La terminación de la relación de trabajo por causas objetivas se entiende cuando el

empleador resuelve unilateralmente las relaciones laborales de un conjunto de trabajadores

fundándose en la existencia de una causa general y objetiva, relativa al funcionamiento de
la empresa.

Causas que se encuentra regulada en el artículo 46º del D.S. Nº 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral. Leg. N° 728

Son causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo:

1. El caso fortuito y la fuerza mayor
2. Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos
3. La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra.
4. La reestructuración patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N°845
Caso fortuito o fuerza mayor:
Son de tal gravedad que implica la desaparición total o parcial del centro de trabajo, el empleador
podrá dentro del plazo de suspensión que se refiere el artículo 15º del Decreto Supremo N° 003-
97-TR (ser efectuadas hasta un máximo de 90 días, con comunicación inmediata a la Autoridad
Administrativa de Trabajo), solicitar la terminación de los respectivos contratos individuales de
trabajo
El empleador está facultado, sin necesidad de autorización previa, en suspender las labores
(suspensión temporal perfecta).
Cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar
la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral.
El empleador deberá, de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y adoptar en
general medidas que razonablemente eviten agravar la situación de los trabajadores.
 Motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos
El artículo 48º del Decreto Supremo 003-97-TR / Ley de Productividad y Competitividad laboral,
establece que procederá el cese colectivo por causas económicas, estructurales o análogos en aquellos
casos en las que se comprenda a un número de trabajadores no menor de diez (10) por ciento del total
del personal de la empresa.
La norma no señala expresamente los criterios que se debería tomar en cuenta para el cese colectivo
por motivos económicos. Sin embargo, la Autoridad Administrativa de Trabajo ha establecido parámetros
específicos, tal como lo indica en el recurso de revisión recaído en la Resolución Directoral General
N°003-2013-MTPE/ 2/14

a) Elemento objetivo: b) La realidad de la crisis:

La primera hace referencia a una disminución Afecte verdaderamente a la empresa, en caso
sustantiva de la producción que impida a la empresa de que la crisis económica afecta
continuar con el desarrollo normal de sus actividades exclusivamente a un centro de trabajo, antes
empresariales. La segunda alude a una crisis de solicitar el empleador el cese de los
económica o financiera que imposibilita a la empresa trabajadores, deberá evaluarse la viabilidad de
atender a sus obligaciones principales o secundarias, reubicar a dichos trabajadores en las demás
es decir, no solo cumplir con la cadena de producción, secciones de la empresa.
sino además no tener capacidad económica para
cumplir con las deudas adquiridas.
 c) La suficiencia de la crisis:
La crisis debe ser permanente, de manera que
mantener el vínculo laboral resulte excesivo en
tanto que la continuidad de este ocasione más
pérdidas que ganancias.
d) La crisis debe ser actual:
Debe ocurrir en el preciso momento en
que se solicita la admisión del cese
colectivo de los trabajadores.
e) El carácter finalista de los medios
probatorios:
Se refiere a que el cese de los trabajadores debe
contribuir a que la empresa pueda afrontar de una
mejor manera la crisis existente, así como poder
asegurar su pronta recuperación y competitividad. De
la misma manera, las medidas que se adopten deben
garantizar el empleo de los trabajadores que continúen
en la empresa.
El reciente Decreto Supremo Nº 013-2014- TR,
publicado en el diario oficial El Peruano el 20 de
noviembre del 2014 ha establecido, La terminación
colectiva de los contratos de trabajo por motivos
económicos, implica un deterioro de los ingresos,
entendido como tal registrar tres trimestres
consecutivos de resultados negativos en la utilidad
operativa, o en una situación en la que de mantener
la continuidad laboral del total
de trabajadores implique pérdidas.
La evaluación de la situación solo es aplicable para
el término de contratos de trabajo por motivos
económicos. Esto quiere decir que dicho criterio
no sería aplicable para el cese colectivo por causas
tecnológicas, estructurales o análogas, o los
demás supuestos que se encuentra regulado en
el artículo 46º del D.S. N°003-97-TR.
Cese colectivo por causas económicas está sujeta al siguiente procedimiento:
 La empresa proporcionará al sindicato, o a falta de este a los trabajadores, o sus representantes autorizados
en caso de no existir aquel, la información indicando con precisión los motivos que invoca y la nómina de
los trabajadores afectados. De este trámite dará cuenta a la Autoridad Administrativa de Trabajo para la
apertura del respectivo expediente.

 Acordaran las condiciones de la terminación de los contratos de trabajo o las medidas que pueden
adoptarse para evitar o limitar el cese de personal. Pueden estar la suspensión temporal de las labores en
forma total o parcial; la disminución de turnos, días u horas de trabajo; la modificación de las condiciones
de trabajo; la revisión de las condiciones colectivas vigentes; y cualquiera que pueda coadyuvar a la
continuidad de las actividades económicas de la empresa. El acuerdo que adopten tendrá fuerza vinculante

 En forma simultánea y sucesiva, el empleador presentará ante la Autoridad Administrativa de Trabajo una
declaración jurada de que se encuentra incurso en la causa objetiva invocada a la cual acompañará una
pericia de parte que acredite su procedencia, que deberá ser realizada por una empresa auditora
autorizada por la Contraloría General de la República
 Procedimiento de extinción por disolución y reestructuración
Sujeta al Decreto Legislativo N°845, (sustituido por la Quinta Disposición Complementaria de la Ley General del
Sistema Concursal - Ley Nº 27809), se sujeta al siguiente procedimiento: el cese se producirá otorgando el
plazo de 10 días calendario

Los trabajadores tienen la primera opción para adquirir los activos e instalaciones de la empresa quebrada o
en liquidación que les permita continuar o sustituir su fuente de trabajo. Las remuneraciones y beneficios
sociales insolutos se podrán aplicar en tal caso a la compra de dichos activos e instalaciones hasta su límite, o a
la respectiva compensación de deudas.

Pago de la compensación por tiempo de servicios

El empleador deberá acreditar el pago total de la compensación por tiempo de servicios en la forma establecida por
el Decreto Legislativo N°650, dentro de las 48 horas de producido el cese.
Derecho de preferencia para la readmisión del empleo

• El caso fortuito y la fuerza mayor

• Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos

Esto ocurre en el caso de que el empleador decidiera contratar directamente o a través de

terceros nuevo personal para ocupar cargos iguales o similares dentro de un año de producido
el cese colectivo.

En tal caso, el empleador deberá notificar por escrito al ex trabajador con quince (15) días
naturales de anticipación en el domicilio que el trabajador haya señalado a la empresa.

En caso de incumplimiento, el trabajador tendrá derecho a demandar judicialmente la

indemnización que corresponda conforme al artículo 38° de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral ( D.S. Nº 003-97-TR).