionais capacitados.
O CONSÓRCIO MÍNERO METALÚRGICO

O que é?
O Consórcio Mínero Metalúrgico é uma ação inteligente para
transformação do contexto atual, gerando profissionais qualificados para
atender a demanda por pessoas devidamente capacitadas para as
empresas, tornando-se inclusive um modelo de iniciativa que pode ser
seguido por outros setores.
EMPRESAS DO CONSÓRCIO
CENÁRIO BRASILEIRO
O Brasil precisará de 7,2 milhões de trabalhadores de nível técnico e
média qualificação para ocuparem vagas na indústria até o ano de 2015,
24% maior que no período de 2008-2011.

Existe a demanda de
39,9 mil Técnicos
em Eletrônica e 27,9
mil Técnicos em
Eletrotécnica.

57,6%

Apenas 6,6% dos brasileiros

Trabalhadores que ingressarão em entre 15 e 19 anos estão em
novas oportunidades. O restante já cursos de educação
está trabalhando e precisam manter- profissional. Na Alemanha,
se qualificado para acompanharem esse índice é de 53%.
os avanços tecnológicos da indústria.
KINROSS BRASIL MINERAÇÃO S/A
• Segunda maior produtora de Ouro do Brasil;
• Emprega cerca de 1.400 empregados diretos e mais de 2.000
contratados;
• Priorizar a mão de obra local, 86% dos empregados são da cidade;
• 15% dos trabalhadores com registro em carteira de Paracatu são
ligados à Kinross.
1.0% 5.8%

20.3% Técnico Automação

20.3%
Ténico Laboratório

Técnico Eletroeletronica

Técnico Elétrica

Técnico Enfermagem
14.5% Técnico Laboratório

32.4% Técnico Mecânico

3.9% 1.9% Técnico Mineração

16% dos
empregados são
de Nível Técnico.
MÉDIA SALARIAL: MERCADO

R$ 5.000
R$ 4.153 Acima de 10
R$ 2.435 anos de
6 anos de experiência
R$ 1.988 experiência
4 anos de
R$ 1.650 experiência
2 anos de
experiência
Sem
experiência
Demandas de vagas – 2011 a 2013
1200 1135

1000

840

800

599
600

400 347

248
193
200 146
103 118
96 82 80
49 62 67 66 62 66 71
30 22 34 36 37 39 36 37
6
0

Próprio Contratadas
CARREIRA TÉCNICA

Carreira:
É o conjunto de conhecimentos, experiências e funções adquiridos ao longo
de uma trajetória profissional.

Quem é esse Profissional?

Profissional que possui formação especializada e prática, preparado para
aplicar de imediato os conhecimentos adquiridos em sua formação, no dia
a dia das empresas em determinado foco.

Características:
Trabalho em equipe, Sabe trabalhar sob pressão, Domínio técnico,
Capacidade de análise (trabalhar com ações corretivas e preventivas),
Flexibilidade, Disponibilidade.
E para mim? Como foi ser
um profissional de nível
técnico?
Uma história de sucesso...
E você pode ser o nosso próximo profissional.
Invista na sua formação técnica!
Perguntas?
www.cmm-mg.com.br