Derecho Laboral

Luis Inarra Z.
 Contenido del curso
 1. Generalidades del Derecho Laboral
 2. Principios Fundamentales
 3. Disposiciones Generales
 4. Derecho Individual del Trabajo
 5. Jornadas, descansos, permisos y
vacaciones.
 6. De los salarios
 7. Higiene y seguridad ocupacional. Riesgos
profesionales
 8. Derecho colectivo del trabajo
 9. Los recursos en el Derecho laboral.
Trabajo

 Labor, tarea o
actividad que
desarrolla una
persona, en virtud de
la cual puede recibir
una remuneración o
no, dependiendo del
caso.
 Clases de trabajo
 Trabajo subordinado y dependiente. Aquel que se presta en
virtud de un contrato de trabajo por un trabajador asalariado a
un empleador, en su fábrica, empresa comercial o industrial y
bajo la autoridad de este o su representante, durante la
jornada legal de trabajo, realizando tareas que por contrato se
ha comprometido a ejecutar, y privado de su libertad que sólo
lo recobra cuando concluye la jornada de trabajo.
 El vínculo de dependencia es sólo funcional, es decir, la
ejecución de trabajo no puede ir más allá de lo pactado. No
puede ordenarle afiliarse o no a un partido político o sindicato.
 El Empleador da únicamente directivas:
 en función del trabajo,
 en función de la naturaleza de su labor y
 en tareas derivadas del contrato de trabajo.
Trabajo asalariado

 Trabajo asalariado. Es aquel que se presta en virtud de

un contrato de trabajo a un empleador, en su fábrica,
empresa comercial o industrial y bajo la autoridad de este
o su representante, durante la jornada legal de trabajo,
realizando tareas que por contrato se ha comprometido a
ejecutar, y por el cual recibirá como contraprestación, un
emolumento económico llamado salario.
 Sus características son:
 Siempre se ejecuta bajo contrato verbal o escrito.
 Dependiente y subordinado al mando del empleador.
 Obligatoriedad de recibir un salario.
 Trabajo realizado sólo en la jornada laboral u horas extras
pagadas.
 Trabajo independiente y/o
autónomo.
 Trabajo independiente y/o autónomo. Consiste en el trabajo
realizado por cuenta propia, con instrumentos propios,
directamente para el público y sin relación de dependencia ni
horario de trabajo.

 Por ejemplo gerentes, administradores, cooperativistas,

gastronómicos. No están protegidos por el Derecho del Trabajo.

 Sus características son:

 El trabajo es realizado por cuenta propia, no hay dependencia.
 Los instrumentos de trabajo son del trabajador.
 El bien producido es directamente para el público.
 No existe horario de trabajo.
 Trabajo temporal y eventual
 Trabajo temporal. El que sólo se realiza en ciertas ocasiones, sea en
las industrias de trabajo continuo o en las industrias de temporada que
generalmente tiene origen en un contrato colectivo de trabajo (Barassi).
Por ejemplo la zafra de caña de azúcar.
 Trabajo eventual. O provisional. Trabajo físico o intelectual con
contrato de trabajo a plazo determinado que se realiza sin estar
necesariamente en las planillas de pago de salarios de la empresa.

 Algunos autores señalan que esa modalidad es distinta de la del trabajo

eventual, pues, mientras para aquéllos es obligación patronal utilizar
cada temporada los mismos trabajadores que prestaron sus servicios en
la anterior, para éstos tal obligación no existe.

 La doctrina y la jurisprudencia no coinciden respecto a ciertos problemas

fundamentales; por ejemplo, el relativo a si en el lapso que va de una
temporada a la siguiente se rompe o suspende la relación de trabajo, o si
únicamente se produce un período de inactividad, similar a los que
transcurren entre una y otra jornada de labor en los contratos de trabajo
comunes.
Trabajo intermitente y Nocturno

 Trabajo intermitente. Es aquel que no exige una actividad

constante del trabajador durante todo el tiempo de permanencia
en el lugar del trabajo. Como esa modalidad supone una menor
fatiga en quien lo realiza, se admite una mayor duración de la
jornada hasta completar un trabajo real de 8 horas diarias o 48
semanales. La fijación de los trabajos que son intermitentes
queda atribuida a la ley o a la autoridad de aplicación.

