CARTILLA DIGITAL

SOBRE LEGISLACIÓN
LABORAL

Lina Marcela Zapata

Luz Edilma Gutiérrez
NRC 31835
 PRESENTACIÓN
Las relaciones laborales constituyen en nuestro país un elemento
de vital importancia, toda vez que precisan la calidad de las
interacciones entre empleadores y trabajadores. Así mismo las
empresas buscan obtener productividad para ello es de suma
importancia que cada uno de los actores (empleador-
trabajador) conozcan sus derechos y obligaciones en pro de un
ambiente de trabajo sano que promueva excelentes relaciones
ceñidas por la equidad y la responsabilidad.

Por lo anterior la cartilla abarcará de manera completa y practica

todo lo relacionado con temas del mundo laboral y
específicamente analizaremos detenidamente el proceso laboral
en la empresa Construinvernaderos SAS.
CONSTRUINVERNADEROS S.A.S., es una
empresa dedicada a la construcción, adecuación
y mantenimiento de invernaderos, fundada
desde el año 2000. Ofrece un servicio
tecnificado, el cual cuenta con personal
debidamente preparado y capacitado, esto
permite de forma ágil satisfacer las necesidades
del sector agrícola en general brindando la
mejor experiencia, capacidad y proyección en el
ámbito regional.
 ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
Para que el contrato individual de trabajo sea tal necesita de
elementos de existencia propios tales como:

 Trabajador: El art. 3 del código sustantivo del trabajo

establece: “ trabajador es toda persona individual que
presta a un servicio sus servicios materiales, intelectuales o
de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de
trabajo.
 Patrono: El art. 2 del código sustantivo de trabajo, decreto
1441 establece. “Patrono es toda persona natural o jurídica
que utiliza los servicios de uno o mas trabajadores, en
virtud de un contrato o relación de trabajo”.
La prestación de servicios por parte del trabajador:
La relación de trabajo inicia propiamente con la
prestación del servicio.
Subordinación o dependencia del trabajador
respecto al patrono: El trabajador pone su fuerza
de trabajo al servicio de un patrono determinado,
subordina su fuerza de trabajo a dicho patrono.
Duración del contrato: Termino fijo inferior a un
año.
Salario: Mínimo Legal mensual legal vigente.
 FORMA DEL CONTRATO LABORAL
En la empresa Construinvernaderos el contrato individual
de trabajo tiene las características siguientes:
Es bilateral: porque ambas partes contratantes (patrono y
trabajador) se obligan recíprocamente la una a la otra.
Es consensual: porque basta el consentimiento de las
partes para que el contrato sea perfecto.
Es oneroso: porque el patrono se beneficia del
trabajador, y el trabajador recibe un salario de su
patrono.
Es principal: porque subsiste por si solo sin necesidad de
ningún otro contrato.
Es de tracto sucesivo: porque sus efectos se prolongan en
el tiempo.