CURSO

Administración Estratégica de la
Calidad
Semana 9

ISO 45001
Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo

OHSAS 18001-2007
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

Ley de Seguridad y Salud en el trabajo

29783
Cronología de la norma ISO 45001.
Recorrido hasta su publicación.
 ISO 45001

ISO 45001 es la nueva norma de Sistemas de Gestión de la

Seguridad y la Salud en el Trabajo, que sustituirá a la actual OHSAS
18001. Disponer de un Sistema de Gestión de la Seguridad y la
Salud en el Trabajo robusto y eficiente le aporta un enfoque más
holístico en la gestión de sus riesgos de seguridad y salud y le
permite una mayor previsión tanto de sus trabajadores como de su
empresa.
 NORMA ISO 45001:2018

Se publicó el 12 de marzo de 2018.

Trae cambios muy importantes, aunque el más destacado es la

integración del bienestar del personal de una organización a través de su
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Puede ser implantada en una organización, aunque existe un periodo

de transición de 3 años especialmente relevante para aquellas
organizaciones que tengan un certificado vigente bajo OHSAS 18001.
 Diferencias en la estructura de
ISO 9001:2008 e ISO 9001:2015.

OHSAS 18001 ISO 45001:2018

1. Objeto y campo de aplicación 1. Objeto y campo de aplicación

2. Referencias normativas 2. Referencias normativas
3. Términos y definiciones 3. Términos y definiciones
4. Requisitos del sistema de gestión 4. Contexto de la organización
de seguridad y salud en el trabajo 5. Liderazgo y participación de los
4.1. Requisitos generales trabajadores
4.2. Política de s y so 6. Planificación
4.3. Planificación 7. Apoyo
4.4. Implementación y 8. Operación
operación 9. Evaluación del desempeño
4.5. Verificación 10. Mejora
4.6. Revisión por la dirección
5
Ciclo PDCA
Estructura de la norma ISO 45001.
Estructura de la norma ISO 45001.
 Beneficios de ISO 45001
Protección de los
trabajadores
Identificar peligros y la
gestión de riesgos, para
mantener un ambiente de
trabajo más saludable y
seguro.

Responsabilidad
Reducción de los riesgos,
La Certificación es una manera para proteger a los
de demostrar a sus partes trabajadores y controlar las
interesadas su responsabilidad y amenazas en infraestructura
compromiso en materia de que causan accidentes.
Seguridad y Salud en el trabajo.

Cumplimiento legal
Base del Sistema de Gestión:
Cumplimiento de la ley puede
La norma se alineará con otras
ayudar a reducir las quejas, pagar
normas ISO de Sistemas de
primas de seguro más bajas, evitar
Gestión. Por ejemplo, las
consecuencias financieras, y paliar
normas ISO 9001:2015 e ISO
el estigma de la publicidad
14001:2015. Estructura común.
negativa.
 QUE SIGNIFICA OHSAS?

Occupational Health and Safety Assessment

Series
´´Series de aseguramiento en salud y seguridad
ocupacional´´.
 OHSAS 18001:2007

OHSAS 18001:2007 es una norma o estándar voluntaria

cuya finalidad es proporcionar a las organizaciones un
modelo de sistema para la gestión de la seguridad y salud
en el lugar de trabajo (responsabilidades, competencias,
funciones), que les sirva para identificar y evaluar los
riesgos laborales, los requisitos legales y otros requisitos
de aplicación, necesarios para desarrollar, implantar o
implementar, revisar y mantener un sistema de gestión de
la PRL.

