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ORGANIZACIÓN
Autores:
Lcdo. Díaz Carlos
Lcda. Fernández Arelis
Lcda. Linares Gilcely
Tutor: MSc. BARROETA NEYLIS Abog. Pacheco Eleny
Lcdo. Terán Andrés
DEFINICIONES DE ORGANIZACIÓN
Las organizaciones virtuales coordinan sus actividades a través del mercado donde
cada parte vende sus bienes y servicios.
CARACTERISTICAS DE LAS ORGANIZACIONES
Las características más relevantes de las organizaciones son:
1.- SEGÚN SUS FINES 2.- SEGÚN SU FORMALIDAD 3.- SEGÚN SU GRADO DE
Y ORGANIZACIÓN CENTRALIZACION
• Organización Lineal
• Organización Funcional
A.- FORMALES
• Línea Staff
B.- INFORMALES
B.- DESCENTRALIZADAS
BRICEÑO IRIS
CAÑIZALEZ NAIDA
CRESPO MARIA ELENA
GONZALEZ LORELBIS
PERDOMO DIANA
SARMIENTO FRANCIS
PROPÓSITO DE LA ORGANIZACIÓN
esfuerzo.
Lo que se espere de un
proceso de organización es
disponer de una estructura
organizativa a través de la cual
los individuos cooperan
sistemáticamente para el logro
de objetivos comunes.
PROCESO DE LA ORGANIZACIÓN
Sus Niveles
Intermedio
Transformación de
las estrategias en
programas de
acción.
Interacción
Institucional entre un componente
Establecimiento de ligado a la incertidumbre
la Visión y (externa) y un
elaboración de componente orientado
Estrategias. a la certeza y a la lógica
(nivel operacional).
JERARQUIZACION
GUIA
RESPONSABILIDAD
TRAYECTORIA
COMUNICACIÓN
•La responsabilidad •Los empleados se •La jerarquía de •Una jerarquía ayuda
gerencial en la dirigen al plantel autoridad ofrece a establecer un
jerarquía de gerencial para que una clara trayectoria camino de
autoridad no se los ayude a para cada empleado comunicación
debe utilizar para desarrollar en la organización. eficiente entre los
señalar y acusar a habilidades empleados,
los miembros del laborales, los •Los ejecutivos y departamentos y
plantel por ser gerentes trabajan gerentes pueden divisiones de la
incompetentes. con los ejecutivos de utilizar la jerarquía empresa.
la empresa para como una
•Una jerarquía mejorar el motivación para los •El entendimiento de
claramente definida rendimiento empleados para su plantel y la
crea un camino de gerencial mostrar supervisión estructura de su
responsabilidad para o gerencia potencial departamento por
cada proyecto y •La jerarquía de para realizar a un parte del gerente
actividad que se autoridad ayuda a alto nivel de hacen que sea la
realiza dentro de la un empleado a productividad. persona ideal para
empresa. entender de quién mejorar la
debe recibir una comunicación en su
guía y ayuda a que departamento.
ese empleado vea
de dónde está
desarrollando su
carrera su gerente.
JERARQUIZACIÓN
Una jerarquía suele visualizarse como una pirámide, donde la altura
de la clasificación o persona representa su estado de energía y la
anchura de ese nivel representa cuántas personas o divisiones de
negocio están en ese nivel. Estas jerarquías son normalmente
representadas con un árbol o un diagrama del triángulo y la
creación de un organigrama.
VENTAJAS DESVENTAJAS
Consiste en enlistar y
definir las funciones y
responsabilidades que
conforman cada uno de
los puestos laborales Funciones Funciones de
financieras seguridad
Funciones Funciones
comerciales contables
• Razón Social
Oficina Contable Asesores Integrales Lcdo. Rafael Elías Morales Orellana, Contador Público
Colegiado.
• Figura Jurídica
La Oficina Contable Morales Apure & Asociados (Lcdo. Rafael Elías Morales Orellana y
Lcda Agnedy del Rosario Apure V.). Es una Asociación Civil debidamente Registrada ante
la Oficina del Registro Público de los municipios Trujillo, Pampan y Pampanito Estado Trujillo
en el año 2010, por lo tanto es con ánimo de lucro con personalidad jurídica plena
integrada por personas físicas para el cumplimiento de fines, al objeto de fomentar entre
sus socios y/o terceros la actividad social con los servicios de contadores públicos.
