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Aspectos generales

Sociedad. Conflicto y justicia


El psicólogo y el abogado en la
Resolución de conflictos Ysabel Goyas Ormeño
 Grupo de seres que viven de manera organizada.

 Sociedad proviene del latín "societas“ = asociación amistosa con los .demás

 Su concepto supone la convivencia y la actividad conjunta del hombre


 Conscientemente organizado
 Implica un cierto grado de comunicación y cooperación.

 Es objetivo de estudio de las ciencias sociales y se distingue del concepto de comunidad pues considera
 Las relaciones sociales como vínculos de intereses conscientes y establecidos
 Las relaciones comunitarias como articulaciones orgánicas de formación natural.

 Se caracteriza porque:
 Sus miembros pueden ser de diferentes grupos étnicos, clases sociales.
 La puesta en común de intereses y preocupaciones

 Hay distintos tipos de sociedad:


 Humana (colectivo de ciudadanos de un país, organizados y gobernados por entidades que velan por su bienestar).
 Institucional (formado por socios que participan en una empresa)
 De intereses comunes (organizadas en torno a una actividad, con normas y reglamentos propios )
Es la manifestación de intereses opuestos, en forma de disputa.

 La Pelea, discrepancia, desavenencia, separación, posee una valoración negativa a priori.


 El conflicto es una construcción social diferente a la violencia aunque puede involucrarla o no
 Su resolución conlleva la aceptación de que ninguno de los dos objetivos podrá satisfacerse
completamente.

La psicología estudia al conflicto

 De modo intrapersonal, hablando de las contradicciones o las situaciones individuales que se


atraviesan sin poder tomar fácilmente una decisión. (interpretaciones diferentes del mismo hecho que
realiza el cerebro humano, para satisfacer un objetivo resignando algo emocional, o cumplir con un
interés teniendo una percepción negativa. La incertidumbre o la falta de capacidad de resolución
pueden derivar en angustia o depresión.
 A una persona le ofrecen un mejor trabajo en un lugar que no conoce, pero se siente muy cómodo en el que ya tiene,
y consideraría una traición dejarlo por esa causa.

 Los conflictos interpersonales.


 Unilateral (una persona que tiene una queja o disputa con otras)
 Bilateral (dos partes que quieren algo, cada una de la otra)
 multilateral (un grupo de varias personas que se encuentra fracturado a través del conflicto).
El Conflicto
“La tensión entre dos o más
entidades sociales (individuos,
grupos u organizaciones) que
proviene de la incompatibilidad de
respuestas reales o deseadas”.

Raven, Kruglanski,
“Power and conflict” (1970)
… conflicto
Surge cuando existen objetivos, fines o
valores mutuamente incompatibles, o
exclusivos, entre los seres humanos.
Ambos grupos de valores pueden ser
deseables, pero no pueden perseguirse
simultáneamente; sino que tiene que
elegirse uno a expensas del otro.

Bernard,1978
1. Diversidad y
diferencias
2. Necesidades
3. Percepciones
4. Poder
5. Valores y Principios
6. Sentimientos y
emociones
7. Conflictos internos
 NEGATIVA: Ausencia de conflicto pero
estado de tensión permanente NO GUERRA
 POSITIVA: Armonía social, justicia, igualdad,
eliminación de la violencia directa y
estructural.
 Violencia Directa: conflictos bélicos
 Violencia estructural: Distribución injusta de
poder
 Antigua China (persuasión
moral y acuerdo; no coacción).

 Japón: líder de la población.

 Asambleas africanas.

 Familias extensas.
Antecedentes Históricos...

 Antiguas Concepciones
Religiosas

 Reglas Comerciales Fenicias

 Antigua Grecia

 Movimientos del Siglo XIX;


Conferencias de la Haya
Antecedentes Históricos...

 Conciliation Act (Inglaterra, 1896)

 FMCS y sus antecedentes (EEUU, 1913-1947)

 Carta de la O.N.U.

 Carta de la O.E.A.
Antecedentes Internacionales del
“Movimiento de Mediación”
 Comités del Buen Vecino (Polonia, años ’50)

 Programas de mediación: comunitaria,


judicial, etc. de los años ’70

 Producción literaria extensa.

 Ley 24.573 (Argentina, 1995)