 Trabajo nocturno
 Trabajo nocturno. Se entiende que es trabajo nocturno el que
se realiza entre las 21 y las 6; no puede exceder de 7 horas
diarias. Alternándose horas nocturnas y diurnas, cada una de las
horas trabajadas entre las 21 y las 6 valdrá a los efectos de
completar la jornada de 8 horas como una hora y ocho minutos.
Trabajo peligroso

 Trabajo peligroso. El que en su ejecución implica un

serio riesgo para la integridad corporal del trabajador, ya
sea por las condiciones del lugar, como las de minería a
gran profundidad (por la contingencia de los
desprendimientos de tierra o emanaciones de gases), ya
por la índole de las materias (explosivos, inflamables) o
de las instalaciones (centrales eléctricas).

 Aparte una mejor retribución por lo común para tales

tareas, la peligrosidad lleva casi siempre a jornada legal
menor, a prohibición del empleo de mujeres y menores y al
más amplio despliegue de los dispositivos y equipos de
seguridad y salvamento.
 Trabajo por equipos
 Suele entenderse por equipo:

 a) un número cualquiera de empleados u obreros cuya tarea

comience y termine a una misma hora en trabajos en que, por su
naturaleza, no admitan interrupción;

 b) un número cualquiera de empleados u obreros cuya tarea esté

en tal forma coordinada que el trabajo de unos no pueda realizarse
sin la cooperación de los demás.

 c) un número cualquiera de empleados que se reunen

periódicamente para cumplir con una actividad o tarea orientada
por sus superiores y que deben presentar en un tiempo
determinado.
 Concepto de Trabajo

 En la actualidad se conceptúa al trabajo

como el despliegue de energías físicas e
intelectuales puesto a disposición de la
producción para la obtención de bienes
para la satisfacción de las necesidades
humanas. (MORENO REYES-ORTIZ, Juan
Carlos, Fundamentos De Derecho Del
Trabajo, Oruro, Bolivia, Latinas, 1996,
pagina 42).
Para qué trabajamos?
Pero, ¿porqué y para qué trabajamos? Respuesta: Se trabaja
para cubrir nuestras necesidades de alimentación,
vestimenta, techo, educación y diversión.

 El trabajar significa, según Teoría De La Necesidad: A

mayor esfuerzo (por ejemplo tener estudios universitarios,
obtener una maestría, un doctorado) mayor ventaja para
cubrir nuestras necesidades, proceso tal que un futuro se
traducirá en realizar un menor esfuerzo con una mayor
retribución económica (por ejemplo, para obtener 400 Bs.
un obrero trabajará mínimo 2 días, lo que no sucede con un
profesional de alguna rama que puede obtener los 400 Bs.,
en horas)
 Qué es el Derecho?

 Es el conjunto de disposiciones legales o

normas jurídicas que con carácter
obligatorio y coercitivo impone el Estado en
una sociedad.
 Se puede decir que Derecho es el conjunto
de normas jurídicas que, de forma
imperativa, regulan el funcionamiento y
desarrollo de una sociedad.
Qué es una norma??
Una norma es una regla o un
precepto que nos dice cómo
hacer, o qué hacer o qué no
hacer.
Las normas se dividen en
1) Morales
2) Religiosas
3) Sociales
4) Técnicas
5) Jurídicas
6) Etc.
 Clasificación del Derecho

