PASANTÍAS

DEFINICIÓN MARCO LEGAL

• Constitución de la República Bolivariana de
• PROCESO DE NATURALEZA Venezuela (C.R.B.V).
• Ley Orgánica de Educación (L.O.E.-2009).
DOCENTE • Reglamento de L.O.E..
• ASESORÍAS – TUTORÍAS • Resoluciones Ministeriales Nº 238, Art. 21;
Nº 177, Art. 1,2,3 y Nº 213.
•
• VINCULACIÓN DEL FUTURO Ley Orgánica para la Protección del Niño y el
Adolescente (L.OP.NN.A).
TÉCNICO MEDIO CON EL • Decreto 1982 del 28/12/1976. Programa
Nacional de Pasantías en la Industria.
TRABAJO • Decreto 2300 del 2/11/1983. Reglamento del
Programa Nacional de Pasantías
• CUMPLIMIENTO DE UN • Resolución 387 del 22/11/1983. Régimen
sobre el Programa Nacional de Pasantías
PROGRAMA DE TRABAJO • Decreto 1242 del 20/06/1986. Reforma
Parcial del Programa Nacional de Pasantías.
 DURACIÓN - HORARIO
• RESOLUCIÓN 238: 12 SEMANAS
• HORARIO: DE LUNES A VIERNES
ADAPTARSE A HORARIO DE
EMPRESA
 APLICACIÓN DE CONOCIMIENTOS
TEÓRICOS-PRÁCTICOS

OBJETIVOS RELACIONES INTERPERSONALES:

