August 8, 2018

Trabajo en Equipo
5 Valores de la Sinergia

Dr. Jaime Mendoza

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REGLAS GENERALES

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only.
Contenido

• Reflexiones
• ¿Que es equipo?
• ¿Que es trabajo en equipo?
• Diferencias entre equipo y grupo
• 5 Valores del Equipo
¿Se imagina a un equipo de futbol disputando la final del mundo sin haberse preparado
previamente?
¿Se imagina un estreno musical o un concierto sin dirección y sin haber ensayado los días
previos?
¿Se imagina llegar a festejar las bodas de oro sin comunicación y valores compartidos?
¿Se imagina una megaconstrucción sin horas de trabajo en equipo?
¿Qué es un Equipo?

Es un conjunto de personas con talentos y habilidades

complementarias directamente relacionadas entre si
que trabajan para conseguir objetivos comunes, con un
alto grado de compromiso, metas de desempeño y un
enfoque acordado por lo cual se consideran
mutuamente responsables.
¿Qué es un Trabajo en Equipo?

Es un método de trabajo colectivo “coordinado” en el

que los participantes intercambian sus experiencias,
respetan sus roles, diferencias y funciones, para lograr
objetivos comunes al realizar una tarea conjunta.
Diferencia entre Grupo y Equipo

Grupo
Equipo
Liderazgo compartido.
Líder centrado en la tarea.
Responsabilidades compartidas e
Responsabilidades individuales.
individuales.
Producto es individual.
Producto Colectivo.
Desempeñan determinados roles.
Destrezas complementarias.
Tienen un fin u objetivo común.
Compromiso con una misma meta.
Se discute, se decide y se delega
Se discute, se decide y se trabaja
conjuntamente.
5 Valores del Trabajo en Equipo
 August 8, 2018

ESTRÉS LABORAL

Dr. Jaime Mendoza

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 Contenido
CONTENIDO:

I. Definiciones
II. Consecuencias del estrés laboral
III. Que hacer después del sismo

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 DEFINICIONES
ESTRÉS: Es algo que activa la respuesta de:

• ESTRÉS: Efecto de una carga emocional que afecta a

todos los seres humanos con manifestaciones físicas y
emocionales ante cambios personales, sociales,
culturales o laborales.
 DEFINICIONES
ESTRÉS LABORAL:

Conjunto de
reacciones

emocionale fisiológica comportamental

cognitivas
s s es

a ciertos aspectos adversos o nocivos

del
organizació
contenido entorno
n

del trabajo
 DEFINICIONES
ESTRÉS. Curva de rendimiento
 CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS
LABORAL PARA EL TRABAJADOR
 CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS
LABORAL PARA LA ORGANIZACIÓN
• Costos evidentes por enfermedad.
• Absentismo laboral.
• Aumento de accidentabilidad.
• Disminución de la producción.
• Agresividad en el trabajo.
• Falta de cooperación entre
compañeros.
 PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN DEL
ESTRÉS LABORAL
Intervención sobre la organización:
• Mejorar el contenido y la organización del trabajo
para evitar los factores de riesgo psicosocial.
• Controlar los cambios en las condiciones de trabajo
y en la salud de los trabajadores y su interrelación.
• Formar e informar a loa trabajadores sobre los
riesgos psicosociales en el trabajo.
PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN DEL
ESTRÉS LABORAL
Intervención sobre el trabajador:

• Dieta adecuada.
• Apoyo social.
• Fomento de la distracción y el buen humor.
• Técnicas de relajación, control de la respiración.
• Entrenamiento asertivo, entrenamiento en
habilidades sociales.
PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN DEL
ESTRÉS LABORAL
Desarrollar un estilo de vida:
• Practique ejercicio físico con regularidad.
• Tómese tiempo para jugar.
• Estructure un fuerte sistema de apoyo emocional.
• Desarrolle una potente fuente de apoyo espiritual.
 MUCHAS
GRACIAS

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