EL ESCANDALO

DEL NOBEL
N ATA LY M O N TOYA , K A R E N AT E N C I A Y N ATA S H A I G L E S I A S
 DEBE 4.1
La No Concesión Del Nobel Ha Ocurrido En Los Paréntesis De Las Dos Guerras Mundiales Y
En 1935, Situación Que Mantenía A La Academia Sueca Confiada.

En el presente año el galardón La compañía ha perdido la

no se entregara, debido a las
acusaciones de agresión sexual
contra el fotógrafo y
dramaturgo Arnault, esposo de
un miembro (Frostenson) de la
organización sueca.
Este también fue acusado de
las posibles filtraciones de
algunos de los nombres de los
posibles ganadores del premio.
Ignoro el movimiento
Debe 1: capacidad para logara el
#MeToo, aislando agentes
externos que influenciaron
resultado previsto a 2018
negativamente a la academia
Llevando a varios empleados
vitalicios a renunciar y crear
una división de la
organización.
• Causas externas: #MeToo (mujeres agredidas), gremio literario.
• Causas internas: controversia entre los empleados, inestabilidad en
el grupo de trabajo, conflicto de intereses.
DEBE 4.1
El movimiento #MeToo tiene
DEBE 2 una fuerza en las redes sociales
en donde el rumor de agresión
sexual es el centro.

La academia ignoro el rumor

externo, generando conflictos
internos y una imagen negativa
de la organización.

No se realizo un seguimiento y
revisan de la información
externa.
DEBE 4.2 PARTES INTERESADAS

COMUNIDAD
Justicia
#MeToo

La academia no Empelados
focalizo los efectos de
las partes interesadas Fundación y División Retiro
academia

Comunidad
Desconfianza
Dejo de lado sus
literaria
requisitos y
cuestiones.

Medios de Noticas de
comunicación revuelo
FALLAS
Los conflictos internos
se manejaron desde el
La academia mostro abulia a los Angulo de la amistad,
rumores de agresión sexual por pare de dejando de lado el
Arnault, emitidos por el movimiento divido proceso,
#MeToo provocando la renuncia
de 8 de los 18
miembros de la
academia sueca

Se pierde la Se filtra el fallo

confianza del de los
mundo exterior galardones
QUE PUDO HACER LA ORGANIZACIÓN
Elección de los
miembros y el
ganador del premio

Identificar y
Parcialidad
analizar los riesgos
Modernizar los
estatutos
Desarrollar un
nuevo marco de Comunicación
trabajo
Gestión de riesgo
Confidencialidad
 GRACIAS
#NOBEL2018
# M E TO O