MOTIVACIÓN, REPONSABILIDAD
GENERALES

REFORZAR ACTITUDES DE CONSTANTE DESARROLLO GRADUAL DE

INVESTIGACIÓN, ANÁLISIS Y PRODUCCIÓN HABILIDADES, DESTREZAS Y
DE IDEAS ACORDES CON EL POTENCIALIDADES NECESARIAS
MEJORAMIENTO DE LA PRODUCTIVIDAD
EN LAS ÁREAS DE TRABAJO DE LAS
ESPECIALIDADES CORRESPONDIENTES.
ESPECIALIDAD COMERCIO Y SERVICIOS
ADMINISTRATIVOS: CONTABILIDAD
• Organizar archivos de documentos comerciales.
• Realizar tareas como auxiliar en registros contables y
administrativos.
• Utilizar software de aplicación (sistema operativo,
procesadores de textos, planillas electrónicas, base de datos,
graficadores y otros.
• Calcular remuneraciones y deducciones de nómina de pago.
• Procesar documentos relacionados con el Impuesto Sobre la
Renta
• Realizar estados financieros (estado de situación y estado de
resultados
• Desarrollar otras actividades que sean compatibles con su
tormación curricular.
 Especialidad Industria, Mención
Ciencias Náuticas –opción Máquinas.
• Reparar y hacer mantenimiento de los motores y de los
sistemas auxiliares abordo.
• Reparar piezas mecánicas.
• Localización y solución de fallas.
• Manejo de las maquinarias y sistemas auxiliares, sistema de
bombeo y control, caldera, maquinarías de cubierta y de
maniobras.
• Conocimientos y usos básicos de electricidad.
• Uso de los instrumentos y herramientas eléctricas.
• Familiarización con: Las luces de navegación, ejercicios de
zafarranchos, equipos de seguridad y salvamento abordo.
• Realización de ejercicios de los diferentes calados y cálculos
de autonomía de la embarcación.
 Mención Ciencias Náuticas . Opción
Máquinas
• Conocimiento de la estiba abordo.
• Guardias en sala de máquinas.
• Medición de fluidos, presión y resistencia hidráulica de los
motores.
• Uso y manejos básicos de sistema de refrigeración.
• Mantenimiento de equipos de refrigeración.
• Hacer uso de las normas legales que rigen la actividad
pesquera y la navegación.
• Asumir las facultades legales que confiere el Título de
Motorista de Segunda Clase (Ley de Marina y Actividades
Conexas)
• Todas las actividades que se pueden realizar en una sala de
máquinas de una embarcación .
Especialidad Industria, Mención Ciencias
Náuticas – opción Navegación
• Participar en las fases de las actividades pesqueras .
• Reparar, modificar, construir y hacer mantenimiento general a
los artes de pesca.
• Hacer uso de las Normas legales que rigen la actividad
pesquera y la navegación.
• Manejo de equipos de localización: GPS, Brújula, equipos
electrónicos de navegación.
• Manejo de equipos electrónicos de comunicación (Radio VHF,
SSB y otros).
• Trazados de rumbos, actualizaciones de cartas.
• Uso de instrumentos de medición y trazados en las cartas
náuticas (Latitud y Longitud)
• Maniobra de atraque y desatraque de la embarcación en los
diferentes puertos.
• Gobierno del buque.
 Mención Ciencias Náuticas – opción
Navegación
• Labores con cabo (Tipos de amarres)
• Familiarización con: Las luces de navegación, código
internacional de señales, ejercicios de zafarranchos, equipos
de seguridad y salvamento abordo.
• Sistema básico de funcionamiento de un motor y maquinarias
auxiliares.
• Realización de ejercicios de los diferentes calados y cálculo de
autonomía de la embarcación.
• Conocimiento de la estiba abordo.
• Guardias en el puente de mando y gobierno de la
embarcación.
• Asumir las facultades legales que confiere el Título de Patrón
de Segunda Clase (Ley de Marina y Actividades Conexas)
• Todas las actividades que se pueden realizar en el puente de
mando y cubierta de una embarcación.
 Especialidad Industria, mención
Refrigeración y Aire Acondicionado
• Participar en proyectos tecnológicos o trabajos de
peritaje.
• Diagnosticar fallas en equipos de refrigeración.
• Hacer servicio de mantenimiento, reparación e
instalación de equipos de refrigeración y aire
acondicionado. (compresores, evaporadores y
condensadores)
• Hacer pruebas de presión y fuga.
• Realizar prácticas de circuitos eléctricos en los sistemas
frigoríficos
• Analizar fallas en equipos frigoríficos
• Desarrollar otras actividades que sean compatibles con
su formación curricular.
 Especialidad Agropecuaria, mención
Técnicas de Alimentos.
• Realizar tareas de conocimiento técnico, mediante la activa
participación en los procesos de producción incluyendo su
transformación, conservación y comercialización, con criterio
de rentabilidad, sustentabilidad y responsabilidad.
• Realizar análisis microbiológico de alimentos.
• Realizar análisis físico-químico de alimentos.
• Hacer análisis organolépticos de productos alimenticos.
• Manejar equipos de laboratorios.
• Participar en actividades relacionadas con control de calidad.
• Desarrollar otras actividades que sean compatibles según las
características del trabajo con su formación profesional.
 Especialidad Agropecuaria, Mención
Zootecnia Marina.
• Manejar equipos de laboratorio, claves taxonómicas,
observación e identificación de organismos marinos.
• Participar en salidas de campo para observar, analizar,
recolectar e identificar todo lo relacionado con el
medio ambiente marino.
• Hacer análisis organolépticos de productos pesqueros
(ahumado, salado o secado, enlatado y otros).
• Participar en trabajos científicos de investigación.
• Desarrollar otras actividades que sean compatibles
según las características del trabajo con su formación
profesional.
PRE-PASANTÍAS: INDUCCIÓN, PREPARACIÓN,
DE MATERIAL, CONTACTO CON EMPRESAS,
ELABORACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO,
SELECCIÓN DEL ASESOR ACADÉMICO Y
EMPRESARIAL, FIRMA DE CONVENIO.

DESARROLLO EN EL CENTRO:
INDUCCIÓN, SISTEMA DE
COMUNICACIÓN, EVALUACIÓN.

