E-LEARNING EN LAS EMPRESAS

DEFINICIÓN, VENTAJAS Y FASES DE IMPLEMENTACIÓN

 ¿QUÉ ES EL E-LEARNING?
El e-learning, también conocido como
aprendizaje electrónico o educación a distancia,
es el proceso de enseñanza en donde una
entidad (profesor o computador) realiza
actividades didácticas con otra persona o
personas, por un medio virtual como Internet.

Este modelo es relativamente nuevo, y sustituye

al modelo de enseñanza tradicional.
 MEDIOS UTILIZADOS PARA E-LEARNING
• Dispositivos móviles, tales como
celulares, tabletas, también es
conocido como M-Learning
• Computadores de escritorio o
portátiles tradicionales
• Otros dispositivos audiovisuales,
como micrófonos y cámaras de video
• Plataforma educativa especial, el
“medio digital” especial para la
actividad
 VENTAJAS DEL E-LEARNING PARA LAS EMPRESAS

• Reducción de costos en transporte y

horas/hombre de los empleados
• Facilidad de acceso
• Ahorro en gastos de papelería y
documentación impresa
• Comunicación más efectiva entre todos
los integrantes de la organización
• Registro de toda la información de
manera digital
• Aumento de la retención
 FACTORES DEL AVANCE DEL E-LEARNING

• El progreso en las áreas de la tecnología y

los medios de comunicación
• El abaratamiento en los costos de los
equipos informáticos
• Un recurso digital (videos, audios,
ebooks) se puede utilizar N veces, un
recurso físico no
• La flexibilidad de las clases virtuales
• Otros
 CLASIFICACIÓN DEL E-LEARNING

• Según el grado de virtualidad:

1. Completamente Virtual
2. Semi-presencial, mixto, o invertido
3. Completamente presencial, o de apoyo

• Según el diseño del curso:

1. Centrado tecnológicamente (LMS)
2. Centrado en el alumno
3. Centrado en el profesor
4. Centrado en el contenido
 FASES DE IMPLEMENTACIÓN DE
UN PROGRAMA E-LEARNING EN EMPRESAS

1. Diagnóstico de las necesidades

formativas de la empresa
2. Diseño y elaboración del programa
formativo
3. Personalización de la plataforma
4. Preparación del programa
5. Ejecución del programa
6. Evaluación del programa
 TENDENCIAS DEL E-LEARNING
EN LOS PRÓXIMOS AÑOS

“Las universidades no sobrevivirán. El futuro

estará afuera de las aulas de las
universidades, afuera de las aulas de clases
tradicionales. El aprendizaje a distancia está
avanzando rápidamente.”

- Peter Drucker, 1997

 TENDENCIAS DEL E-LEARNING
EN LOS PRÓXIMOS AÑOS

1) La creación de una masiva cantidad de cursos

online, disponible en Internet de manera libre

2) La gran mayoría de estudiantes no necesitará

viajar a otra ciudad para recibir sus clases
virtuales

3) El crecimiento importante de las diferentes

comunidades de aprendizaje a nivel mundial
 TENDENCIAS DEL E-LEARNING
EN LOS PRÓXIMOS AÑOS
4)Existirán sesiones de micro-aprendizaje,
especialmente para usuarios del sector empresarial
(videos de 5 minutos, documentos de 1 página, y
similares)

5)El aumento de importancia de las herramientas

virtuales informales, tales como: redes sociales,
sitios de videos, blogs, webinars, etc.

6)Pagos pequeños destinados a las organizaciones

relacionadas con el contenido online
 TENDENCIAS DEL E-LEARNING
EN LOS PRÓXIMOS AÑOS
7)Los roles del instructor cambiarán por
completo. Los profesores tendrán que
aprender a utilizar las herramientas virtuales,
para permitir una mejor interactividad con
sus alumnos.

8)El concepto de la investigación cambiará.

Los estudiantes tendrán una mayor
participación en este campo, y actualizarán
los contenidos.
 SERVICIOS ADECUADOS
DE E-LEARNING PARA EMPRESAS
1. Plataforma LMS personalizada, para
organizaciones empresariales y educativas
2. Creación y desarrollo de cursos online, en las
plataformas más populares, incluyendo Moodle,
Totara, Mahara, etc.
3. Alojamiento web para organizaciones de todo
tamaño (según las necesidades del cliente)
4. Soluciones de e-commerce, además de
integraciones con sistemas CRM, CMS, etc.
5. Paquetes anuales de acuerdo al número de
usuarios