La OHSAS 18001 se complementa con la OHSAS

18002:2008 Directrices para la implantación de la norma
OHSAS 18001:2007.
OHSAS se basa en la
metodología PHVA
OHSAS 18001:2007
Ventajas
Estructura del Sistema
 Elementos del Sistema

1. Objetivo y campo de aplicación

2. Publicaciones para consulta
3. Términos y definiciones
4. Requisitos del Sistema de gestión de la
SST

4.1. Requisitos Generales

4.2. Política
4.3. Planificación
4.4. Implementación y Operación
4.5. Verificación y Acción Correctiva
4.6. Revisión por la Dirección
 OHSAS 18001:2007

1.- OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACIÓN

Esta norma es aplicable a cualquier organización que desee:

a) Establecer un sistema de gestión de PRL para eliminar o
minimizar los riesgos a su personal y otras partes interesadas.
b) Implantar, mantener y mejorar continuamente un sistema de
gestión de PRL.
c) Asegurar a si misma la conformidad con la política de PRL.
d) Demostrar la conformidad con esta Norma Internacional
(autoevaluación, clientes, visitas) mediante un CERTIFICADO.
 OHSAS 18001:2007

2.- REFERENCIAS NORMATIVAS

Especial mención a:
- La OHSAS 18002 Directrices para la implementación de
OHSAS 18001.
- Directrices de la OIT.

Autor: Augusto Inés –

 OHSAS 18001:2007

3.- TÉRMINOS Y DEFINICIONES

Definiciones sobre los siguientes términos:

- Riesgo aceptable. - Política.

- Auditoría. - Organización.
- Mejora continua. - Acción preventiva.
- Acción correctiva. - Procedimiento.
- Documento. - Registro.
- Peligro. - Riesgo.
- Identificación de peligros. - Evaluación de riesgos.
- Enfermedad. - Lugar de trabajo.
- Incidente.
- Parte interesada.
- No conformidad.
- Seguridad y salud laboral (PRL).
- Sistema de seguridad y salud laboral (PRL).
- Objetivos.
- Desempeño.
 Definiciones

Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el

trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un
daño, deterioro de la salud (sin tener en cuenta la
gravedad) o una fatalidad.

Un accidente es un incidente que ha dado lugar a

daño, deterioro de la salud o una fatalidad.

Una situación de emergencia es un tipo particular de

incidente.
Fuente: OHSAS 18001:2007
 Definiciones

Deterioro de la salud: Condición física o mental

identificable y adversa que surge y/o empeora
por la actividad laboral y/o por situaciones
relacionadas con el trabajo.

Fuente: OHSAS 18001:2007

 Definiciones

Riesgo aceptable: riesgo que se ha reducido a

un nivel que la organización puede soportar
respecto a sus obligaciones legales o su propio
política de SST.

Fuente: OHSAS 18001:2007

 Definiciones
Seguridad o Salud en el Trabajo:
Condiciones y factores que afectan o podrían
afectar la salud y la seguridad de los
empleados o de otros trabajadores
(incluyendo a los trabajadores temporales y
personal contratado), visitantes o cualquier
otra persona en el lugar de trabajo.

Fuente: OHSAS 18001:2007

 Definiciones
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial
para causar daño en términos de daño humano o
deterioro de la salud o una combinación de
éstos.

Fuente: OHSAS 18001:2007

 Definiciones
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que
ocurra un suceso o exposición peligrosa y la
severidad del daño o deterioro de la salud que
puede causar el suceso o exposicion.

Fuente: OHSAS 18001:2007

Requisitos del sistema de gestión de la SST
4.1. Requisitos Generales

4.2. Política

4.3. Planificación

4.4. Implementación y Operación

4.5. Verificación y Acción Correctiva

4.6. Revisión por la Dirección

 Estructura del Sistema
Mejora
Continua
Revisión por Política
la Dirección
4.2.
4.6.
4.5.1 Seguimiento y medición
4.5.2 Eval. Cumplimiento legal Planificación 4.3.1.Peligros y riesgos
4.5.3 Inv. Incidentes, NC, Verificación 4.3.2. Req. Legales y tros
4.3. 4.3.3. Objetivos y prog.
acción correctiva/preventica 4.5.
4.5.4 Control de registros
4.5.5 Auditoría interna
Implementación
y operación
4.4.
4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidades y autoridad.
4.4.2 Competencia, formación y toma de conciencia.
4.4.3 Comunicación, participación y consulta.
4.4.4 Documentación
4.4.5 Control de documentos
4.4.6 Control Operacional
4.4.7 Control y respuesta a emergencias
 OHSAS 18001:2007

4.1.- REQUISITOS GENERALES

- Establecer.
- Documentar.
- Implantar.
- Mantener.
- Mejorar continuamente.
Se debe definir y documentar el alcance del sistema
de gestión de PRL y determinar cómo se van a
cumplir los requisitos de la OHSAS.
 4.2. Política de S&S0

Incluir un compromiso de prevención de

daños y el deterioro de la salud y de la Mejora
continua de la gestión de la SST.