POST -PASANTÍAS: RECOLECCIÓN DE INFORME

DE EVALUACIÓN, ELABORACIÓN DE POWER
POINT, PRESENTACIÓN DEL INFORME.
 RESPONSABLES DE LA PASANTÍA
• DIRECTOR DEL LICEO
• COORDINADOR DE PASANTÍAS
• ASESOR O TUTOR ACADÉMICO
• ASESOR O TUTOR EMPRESARIAL
• PADRES Y REPRESENTANTES
• Demostrar y mantener una conducta durante su proceso de formación
académica de seriedad, responsabilidad y puntualidad.
• El pasante debe responsabilizarse por los implementos de seguridad y el
pase asignado. En caso de extravío, notificarlo a su tutor industrial.
• Asistir con un vestuario adecuado, sin extravagancias. Está prohibido usar
lycras, short, minifaldas, bermudas o trajes inapropiados para la actividad
a desarrollar.
• Permanecer imparcial ante problemas laborales entre la empresa y sus
trabajadores.
• Si por motivos imprevistos o graves, el pasante falta a sus obligaciones de
trabajo, deberá notificarlo de inmediato al Tutor Docente y al
Departamento de Entrenamiento o equivalente en la empresa.
• Permanecer en el sitio de trabajo que le fuese asignado por el
Departamento de entrenamiento, a menos que éste autorice algún
cambio.
• No debe abandonar el sitio de pasantía antes de la hora prevista, sin la
autorización del tutor empresarial.
• En situaciones de fuerza mayor que amerite la ausencia del estudiante
durante el periodo de pasantía, éste deberá emitir una comunicación
escrita al Departamento de Entrenamiento y al Coordinador o
Coordinadora de Pasantías del Plantel, solicitando el permiso y explicando
las causas por las cuales debe ausentarse.
• No sacar de la empresa muestras de Laboratorio, material bibliográfico,
herramientas, equipos u otros objetos. Esta acción puede ser sancionado
por la empresa desincorporándolo del programa de pasantías.
• Respetar, cuidar y devolver en buen estado el material de apoyo que la
empresa facilite para la realización del trabajo final de pasantía.
• Usar los implementos de seguridad asignados para la ejecución de sus
labores.
• Entregar al Tutor Empresarial , las planillas de evaluación a ser utilizadas
para evaluar su rendimiento en el lapso de ejecución.
• Entregar copia del informe final al Tutor Empresarial o Departamento de
Entrenamiento, en el cual se reflejará el trabajo ejecutado durante el
periodo de pasantía.
• Entregar los implementos de Seguridad (Casco, lentes y ficha de
identificación), una vez finalizado su periodo de pasantía.
• El pasante no podrá participar, a menos que sea invitado, en
actividades que no estén relacionadas con su trabajo de pasantía.
(Cursos, Congresos, Seminarios, Actividades Deportivas, entre
otras) sin la autorización de la Dirección y Coordinación de
Pasantías del Plantel.
• La prórroga de la pasantía será determinado entre el Coordinador
de Pasantías y el Departamento de Entrenamiento de la Empresa,
basándose en los lineamientos del Ministerio del Poder Popular
para la Educación. (seis semanas máximo).
• En caso de que el tutor considere que el pasante debe participar en
un curso interno, deberá solicitarlo por escrito al Departamento de
Entrenamiento de la empresa y al Departamento de Pasantías de la
Institución.
• Realizar sus pasantías en el tiempo establecido por la
institución.
• Tener asignado un tutor (a) académico por la
institución y uno empresarial por la empresa o
institución.
• Recibir del liceo y de la empresa o institución, a través
de los coordinadores y tutores respectivos la asistencia
y orientación debida para llevar a cabo la pasantía.
• Conocer los mecanismos e instrumentos mediante los
cuales serán evaluados.
• Estar informado sobre los resultados de su evaluación
en el proceso de pasantías
• Imprudencia que afecte gravemente la seguridad o higiene del
trabajo. Sanción: Art. 22 literal (b)
• Daño ocasionado a las máquinas, herramientas, equipos, útiles de
trabajo, mobiliario de la empresa, materia prima o producto
elaborado; bien sea intencionalmente o por negligencia
debidamente comprobada. Sanción: Art. 22 literal (a y c)
• Revelación de secretos de manufactura, fabricación o
procedimientos de la empresa. Sanción: Art. 22 literal (b)
• Conducta inapropiada dentro o fuera de los centros de pasantías.
Sanción: Art. 22 literal (a y c)
• Inasistencia frecuente y continua al centro de pasantías (25%)
INASISTENCIA INJUSTIFICADA. Sanción: Art. 22 literal (b)
• Ausencia a los eventos especiales de Pasantías. Sanción: Art. 22
literal (a)
• Toma de atribuciones que no le corresponden a las relacionadas
con las PASANTÍAS .Sanción: Art. 22 literal (a y d)
• Suspensión temporal de las Pasantías. Durante la
suspensión el estudiante pasante realizará
trabajo comunitario en el liceo o en su
comunidad.
• Suspensión definitiva de las Pasantías.
• Cambio de centro de Pasantías
• Suspensión de asistir a los eventos organizados
por la Coordinación de Pasantías
• Realizar Trabajo Comunitario.
• Pierde derecho a asistir al Acto de Grado
• Dictar Talleres de Concienciación
Tutor empresarial: 40 %
Tutor académico: 20 %
Informe: 40 % ( escrito 20 % _ defensa 20%)
10% o más de inasistencia (Reprobado)
La pasantía es eminentemente práctica, de
evaluación diaria, continua y acumulativa.
NO TIENE REVISIÓN.
NO APROBACIÓN= REPETICIÓN DE LA PASANTÍA
ASESOR/TUTOR ACADÉMICO
Las actividades de acuerdo al currículo de la
especialidad ( objetivos específicos establecidos )
Cumplimiento del cronograma de asesorías
(Asistencia al plantel en el lapso establecido)
Entrega del Registro de Actividades desarrolladas,
en diversos momentos.
Entrega del Informe Final de Pasantías.
Presentación del Informe Final de Pasantías
ASESOR/TUTOR EMPRESARIAL
Responsabilidad
La capacidad de adaptarse socialmente al medio.
Capacidad innovadora y creatividad demostrada
a través de las actividades realizadas en el
ámbito laboral.
Cumplimiento de normas de seguridad e higiene
Aptitud Técnica (La calidad y la eficacia en la
realización de las actividades)
 IDENTIFICACIÓN DEL CENTRO DE PASANTÍAS
Nombre:
Dirección:
Teléfono: Correo:

