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Esta reconoció expresamente la internacionalización del Derecho del Trabajo, mediante los artículos 53, 93 y
94, que confieren a los tratados internacionales o principios universales de derecho impositivo en esta materia
un status equivalente a normas de rango legal o constitucional.
En materia laboral el bloque de constitucionalidad está compuesto por: el preámbulo, los artículos 1°, 25, 26,
39, 53, 54, 55, 56, 57, 64 y 125 de La Constitución (formal) de 1991 y por los núcleos esenciales de los
Convenios de la OIT.
Los convenios y tratados internacionales del trabajo debidamente ratificados por Colombia son parte del
ordenamiento jurídico o prevalecen en él.
Antecedentes Históricos del Derecho Laboral
• Dinamarca fue el primer país europeo que abolió el comercio de
esclavos en 1792, seguido del Reino Unido en 1807 y de Estados
Unidos en 1810, aunque en este último hubo que esperar a que
finalizara la Guerra Civil (1865) para que se aboliera definitivamente
en todo el país.
• En América, la emancipación y el nacimiento de las nuevas repúblicas
provocó la abolición de la esclavitud: México la abolió en 1813,
Venezuela y Colombia en 1821, y Uruguay en 1869. Sólo en Brasil la
esclavitud perduró hasta 1888.
• EL FEUDALISMO
Sistema contractual de relaciones políticas y militares entre los miembros de la nobleza de Europa
occidental durante la alta edad media.
El feudalismo unía la prestación política y militar a la posesión de tierras con el propósito de
preservar a la Europa medieval de su desintegración en innumerables señoríos independientes.
El feudalismo alcanzó el punto culminante de su desarrollo en el siglo XIII; a partir de entonces inició
su decadencia. los vasallos prefirieron realizar pagos en metálico (scutagium, ‘tasas por escudo’) a
cambio de la ayuda militar debida a sus señores; a su vez éstos tendieron a preferir el dinero, que
les permitía contratar tropas profesionales que en muchas ocasiones estaban mejor entrenadas y
eran más disciplinadas que los vasallos.
La figura jurídica del feudo estaba contenida en el derecho consuetudinario de Europa occidental y
en aspectos feudales como la tutela y el matrimonio, la revertibilidad y la confiscación, que
continuaron en vigor después de que la prestación militar hubiera desaparecido.
HISTORIA LABORAL
Durante casi todo el siglo XX, el capitalismo ha tenido que hacer frente a numerosas
guerras, revoluciones y depresiones económicas. La I Guerra Mundial provocó el estallido
de la revolución en Rusia. La guerra también fomentó el nacionalsocialismo en Alemania,
una perversa combinación de capitalismo y socialismo de Estado, reunidos en un régimen
cuya violencia y ansias de expansión provocaron un segundo conflicto bélico a escala
mundial.
La inflación de la década de 1970 se redujo a principios de la década de 1980, gracias a dos
hechos importantes. En primer lugar, las políticas monetarias y fiscales restrictivas de 1981-
1982 provocaron una fuerte recesión en Estados Unidos, Europa Occidental y el Sureste
asiático. El desempleo aumentó, pero la inflación se redujo. En segundo lugar, los precios de
la energía cayeron al reducirse el consumo mundial de petróleo
El principal objetivo de los países capitalistas consiste en garantizar un alto nivel de empleo
al tiempo que se pretende mantener la estabilidad de los precios.
HISTORIA LABORAL
• EL COMUNISMO
• SOCIALISMO CRISTIANO
Socialismo cristiano, movimiento de mediados del siglo XIX surgido
dentro de la Iglesia de Inglaterra que se unió a la idea de que el
socialismo es el resultado directo del desarrollo del cristianismo y, para
ser efectivo, debe estar basado en principios cristianos.
HISTORIA LABORAL
• SOCIALISMO CORPORATIVO
El sistema social que pretendían instaurar los socialistas corporativos se centraba
en los sistemas de propiedad y utilización de los medios de producción, distribución
e intercambio industrial entre naciones a través de gremios o corporaciones, que
no tenían nada que ver con los gremios de la edad media.
Estabilidad en el empleo;
Situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho;
Primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales;
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
El Derecho Laboral y la OIT
El derecho laboral colombiano tiene como regulador la Constitución Política de 1991, los
tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del
Trabajo.