Derecho Laboral II.

EXPOSICIÓN II.

GRUPO # 1.

INTEGRANTES:

ELINA CHEVEZ RENGIFO

PATRICIA PEÑA GUANO

SELENA PEREZ QUEZADA

CARLOS MONTESDEOCA ALVARADO

 1) LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE
TRABAJO.
• DEFINICIÓN.
• Acuerdo en las que interviene la parte
empleadora y una asociación
profesional de trabajadores que fija las
condiciones en las cuales se han de
prestar servicios dependientes y
remunerados del sector privado y de los
obreros del sector público.
 2) EL CONTRATO DE TRABAJO.

• Es una relación jurídica que existe entre el trabajador individual y su empleador,

en virtud de la cual una de las partes está obligada a la prestación de trabajo y la
otra a ofrecer una remuneración por ella. El contrato de trabajo regula el lugar,
tiempo y modo de la prestación del trabajo.
3) CONFLICTIVIDAD LABORAL.
• Ha de ser una tensión concreta y específica, ya que sin este presupuesto no existe un
conflicto diferenciable de la permanente y estructural situación conflictiva entre
capital y trabajo.

Conflicto individual.-
• Se produce como consecuencia de una relación de trabajo, vigente o extinguida,
que enfrenta al trabajador con su empleador.

Conflicto colectivo.-
• Para poder hablar con rigor de este tipo de conflictos, es indispensable que se produzca la conjunción de dos elementos : la
presencia en el litigio de un grupo de trabajadores y la existencia de un interés colectivo a defender. La huelga puede definirse como
toda perturbación producida en el proceso productivo mediante el cese temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la
defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico.
 4) LOS CONTRATOS COLECTIVOS.

El contrato colectivo surge

históricamente con la finalidad de
superar las desigualdades existentes
entre las partes de una relación
individual de trabajo a la hora de
negociar, y para evitar que por ello el
contenido del contrato quede al
exclusivo arbitrio de quien posee
mayor poder económico.
El contrato colectivo regula las condiciones de
trabajo, es decir, determina con carácter
obligatorio el contenido de los contratos
individuales de trabajo, y también integra
cuantos derechos y obligaciones pacten las
partes.
5) PROCEDIMIENTO PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS DE
TRABAJO.

 En los ordenamientos laborales

de cada país se establecen las
normas de procedimiento
adecuadas para resolver las
manifestaciones de
conflictividad laboral.
 Este tribunal está compuesto por
concejeros de estado y
magistrados.
 6) ¿QUÉ ES UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EN EL
ECUADOR?

• El contrato colectivo de trabajo norma específicamente la relación entre los

patrones o dueños del capital organizados en empresas y el colectivo de
trabajadores que hacen que dicho capital produzca pero el trabajador como
individuo no tiene la fuerza necesaria para defenderse y poder negociar con el
capital por eso es fundamental que se organicen en sindicatos ya que juntos
son más fuertes y sólo así pueden entablar la negociación colectiva de donde
surge el contrato colectivo de trabajo acuerdo básico para la relación eficaz y
justa de las fuerzas productivas de la sociedad.
7) OIT.

En la recomendación número 91 de la OIT sobre los contratos colectivos encontramos

que:

La expresión contrato colectivo comprende todo acuerdo escrito relativo a las

condiciones de trabajo y empleo, celebrando entre un empleador, un grupo de
empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte y,

por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de

tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente
elegidos y autorizados por estos últimos, acuerdo con la legislación nacional ( OIT,
1985, página, 856).
8) LEGISLACION LABORAL ECUATORIANA.

• CODIGO DE TRABAJO.
• TITULO II DEL CONTRATO COLECTIVO
DE TRABAJO.
• Capítulo I De su naturaleza, forma y efectos.
ART. 220.- CONTRATO COLECTIVO.-
Concordancias:
CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR 2008, Arts. 326
“Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
 ANALISIS: La responsabilidad comprendida en esta disposición es relevante, porque en él se convergen los
tres conceptos básicos del Derecho Constitucional, que expresan objetivos muy relacionados entre sí, todos los
cuales se orientan hacia un fin del Estado. Es de suponer, que con esta inclusión el legislador (actualmente
Asambleísta) quiso dar una aproximación o quizá equiparación del buen vivir al bien común.”