DATOS DEL PASANTE

NOMBRE DEL PASANTE: CÉDULA DE I.
FECHA DE INICIO: FECHA DE CULMINACIÓN:
MENCIÓN: CONTABILIDAD

DIMENSIÓN ITEMS EXCELE

BUENO REGULAR
DEFICIE
NTE NTE
(0,75) (0,50)
(1,00) (0,25)
1 Organización de archivos de documentos comerciales
(6
Evidencia del desarrollo de actividades en el Centro de

2 Desarrollo de tareas como auxiliar en registros contables y

Pasantías en atención a objetivos específicos.

administrativos

3 Uso de software de aplicación (sistema operativo, procesadores de

puntos)

textos, planillas electrónicas, bases de datos, graficadores y otros)

4 Cálculo de remuneraciones y deducciones de nómina de pago

5 Proceso de documentos relacionados con el Impuesto sobre la

renta

6 Elaboración de estados financieros (estado de situación y estado de

resultados)
Sub total de puntos
TOTAL 1 Ptos.
DIMENSIÓN ITEMS EXCEL
BUENO
REGU DEFICIE
ENTE LAR NTE
(1,05)
(1,4) (0,70) (0,35)

7 Retiro del Cronograma de asesorías

8 Consigna en las fechas previstas las cartas de postulación y
aceptación.
(14 puntos)

9 Cumple con el Plan de Trabajo establecido

10 Asiste puntualmente a reuniones con el Asesor Académico
11 Entrega el Registro de actividades desarrolladas en el centro
Asesorías y aspectos administrativos

de Pasantías, en cada asesoría.

12 Entrega elementos del Informe de Pasantías, en los lapsos
establecidos por el asesor académico
14 Entrega puntual del Informe Final de Pasantías al asesor
15 Elabora presentación en power point según lineamientos
institucionales.
16 Exposición del Informe de Pasantías en el lapso previsto
17 Desempeño durante la exposición del Informe de Pasantías
Sub total de puntos

TOTAL 2 Ptos.
 IDENTIFICACIÓN DEL CENTRO DE PASANTÍAS
Nombre:
Dirección:
Teléfono: Correo:

DATOS DEL PASANTE

NOMBRE DEL PASANTE: CÉDULA DE I.
FECHA DE INICIO: FECHA DE CULMINACIÓN:
MENCIÓN:
DIMENSIÓN ITEMS EXCELEN MUY
BUENO REGULAR DEFICIENTE
TE BUENO
(0,55) (0,45) (0,35)
(0,75) (0,65)
1
Adaptación del pasante a la empresa
DISPOSICIÓN ANTE EL TRABAJO

2 x
Interés por el trabajo encomendado
3 x
Responsabilidad en el cumplimiento de tareas asignadas

4 x
Asistencia y puntualidad
(6 Ptos.)

