INSTITUTO TÉCNICO DE

MAQUINARIA PESADA-TECMIN
 INTRODUCCION
Para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo se establecen los siguientes
aspectos:
La Política.

la Organización (Comité de SST).

Planificación y Aplicación (Identificación de peligros y
evaluación de riesgos).
Documentación y Control de Registros de Accidentes
y Enfermedades Ocupacionales (Registros).
Evaluación del SGSST.
¿Qué son los Comités de Seguridad y
Salud en el Trabajo ?
Es un órgano bipartito y paritario que busca PROMOVER la
salud y seguridad de los trabajadores.
Estructura y Organización del
Comité de SST
Número de trabajadores
para la formación del
Comité de SST Ley N°
29783, Art. 29° y 30°
 ¿Cuántos miembros deben
conformar el Comité de SST?
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 43°

El número es definido por acuerdo de las partes

(trabajador – empleador) y no puede ser menor (4) ni
mayor de (12) miembros.
 ¿Quiénes pueden integrar el
Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo?
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 47°

Para ser integrante se requiere:

Ser trabajador del empleador.

Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
De preferencia : Tener capacitación en temas de Seguridad y
Salud en el Trabajo o Laborar en puestos que permitan tener
conocimiento o información sobre riesgos laborales.
 Miembros que conforman el
Comité de SST
D.S. N° 005-2012-TR, Arts. 56° y 57°

a) Presidente.- Es el encargado de convocar, presidir y

dirigir las reuniones.

b) Secretario.- Esta encargado de las labores

administrativas.

c) Miembros.- Encargados de fomentar y hacer cumplir

los acuerdos
¿Cuánto dura el mandato de los
miembros del Comité de SST?
D.S. N° 005-2012-TR, Art. 62°

Dura 1 año como mínimo y 2 años como máximo.

Los representantes del empleador ejercerán el mandato por

el plazo que el determine.
Reuniones de Comité de SST
 Funciones principales del
Comité de SST
1) Coordinación; entre empleadores y trabajadores en
temas inherentes a la seguridad y salud.
2) Investigación(incidentes, accidentes, enfermedades
ocupacionales e información estadística).
3) Inspecciones; a las instalaciones, maquinas, equipos,
herramientas, unidad de emergencia, procesos y
operaciones.
4) Vigilancia; del cumplimiento de empleadores y
colaboradores del reglamento interno, el programa anual
de SST, las normas legales vigentes y actas.
5) Capacitación; participar en las actividades de
capacitación a directivos, supervisores en aspectos de
seguridad y salud en el trabajo.