Jurisprudencia:
Ver CONTRATO COLECTIVO, Gaceta Judicial. Año LXXVI. Serie XII. No. 7. Pág. 1433. (Quito, 31 de julio de
1974).
Ver EL CONTRATO COLECTIVO ES LEY PARA LAS PARTES, Gaceta Judicial. Año XCV. Serie XVI. No. 2.
Pág. 349. (Quito, 24 de Junio de 1994).
Ver RECLAMO PREVIO AL COMITE OBRERO PATRONAL, Gaceta Judicial. Año XCV. Serie XVI. No. 3. Pág.
651. (Quito, 15 de Noviembre de 1994).
ART. 221.-
ART. 222.-
ART. 223.-
ART. 224.-
ART. 225.-
ART. 226.-
ART. 227.-
ART. 228.-
ART. 229.-
ART. 230.-
ART. 231.-
ART. 232.-
ART. 233.-

Jurisprudencia:
Ver INDEMNIZACIONES LABORALES EN LEYES POSTERIORES
AL CONTRATO, Gaceta Judicial. Año XXXVIII. Serie VI. No. 4. Pág.
380. (Quito, 27 de Agosto de 1940).
ART. 234.-
ART. 235.-
ART. 236.-
ART. 237.-
 Nombres y domicilios de Empresas y
ANALISIS: Requisitos
las partes, es decir los establecimientos que
formales del contrato:
contratantes; abarque;

Cláusulas relativas a la
capacitación o
Duración del contrato o la
adiestramiento de los
expresión de ser por
trabajadores en la Jornadas de trabajo;
tiempo indeterminado o
empresa o
para obra determinada.
establecimientos que
comprenda;

Disposiciones sobre la
Las bases sobre la
capacitación o
integración y
adiestramiento inicial que
funcionamiento de las Las demás estipulaciones
se deba impartir a quienes
comisiones que deban que convengan las partes.
vayan a ingresar a laborar
integrarse de acuerdo con
a la empresa o
esta ley; y,
establecimiento;
ART. 238.-
ART. 239.-
ART. 240.- DETERMINACIÓN DEL NÚMERO DE TRABAJADORES.
• En todo contrato colectivo se fijará el número de trabajadores
miembros del comité de empresa o de la asociación contratante,
y se indicará así mismo, el número total de los que presten sus
servicios al empleador al momento de celebrarse el contrato.
ART. 241.-
ART. 242.- ACCIONES PROVENIENTES DEL CONTRATO COLECTIVO
• Las asociaciones partes de un contrato colectivo podrán ejercitar,
en su propio nombre, las acciones provenientes del contrato. Esto
no obsta para que el trabajador pueda ejercer las acciones
personales que le competan.

Jurisprudencia:
Ver ACCIONES PROVENIENTES DE CONTRATO COLECTIVO, Gaceta Judicial. Año
LXXXV. Serie XIV. No. 9. Pág. 2029. (Quito, 28 de Mayo de 1985).
ART. 243.-
ART. 244.-
ART. 245.- REPRESENTANTES DE LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES.

• En los contratos colectivos sólo podrán intervenir como representantes de

las asociaciones de trabajadores, personas mayores de dieciocho años.
ART. 246.- EFECTOS DE LA NULIDAD DE LOS CONTRATOS.

• La nulidad de los contratos colectivos de trabajo surtirá los mismos

efectos señalados por el artículo 40 de este Código para los individuales.