Compromiso para cumplir con la legislación

aplicable en SST y otros requisitos que la
organización suscriba relacionados con sus
peligros para la SST.
 4.2. Política de SST
Documentada, implementada y mantenida.
Comunicada a todos los empleados.

Disponible a las partes interesadas.

Revisada periódicamente para asegurar que

sigue siendo pertinente y apropiada para la
organización.
4.2. Política de SST
 Ejemplo 1:
Política S&SO SIMA

SIMA, con esta Política asume un compromiso de toda la empresa en

conseguir un entorno de trabajo más seguro, minimizando o evitando los
riesgos durante la vida laboral de sus trabajadores. Para lograr este
objetivo continuaremos:

• Identificando el uso de materiales y procesos que promuevan la

reducción de las situaciones de riesgo para la salud laboral de los
empleados.

• Cumpliendo con los requisitos reglamentarios, normas e instrucciones

aplicables, así como con la legislación de seguridad y salud laboral,
además de otros requisitos a los que la empresa libremente se suscriba.

• Midiendo, evaluando y auditando nuestros programas de seguridad y

salud en el trabajo, para asegurar un desempeño adecuado y la mejora
continua.
 SABIAS QUE ?

¿Cuantas Empresas en el Perú

están certificadas con las
OHSAS 18001?
CERTIFICACIÓN OHSAS 18001
EN EL PERU

114 EMPRESAS

Fuente: CDI-SNI
http://www.cdi.org.pe/asistencia_empcertificadas_OHSAS.htm
CERTIFICACIÓN OHSAS 18001
EN EL PERU
1. Alicorp
2. Mineras
3. Corporación J.R. Lindley
4. Luz del Sur
5. Petroperú
6. Nestlé Perú S.A.
Fuente: CDI-SNI
http://www.cdi.org.pe/asistencia_empcertificadas_OHSAS.htm
 OHSAS 18001:2007

4.3. PLANIFICACIÓN
4.3.1.- Identificación de peligros, evaluación de riesgos y
determinación de los controles

a) Actividades rutinarias y no rutinarias.

b) Actividades de todo el personal, incluyendo a terceros (contratas y
visitas).
c) Comportamiento, capacidad y otros factores asociados a las
personas.
d) Identificación de peligros originados fuera del lugar de trabajo,
capaces de afectar a la salud o seguridad de las personas bajo el
control de la organización dentro del lugar de trabajo.
 OHSAS 18001:2007

4.3. PLANIFICACIÓN
4.3.1.- Identificación de peligros, evaluación de riesgos y
determinación de los controles
e) Peligros generados en la proximidad del lugar de trabajo por
actividades o trabajos relacionados bajo el control de la organización.
f) Infraestructura, equipos y materiales en el lugar de trabajo, provistos
por la organización u otros.
g) Cambios o propuestas de cambios en la organización, sus
actividades o materiales.
h) Modificaciones al sistema de gestión, incluyendo cambios temporales
y su impacto sobre las operaciones, procesos y actividades.
i) Diseño del lugar de trabajo, procesos, instalaciones, maquinaria,
procedimientos operacionales y organización del trabajo.
 Acciones incorrectas de los
trabajadores)

