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INTEGRANT
ES
MANAGEMENT - Jara Rosado, Yaneth Carolay.
crecer tu negocio.
2
MISIÓN
•Define principalmente cual es nuestra labor o actividad
ESPINOSA en el mercado, además se puede completar haciendo
(2012)
referencia al público hacia el que va dirigido.
3
CARACTERÍTICAS
Correa de Molina
(1997)
Basurto (2005)
4
Enciclopedia de
Características (2017)
“ OBJETIVOS
A corto,
mediano como
a largo plazo
CONFECCIÓN
¿Dónde
estamos
actualmente?
CONTEXTO
Condiciones
externas
pueden
cambiar
FILOSOFÍA
Responde al tipo
de creencias,
valores y
principios de los
integrantes.
CLARIDAD
Para evitar
confusiones.
5
VISIÓN
Según Fleitman (2000)
• La visión suele ser una percepción clara y compartida de lo que la empresa trata de
conseguir en el mediano y largo plazo.
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CARACTERÍTICAS
Kotter (1996)
Gráfica Direccional
Centrada Flexible
Ajustarse a las
Guía para tomar circunstancias
decisiones
Por qué del rumbo
Deseable elegido
7
Informada
Compartida
Competitiva
Cohesionada
8
VALORES
Schein (1992)
Trenza (2018)
Los valores son
Son los principios
considerados como
sobre los cuales se
criterios de actuación
asienta la cultura de
que constituyen el
una empresa,
elemento central de la
marcando pautas de
cultura de una
comportamiento.
organización.
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CARACTERÍTICAS
Durabilidad
Flexibilidad
Lopera Satisfacción
(2009)
Polaridad
Jerarquía
Trascendencia 10
PROCEDIMIENTOS
¿En qué te ¿Cómo usarás la
¿Por qué estás en tecnología, capital,
diferencias de la
este negocio? procesos y servicios para
competencia? alcanzar tus metas?
Entrepreneur (2017)
¿Cuál es la naturaleza
¿Qué nivel de
de tus productos o
servicio se dará?
servicios? 11
PROCEDIMIENTOS
12
PROCEDIMIENTOS
Díaz (2012)
Responda la
pregunta “¿qué
Responda la
hábitos malos me
Esté dispuesto pregunta “¿qué
alejan de lo que
a renunciar a lo hábitos buenos
es importante?”
Jerarquice su menos necesito para
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EJEMPLOS
14
MISIÓN
Refrescar al mundo.
15
VISIÓN
PERSONAS PORTAFOLIO
SOCIOS PLANETA
GANANCIAS PRODUCTIVIDAD
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VALORES
Liderazgo: La valentía de moldear un futuro mejor.
19
VALORES
Cumplimiento de las obligaciones
Dedicación al trabajo
Prudencia en la administración
de los recursos
Orientación a la persona
Responsabilidad social
20
THANKS!
21