5 x
Cooperación ante cualquier tarea – Trabajo en equipo

6 x
Iniciativa, toma de decisiones y aporte de ideas

7 x
Relaciones interpersonales
8
Asimilación de instrucciones verbales y/o escritas

Sub total de puntos 3 1,3 0,55 0,45

TOTAL 1 5,3 ptos

 DIMENSIÓN ITEMS EXCELENTE MUY BUENO BUENO REGULAR DEFICIENTE

1,00 0,84 0,68 0,52 0,36

9 Planificación y organización de las tareas x
(10
10 Selección adecuada de equipos, medios y materiales x
11 Uso y Conservación de instrumentos y herramientas x
NIVEL DE DESEMPEÑO

12 Ejecución de las tareas encomendadas

Calidad del trabajo realizado x
Ptos.)

13

14 Actuación ante situaciones imprevistas x

15 Dominio teórico en el área profesional x
16 Dominio práctico en el área profesional x
17 Capacidad innovadora y creatividad x
18 Cumplimiento de normas de seguridad e higiene x
Sub total de puntos 3 2,52 1,36 0,72
TOTAL 2 7,6

INDICADOR ITEMS EXCELENTE MUY BUENO BUENO REGULAR DEFICIENTE

(0,80) (0,70) (0,60) (0,50) (0,40)

19 Entrega oportuna del Informe al tutor (semana 13) x

INFORME
TÉCNICO

Uso del lenguaje técnico-científico x

(4 ptos.)

20

21 Redacción y Ortografía x
22 Relevancia del trabajo realizado para la empresa x
23 Adecuación a las exigencias de la empresa x
Sub total de puntos 0,8 1,4 1,2
TOTAL 3 3,4 ptos

EVALUACIÓN DEL TUTOR/ASESOR EMPRESARIAL:

(Total 1 + Total 2 + Total 3) 16,3 ptos

ABANDONO DE LA PASANTÍA POR EL ESTUDIANTE SI NO

 Asistir diariamente a la empresa con el uniforme de pasantías y cumplir
con las normas de convivencia de la institución.
 Cumplir estrictamente con las normas, reglamentos y horarios de trabajo
establecido por la empresa.
 Realizar con el mayor grado de eficiencia y responsabilidad el trabajo
asignado.
 Tratar a sus superiores y compañeros de trabajo en forma cortés, cordial y
respetuosa, así como demostrar el más alto espíritu de colaboración para
con ellos.
 Acatar las normas de seguridad e higiene industrial establecida por la
empresa.
 Notificar al coordinador de pasantía y/o docente tutor cualquier
irregularidad que se presente en su lugar de trabajo.
 En caso de problemas laborables, el pasante está en la obligación de
presentarse al plantel, previa comunicación al supervisor de la empresa ó
institución.
 Respetar el código de fidelidad; en cuanto a toda la información manejada
en la empresa.
 Prestar la debida atención al Supervisor de la empresa en el momento en
que éste le da las instrucciones verbales o escritas durante la pasantía.
 En todo momento cuidar, mantener y preservar los equipos, maquinarias y
herramientas, asignadas por la empresa para el desempeño de las
actividades Tener conciencia clara de su condición dentro de la empresa,
es decir, que no es empleado de la misma, por consiguiente, debe
atenerse al Artículo N°5 del decreto 1.982 el cual dice textualmente “la
pasantía es una contribución de la empresa a la formación profesional
esta forma parte de ésta”. En tal sentido, la relación existente entre el
pasante y la empresa no está regulada por la Ley del Trabajo, por lo que el
Pasante no tiene el goce de los derechos y beneficios que establece la
Legislación Laboral.
 Cumplir a la mayor perfección las tareas asignadas durante las pasantías,
ya que de esto dependerá su evaluación para así obtener el respectivo
certificado de aprobación.
 Participar al Coordinador de Pasantías, al Tutor Empresarial o Institucional
y al Tutor Académico cualquier falta imprevista.
 Llevar un registro y control de actividades desarrolladas y las
observaciones pertinentes de acuerdo con el programa de pasantía.
 Informar al tutor académico y tutor empresarial acerca de su progreso
y/o dificultades en la etapa de adiestramiento con informes parciales.
 Solicitar autorización al instructor o supervisor inmediato, según sea el
caso, para ausentarse del ambiente de trabajo donde se desarrolle su
pasantía, utilizando el formato correspondiente y avisar al coordinador.
 Presentar al Tutor académico designado los instrumentos de evaluación
mensual de las pasantías debidamente firmado, sellado y evaluado por el
supervisor inmediato de la empresa.
 Asistir a las reuniones a realizarse según cronograma que establezca la
institución.
 Cumplir con las horas del Programa de Pasantía (480 horas) según horarios
que se determinen y todo lo demás previsto en la Normativa y Leyes
Vigentes.
 Elaborar el informe de pasantía con la asesoría del tutor académico.
 Suministrar a los tutores académicos y empresariales, el borrador del
informe, para que estos procedan a realizar las observaciones finales. La
redacción y ortografía del informe son responsabilidad del pasante.
 Consignar al coordinador de Mención el informe final con el VºBº de la
empresa.
 Realizar exposición pública del informe de pasantía, ya que ésta forma
parte de su evaluación.
CARÁTULA
• EL membrete de la institución (centrado)
• El Título del Informe
• Apellidos y Nombre del Pasante.
• Cédula de Identidad del Pasante
• Fecha