1. Operar equipos sin autorización

2. No señalar o advertir
3. Falla en asegurar adecuadamente
4. Operar a velocidad inadecuada
5. Poner fuera de servicio dispositivos de
seguridad
6. Usar equipos defectuosos
7. Usar los equipos de manera incorrecta
8. Emplear de forma incorrecta o no usar el equipo
de protección personal
9. Almacenar en forma incorrecta
10. Levantar objetos en forma incorrecta.
 PELIGROS RIESGOS CONSECUENCIAS
Ruido Sobre exposición al Hipoacusia inducida
ruido por ruido
Máquina sin Atrapamiento de Herida -
protección manos Amputación
Levantar carga con Sobre esfuerzo a la Hernia - Lumbalgia
espalda doblada columna
Piso resbaloso Caída Contusión – Fisura
con aceite Fractura
Polvo de sílice Sobreexposición al Silicosis
polvo de sílice
 Identificación de peligros
Unidad Orgánica: Proceso: Fecha:

Ubicación Procedimientos Peligros Riesgo Consecuencias Número

asociado trabajadores

Aprobado por: Cargo: Fecha: Firma:

 OHSAS 18001:2007

4.3. PLANIFICACIÓN

4.3.2.- Requisitos legales y otros requisitos

La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios
procedimiento(s) para identificar y acceder a los requerimientos legales y otros que le
sean aplicables.
4.3.3 Objetivos y programas
La organización debe establecer, implantar y mantener los objetivos de seguridad y
salud laboral documentados, deben:
- Ser medibles, cuando sea factible.
- Ser coherentes con la política.
- Incluir el compromiso de prevenir accidentes y enfermedades, cumplir con los
requisitos legales y otros compromisos voluntarios y mejorar continuamente.
 OHSAS 18001:2007

4.3. PLANIFICACIÓN

4.3.3 Objetivos y programas

La organización debe establecer, implantar y mantener uno o varios
programas que incluyan:
- La responsabilidad y autoridad designada para lograr los objetivos de las
diferentes funciones y niveles.
- Medios para conseguir los objetivos y plazos para hacerlo.
Los programas deben también revisarse y adecuarse a los cambios en la
organización.
 OHSAS 18001:2007

4.4.- IMPLANTACIÓN Y FUNCIONAMIENTO

4.4.1 Recursos, funciones, responsabilidades, rendición de
cuentas y autoridad.
4.4.2 Formación, toma de conciencia y competencia
4.4.3 Comunicación, participación y consulta
-4.4.4 Documentación: política y objetivos, descripción del
alcance del sistema, descripción de los principales elementos del
sistema y su interacción y otros documentos que exige la norma y
los necesario para la eficacia de los procesos.
 OHSAS 18001:2007

4.4.- IMPLANTACIÓN Y FUNCIONAMIENTO

4.4.5 Control de la documentación
Aprobar los
La organización debe establecer, documentos.

implantar y mantener
un procedimiento para: Asegurarse de
que los
documentos Revisarlos y
permanecen
legibles y actualizarlos.
fácilmente
identificables.

Asegurar que las

Identificar los
versiones de los
cambios y el
documentos
estado de
están
revisión actual
disponibles en
de los
los puntos de
documentos.
uso.
 OHSAS 18001:2007

4.4.- IMPLANTACIÓN Y FUNCIONAMIENTO

4.4.5 Control de la documentación

Asegurarse de que se identifican los

documentos de origen externo
necesarios y se controla su distribución.

DEBE: Prevenir el uso no intencionado de

documentos obsoletos, y aplicarles una
identificación adecuada en el caso de
que se mantengan por cualquier razón.

Revisar y actualizar los documentos

cuando sea necesario, y aprobarlos
nuevamente.
 OHSAS 18001:2007

4.4.- IMPLANTACIÓN Y FUNCIONAMIENTO

4.4.6 Control de operaciones

La organización debe asegurarse que se identifican las operaciones y
actividades generadoras de riesgos donde es necesaria la implantación de
controles para gestionarlos. Esto debe incluir la gestión del cambio.
- Controles operacionales.
- Control de adquisición de bienes, equipos y servicios.
- Control de contratas y visitas.
- Procedimientos y criterios operacionales para cubrir situaciones donde la
ausencia de control pueda causar desviaciones de la política y los objetivos.
 OHSAS 18001:2007

4.4.- IMPLANTACIÓN Y FUNCIONAMIENTO

4.4.7 Preparación y respuesta ante emergencias

La organización debe identificar situaciones de emergencia potenciales y
saber cómo responder ante ellas para:

- Mitigar sus consecuencias.