 Público

 Derecho: Privado

 Social
 Derecho Social
 Contiene normas de interés social. Son tutelares, es decir
que protegen y garantizan derechos de grandes sectores
sociales y de transformación de las estructuras políticas o
económicas sociales, para dar respuestas a problemas que
afectan a grandes sectores de la población.
 Pertenecen al Derecho Social:
 Derecho del Trabajo
 Derecho Agrario
 Derecho de Cooperativas
 Derecho de Seguridad Social
 Derecho de Familia
Derecho Laboral
 El que tiene por finalidad principal la regulación de las
relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de
unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo
subordinado, y en cuanto atañe a las profesiones y a la
forma de prestación de los servicios, y también en lo
relativo a las consecuencias jurídicas mediatas o
inmediatas de la actividad laboral.
Características del Derecho del Trabajo

 a) Es un derecho nuevo (Derecho Social)

 b) Es de orden público: por las limitaciones impuestas a la
voluntad individual, por su sentido eminentemente social y
por el interés del Estado en la estabilidad económica para
la paz social.
 c) Tiene carácter protector: de la salud de los trabajadores,
limitación de la jornada laboral,, prohibición del trabajo
infantil, restricciones para el trabajo de los menores y
beneficios para las mujeres.
 d) Tiende a la internacionalización: por la solidaridad entre
los trabajadores de los diferentes países, estimulada por la
acción de la OIT.
 Características ..
 e) Posee plena autonomía: tanto didáctica y científica como
legislativa, sin perjuicio de las relaciones con otras ramas del
derecho, y en especial con el Derecho Civil.
 f) Se halla en constante evolución: se adapta a los procesos
económicos y sociales, y en ocasiones la parte patronal lucha por
hacer retroceder las conquistas logradas por los trabajadores.
 g) Es realista y objetivo: por el estudio constante y próximo de
los problemas sociales de cada lugar y momento, dando
respuestas concretas y apegadas a las circunstancias reales de
cada país.
 h) Es democrático: alienta la libertad e igualdad de contratación,
tiende a la dignificación de los trabajadores y aspira a la mayor
armonía social entre empleadores y trabajadores.
Aspectos Generales
 Etimología
(La palabra “etimologia” deriva de etimos, que significa: ‘de donde proviene’).

 Trabajo deriva del latín trabis, obstáculo; travagliare, valla; tripaluim,

aparato para sujetar a las caballerías, trepalium, instrumento de tortura.

 Trabajo quiere decir “estar sometido al tripalium”. (PEREZ, José Antonio,

Diccionario del Paro y otras miserias de la Globalización, Madrid,
España, Debate, 2002, pagina 297).

 Noción
El término soporta la pesada carga semántica propia de una raíz etimológica
íntimamente asociada a la idea de tortura o esfuerzo penoso realizado por
imposición externa.

 Pero en la Grecia clásica no cabía posibilidad de confusión entre las

diversas categorías de significados asociadas al trabajo.
Fuentes del Derecho del Trabajo

 Fuentes de Derecho Interno

 De Origen Estatal:
 Constitución Política
 La Ley
 Reglamentos, Decretos, Resoluciones Administrativas, Circulares
Ministeriales, etc.
 De Origen Profesional
 Convenios colectivos
 Usos y costumbres industriales
 La doctrina jus laboralista.
 Jurisprudencia
Fuentes del Derecho Internacional

 Tratados bilaterales
sobre el tratamiento de
trabajadores
 Recomendaciones y
convenios de la OIT
 Convenios y
Resoluciones de la
Asociación
Internacional de
Seguridad Social.
Principios del Derecho del Trabajo

 Los principios tienen el propósito de la protección

al trabajador y deben cumplirse ante cualquier
circunstancia; estos principios son:
 Principio “Indubio pro operario”
 Principio de norma más favorable
 Principio de condición más beneficiosa
 Principio de Irrenunciabilidad de los derechos.
“Indubio pro operario”
 Se aplica este principio como una reaccción a la ley civil,
cuando expresa que “Todo acuerdo de voluntades hace
ley”
 En caso de duda, apoyar al trabajador; es decir, que si
existe duda en la interpretación de la ley, el juez decidirá
por la norma que es más favorable al trabajador.
 Si hay dos o más cuerpos legales que contradicen un
precepto laboral, prevalecerá la más favorable al
trabajador.
 Este no es un principio judicial, porque el juez no puede
crear derecho, él está para aplicar la ley, no crearla.
norma más favorable
 Se aplica la norma que
tiene la más alta jerarquía
o la que se promulgó mas
recientemente en relación
a la situación laboral en
conflicto.
 Se da cuando existen
varias leyes que se pueden
aplicar en una misma
situación jurídica.
condición más beneficiosa
 Los derechos una vez
adquiridos no pueden
perderse.
 La condición más
beneficiosa se puede crear
por diferentes canales:
 A) Por la ley
 B) Por Convenio
Colectivo
 C) Por el Uso y
Costumbre
 D) Por la Voluntad de las
Partes.
Irrenunciabilidad de los derechos