EL INDICE:
• Debe Colocarse al inicio del Informe y se elabora por capítulos o por partes.

INTRODUCCIÓN (contemplar en forma resumida) :

• Una breve presentación del programa de pasantías y los objetivos que se persiguen con
éste programa.
• Identificación de la empresa donde se desarrolla la pasantía
• Un recuento general de las actividades desarrolladas durante las pasantías.
• Una descripción acerca de las limitaciones y facilidades encontradas en la Empresa en la cual
realizó las pasantías.
• La duración de las pasantías.
• La estructura del informe
DESARROLLO.
CAPÍTULO I: PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA (Máximo dos cuartillas)
• Razón social, dirección.
• Actividad a la que se dedica.
• Breve Reseña histórica
• Misión, visión y valores
• Presentación del Organigrama general de la empresa.

CAPÍTULO II: PRESENTACIÓN DEL DEPARTAMENTO O UNIDAD

• Estructura organizativa específica del área o departamento en el cual se efectuó la pasantía).
• Descripción del Departamento: Denominación, función, importancia y políticas tecnológicas de la unidad
o departamento (media cuartilla)

CAPÍTULO III: DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE PASANTÍAS.

• Descripción de las actividades realizadas: Se debe enumerar e identificar cada actividad desarrollada
• Al mencionar las actividades desarrolladas, se debe destacar de manera general la relación entre lo
aprendido en el plantel y puesta en práctica en la organización, así como el Proceso de toma de
decisiones, durante la ejecución de las actividades y tareas en el área de pasantías.
• Señalar los tipos de habilidades y destrezas técnicas adquiridas, ejecutadas y mejoradas durante el
desarrollo de las pasantías.
• Limitaciones confrontadas en la práctica laboral
• Aportes del Pasante
CONCLUSIONES (Deben contener)
• Un análisis detallado de los aspectos principales del informe (esencialmente los señalados en el
desarrollo) que guarden relación con los objetivos específicos diseñados para la mención.
• La importancia de la ejecución de las pasantías, tomando en cuenta los procesos técnicos y/o
estratégicos de mayor importancia encontrados durante el desarrollo de las pasantías , la
aplicación de los conocimientos técnicos adquiridos durante la carrera y la adquisición de nuevos
conocimientos, habilidades y/o destrezas).

RECOMENDACIONES
• Son sugerencias o recomendaciones que el pasante formula, cuando considera que existen
aspectos o procesos dentro del desarrollo de las pasantías que deben ser modificados, por cuanto
representan limitantes que dificultan el desarrollo armónico de las mismas.

BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA.

ANEXO: Plan de Trabajo del Pasante.