- Tener en cuenta a servicios de emergencia, vecinos...
Se deben realizar pruebas periódicas (simulacros) y modificar las medidas si
es preciso.
 OHSAS 18001:2007

4.5.- VERIFICACIÓN

4.5.1 Seguimiento y medición del desempeño

Procedimento(s) sobre:
- Las mediciones cualitativas y cuantitativas.
- El seguimiento del grado de cumplimiento de los objetivos.
- Control de la efectividad de los controles.
- Medidas proactivas de seguimiento.
- Medidas reactivas para el seguimiento de los daños a la salud.
- Registro de todos estos controles.
 OHSAS 18001:2007

4.5.- VERIFICACIÓN

4.5.2 Evaluación del cumplimiento legal

4.5.2.1 Cumplimiento de los requisitos legales
4.5.2.2 Cumplimiento de otros requisitos voluntarios
 OHSAS 18001:2007

4.5.- VERIFICACIÓN

4.5.3 Investigación de incidentes, no conformidades, acciones preventivas y correctivas

4.5.3.1 Investigación de incidentes
Se deben registrar, investigar y analizar incidentes para analizar e identificar oportunidades de
mejora.

4.5.3.2 No conformidad, acción correctiva y acción preventiva

- Identificar, investigar y corregir para prevenir que vuelvan a ocurrir.
- Registrarlas y comunicarlas.
- Revisar su eficacia.

4.5.4 Control de los registros

La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para
demostrar la conformidad con los requisitos de su sistema y sus objetivos.
 OHSAS 18001:2007

4.5.- VERIFICACIÓN

4.5.5 Auditoría interna

Se realizará a intervalos planificados y periódicos para:
- Determinar si el sistema de gestión:
Es conforme con las disposiciones planificadas para la gestión de PRL
incluidos los requisitos de la OHSAS.
Se ha implementado adecuadamente y se mantiene.
Es eficaz en el logro de la política y objetivos de la organización.
- Proporcionar información a la dirección sobre los resultados de auditorías.
 OHSAS 18001:2007

4.6.- REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

La alta dirección debe revisar a intervalos planificados y periódicos el SGPRL
para asegurarse de su conveniencia, adecuación y eficacia.
Estas revisiones deben incluir la evaluación de oportunidades de mejora y la
necesidad de efectuar cambios en el sistema de gestión incluyendo la política
y los objetivos.
Se deben conservar los registros de las revisiones por la dirección.
 OHSAS 18001:2007

4.6.- REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

Los elementos de entrada para las revisiones por la dirección deben incluir:

Comunicaciones
Resultados de auditorias Resultados del relevantes con las
proceso de consulta y partes interesadas
internas externas, incluidas las
participación
quejas.

El estado de la
El desempeño de la El grado de
investigación de
organización en cumplimiento de los
incidentes, acciones
materia de PRL. objetivos
correctivas

El seguimiento de las
Los cambios de los
acciones resultantes
requisitos legales y Las recomendaciones
de las revisiones
otros requisitos para la mejora.
previas llevadas a
relacionados.
cabo por la dirección.
 OHSAS 18001:2007

4.6.- REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

Los resultados de las revisiones por la dirección deben ser coherentes con el
compromiso de mejora continua de la organización y deben incluir las
decisiones y acciones tomadas relacionadas con posibles cambios:
-El desempeño de PRL.
- La política y objetivos.
-Los recursos.
-Otros elementos del sistema de gestión.
Los resultados relevantes de la revisión por la dirección deben estar
disponibles para el proceso de consulta, participación y comunicación.
 Se entrega Certificación?
Si, pero no es obligatorio.

Se entrega a las empresas que

han cumplido con los requisitos
específivos de esta norma.

Debe ser otorgada por un tercero

independientemente que certifique la conformidad
de los estándares.

La certificación de validez y credibilidad a nivel

internacional. (3 años)
GRACIAS

57