 En materia laboral es nulo

y sin valor todo convenio
entre las partes que
supriman o reduzcan los
derechos previstos en la
ley, los estatutos o los
convenios colectivos, ya
sea en el tiempo en que se
celebra, o mientras se
ejecuta o del derecho que
el trabajador tiene
provenientes de su
extinción.
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO

Art. 46.- Toda persona tiene derecho:

Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud

ocupacional sin discriminación, y con remuneración y
salario justo que le asegure para sí y su familia una
existencia digna.
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO

Art. 48.- I. Las disposiciones sociales y laborales son de

cumplimiento obligatorio.

II. Las normas laborales se interpretarán y se aplicarán

bajo los principios de:

De primacía de la relación laboral.

De continuidad y estabilidad laboral.
De inversión de la prueba en favor del trabajador.
 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO

III. Los derechos y los beneficios reconocidos a favor de los

trabajadores no pueden renunciarse, y son nulas las
convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos.

IV. Los salarios o sueldos devengados, derechos laborales,

beneficios sociales y aportes a la seguridad social no pagados,
tienen privilegio sobre cualquier otra acreencia, y son
inembargables e imprescriptibles.
 DECRETO SUPREMO No. 28699

Art. 4.- Principio intervencionista.- Es aquel en virtud del

cual el Estado a través de los órganos y tribunales
especiales y competentes, ejerce tuición en el
cumplimiento de los derechos sociales de los trabajadores
y empleadores.
LEY GENERAL DE HIGIENE, SEGURIDAD
OCUPACIONAL Y BIENESTAR

Art. 1.- La presente ley tiene por objeto:

 Garantizar las condiciones adecuadas de salud, higiene,

seguridad y bienestar en el trabajo.
 Lograr un ambiente de trabajo desprovisto de riesgos para la
salud psico-física de los trabajadores.
 Proteger a las personas y medioambiente contra los riesgos
que afectan a la salud y el equilibrio ecológico.
SEGURIDAD INDUSTRIAL U OCUPACIONAL

Es el conjunto de procedimientos y normas de naturaleza

técnica, legal y administrativa, orientados a la protección
del trabajador, de los riesgos contra su integridad física y
sus consecuencias, así como mantener la continuidad del
proceso productivo y la intangibilidad patrimonial del
centro de trabajo.
 INSPECCIÓN

Es una función de naturaleza técnica legal cuya finalidad

es constatar el cumplimiento de las disposiciones y
normas vigentes.
 INSPECCIÓN POR INCUMPLIMIENTO A
PRESENTACIÓN

Cuando el empleador no se presenta al 1er y 2do citatorio,

se emite la correspondiente conminatoria de presentación,
y si tampoco se presenta en esta ocasión, el inspector
emite un informe que es derivado al Dpto. de Higiene y
Seguridad Industrial, para que se realice una inspección a
la empresa.
 SITUACIONES QUE DERIVAN EN UNA
INSPECCIÓN

 Incumplimiento de pago de beneficios sociales.

 Denuncia por incumplimiento de la jornada de trabajo y
pago de horas extras.
 Accidentes laborales.
 Conflictos colectivos.
 Contratación de personal extranjero.
 DE LOS DPTOS. DE HIGIENE Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL

Art. 42.- FUNCIONES DE LOS DPTOS.:

 Investigar las condiciones de higiene y seguridad en el

centro de trabajo.

 Análisis de los mecanismos de acción de los agentes

potencialmente nocivos para el hombre.