“Art. 40.- Derechos exclusivos del trabajador.- El empleador no podrá

hacer efectivas las obligaciones contraídas por el trabajador en los
contratos que, debiendo haber sido celebrados por escrito, no lo hubieren
sido; pero el trabajador sí podrá hacer valer los derechos emanados de
tales contratos.”
ART. 247.- LÍMITE DEL AMPARO DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS.

• Los contratos colectivos de trabajo no amparan a los representantes y funcionarios con

nivel directivo o administrativo de las entidades con finalidad social o pública o de
aquellas, que total o parcialmente, se financien con impuestos, tasas o subvenciones
fiscales o municipales.

Jurisprudencia:
Ver NIVEL DIRECTIVO Y RELACION LABORAL, Gaceta Judicial.
Año XCV. Serie XVI. No. 3. Pág. 664. (Quito, 26 de Enero de 1995).
ART. 248.- REVISABILIDAD DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS.
• La solicitud de revisión se presentará, por escrito, ante la autoridad que
legalizó el contrato, sesenta días, por lo menos, antes de vencerse el
plazo o de cumplirse los dos años a que se refiere el inciso primero. Si
durante los mencionados sesenta días las partes no se pusieren de
acuerdo sobre las modificaciones, se someterá el asunto a conocimiento
y resolución de la Dirección Regional del Trabajo.
ART. 249.- FACULTAD DEL EMPLEADOR.
Una vez revisado el contrato, si alguno de los empleadores no aceptare la
reforma, podrá separarse, quedando obligado a celebrar contrato
colectivo con sus trabajadores.
ART. 250.-
ART. 251.-
9) EL CONTRATO Y LOS CONFLICTOS COLECTIVOS EN ECUADOR.

El contrato y los conflictos colectivos

están garantizados no solamente en el
código del trabajo sino también en la
constitución de la república que es la
norma suprema, habíamos observado
el tema de la libertad de organización
sindical que tienen los trabajadores,
asimismo el derecho a la contratación
colectiva e inclusive el derecho a la
huelga, a la paralización justificada de
las actividades de los trabajadores,
derivados de estos principios es
precisamente este tema del contrato
colectivo.
 10) LEGISLACION LABORAL ALEMANA.

• El modelo económico de la potencia Europea es muy distinto al de

EE.UU. o china se trata de una economía de mercado pero con sus
ORDOLIBERALISMO.
particularidades la explicación tiene su origen en la época del tercer
Reich.

• 1.- El orden el orden político,

LOS CUATRO ÓRDENES DEL • 2.- El orden jurídico,
ORDOLIBERALISMO. • 3.- El orden económico y
• 4.- El orden social.

Son los cuatro grandes órdenes que manejan los Ordos

liberales y que ellos creen que son necesarios para que el
mercado funcione.
 LOS SINDICATOS ALEMANES.

Los sindicatos son importantísimos de hecho las grandes

empresas como AUDI o BMW (Empresas
automovilísticas) que tienen más de 2.000 trabajadores,
están obligadas a tener a los delegados sindicales en el
consejo de administración al mismo nivel que los
accionistas, en España por ejemplo una empresa tan
grande como TELEFÓNICA no tiene delegados
sindicales en el consejo de administración, los
representantes de los trabajadores sólo pueden participar
en un órgano aparte que se llama el consejo de empresa y
solo pueden negociar sueldos y condiciones laborales, sin
embargo en Alemania los sindicatos están presentes en
todas las decisiones de la empresa, por ejemplo ¿Por qué los sindicatos Alemanes están conchabados con los empresarios
SIEMENS quisiera abrir una nueva fábrica o sacar una para explotar a los trabajadores verdad?
nueva línea de productos al mercado, tendría que
consultarlo con los accionistas y con los trabajadores y Pues lo cierto es que no, de hecho el salario medio en alemán ya supera los tres
esto qué ventajas tiene para las empresas Alemanas. mil cuatrocientos dólares al mes, para que os hagáis una idea Berlín tiene unos
precios muy similares a Madrid, sin embargo pese a tener unos salarios tan altos
Alemania es el tercer país que más exporta del mundo.