Formación profesional integral

Formación Titulada:
Etapa Lectiva
+
Etapa Productiva

Plazo Máximo: Dos (2) años contados a partir de la finalización de lectiva

 ¿Qué es al etapa productiva?
Apropiación y Desarrollo del Conocimiento.

La Etapa Productiva del Programa de Formación, es aquella en la

cual el Aprendiz SENA aplica, complementa, fortalece y
consolida sus competencias, en términos de conocimientos,
habilidades, destrezas, actitudes y valores.

La etapa productiva debe permitirle al aprendiz, aplicar en la

resolución de problemas reales del sector productivo, los
conocimientos, habilidades y destrezas, pertinentes a las
competencias del programa de formación, asumiendo
estrategias y metodologías de autogestión.
Articulo 11 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)
 Alternativas para el Desarrollo de la
ETAPA PRODUCTIVA
Para la realización de la etapa productiva requerida en el proceso de
aprendizaje de los Aprendices del SENA, se deben considerar las
siguientes alternativas:

Apoyoproductivo,
Proyecto a institucióno en
Apoyo a
estatal
SENAVínculo nacional,
Contratolaboral
– unidad de o en
Empresa,
SENAterritorial,
oProveedor ONG
Monitorías
Pasantías
contractual
Aprendizaje o o
SENA,
productiva
entidad
en producciónsin ánimo
de de
centros
familiar
lucro

Articulo 12 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)

Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 - Directriz Jurídica 26/05
 APOYO DE SOSTENIMIENTO

Etapa Lectiva
Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 - Directriz Jurídica 26/05
 Características del Contrato de
Aprendizaje

No se podrán contratar bajo modalidad de

aprendices a personas que hayan tenido
relación laboral con la misma empresa

Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 - Directriz Jurídica 26/05
 Contrato de Aprendizaje

Causales de Suspensión:

Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)
 Contrato de Aprendizaje

:
*

Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)
 Contrato de Aprendizaje

Incumplir con la presentación de

Incumplir
documentos
Firmar conestablecidos
contratoslas de
entrevistas
en oelprocesos
aprendizaje SGVA y los
de
sin realizar
Terminar unilateralmente y/o renunciar al
selección
emitidos
la gestión apor
a los que
la oficina
través ha aplicativo
del sidodecitado
Relaciones
por ,las
SGVA o
contrato de aprendizaje, sin el visto bueno
empresas
Corporativas
sin encontrarse patrocinadoras
del Centro como
registrado SENA,
para para
aprendizla
del empleador y del SENA
consecución
acceder al en
disponible contrato
de su contrato
dicha de aprendizaje
de aprendizaje
plataforma

Ley 789/02 – Decreto 933/03 – Acuerdo 15/03 - Acuerdo 11/08 – Reglamento del Aprendiz SENA (30/04/2012)
Dirección de Empleo, Trabajo y
Emprendimiento Rol de Contrato de Aprendizaje
Promover con las
empresas que Sensibilizar al
monetizan empresario sobre
NUESTROS PROMOVER EL la importancia de
aprendices SENA su rol en el Plan
CUMPLIMIENTO Y Co-Formador
APROVECHAMIENTO DEL
CONTRATO DE
APRENDIZAJE, COMO
INSTRUMENTO PARA
BENEFICIO DE LOS
Promocionar con APRENDICES DEL SENA Y
los clientes Dar a conocer a
empresarios los
DEL EMPRESARIADO los empresarios
aprendices SENA NACIONAL el aplicativo
Sistema Gestión
Virtual de
Aprendices

Identificar las
necesidades de
aprendices SENA de las
empresas, presentar
los aprendices SENA
disponibles en los
diferentes Centros de
Formación Profesional
a nivel nacional
Realizar gestión con
las empresas para que
inscriban los contratos
de aprendizaje en el
aplicativo Sistema
Gestión Virtual de
Aprendices