• Ubicación:
Calle Comercio, Sector Cruz verde, al lado del Banco occidental de Descuento (BOD)
Centro Comercial Casa Paraíso local Nº 4 a Trujillo Edo Trujillo.
EMPRESA PRIVADA OFICINA CONTABLE MORALES APURE & ASOCIADOS
Reseña histórica
• La Oficina Contable Morales Apure & Asociados, fue creada por el Lcdo. Rafael Elías Morales
Orellana y la Lcda Agnedy del Rosario Apure V, en abril 2010.
• Actualmente cuenta con una amplia cartera de clientes prestándole el servicio de asesorías
contables, tributarias y laborales, para así obtener la mayor satisfacción de los clientes.
Misión
• Contribuir para que las empresas e entidades cumplan con las normas y reglamentos
establecidos para formalizase legalmente y se constituyan como empresarios en vistas para la
mejora de un crecimiento de la sociedad.
Visión
Valores
• Dirigir la oficina contable con la perspectiva de cumplir nuestra misión y visión fundamentada
en los valores de responsabilidad, honestidad.
Objetivo General
• Aportar los conocimientos necesarios para el buen funcionamiento y manejo de los
procedimientos en el área contable.
Objetivos Específicos
• Ofrecer una excelente atención a los clientes para que se mantengan en la cartera de
clientes.
Vicepresidencia
• Trabajar como asistente principal del presidente.
• Ayudar a guiar a los demás departamentos a que trabaje hacia metas específicas que
estén de acuerdo con los propósitos y políticas de la empresa.
• Realizar los deberes del presidente en su ausencia
• Realizar otros deberes tal y como se detallan en las normas de funcionamiento de la
unidad y las reglas permanentes o los que se le asignen.
Departamento de Contabilidad
• Establecer y operar las medidas necesarias para garantizar que el
sistema de contabilidad del Centro este diseñado para que su
operación facilite la fiscalización de los activos, pasivos, ingresos,
costos, gastos, avance en la ejecución de programas y en general
de manera que permitan medir la eficacia y eficiencia del gasto
público federal.
• Realizar las acciones necesarias para garantizar que el sistema
contable del organismo, así como las modificaciones que se generen
por motivos de su actualización, cuenten con las autorizaciones
legales para su funcionamiento y operación.
• Llevar a cabo la contabilidad del Centro en los términos que
establece la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público.
EMPRESA PRIVADA OFICINA CONTABLE MORALES APURE & ASOCIADOS
• En la oficina Contable Morales Apure & Asociados es una organización de carácter privado con
fines de lucro, el cual su principal propósito es brindar servicios contables y asesorías a diferentes
empresas, su jerarquización está establecida por un presidente, un vicepresidente, asistentes de
contabilidad, impuestos y uno contable ,actualmente se cuenta con 2 asistentes debido a que no
poseen el espacio físico adecuado y que diferentes clientes han solicitado retirar el servicio debido
al cierre de sus empresas por causa de migración.
• En vista de la gran variedad de servicios ofrecidos a personas naturales y jurídicas por dicha oficina
contable, existe una gran diversidad de situaciones en las que puede ser solventado el servicio.
ORGANIZACIÓN SIN FINES DE
LUCRO
“ DOCTOR YASO”
ORGANIZACIÓN SIN FINES DE LUCRO
“ DOCTOR YASO”
Doctor Yaso, (Payasos de Hospital) es una Asociación Civil Sin Fines de Lucro, cuyo
propósito es aliviar el sufrimiento de niñas, niños y adolescentes hospitalizados a nivel
nacional, así como contribuir a la humanización hospitalaria y aportar al desarrollo
social, a través de la risa, el humor y la fantasía, generada con actividades lúdicas
basadas en la técnica Clown (Payaso), siempre respetando el estado del niño, niña y
adolescente, los deseos de la familia y el entorno hospitalario.
PRESIDENTE
Jerarquización
Presidente
DIRECTOR
Director
Coordinadores COORDINADORES
Voluntariado
VOLUNTARIADO
Objetivo General
Preservar y Desarrollar la Sociedad Venezolana, Latinoamericana y del Caribe a través de Programas Educativos que
aprovechen y potencien el talento humano, garantizando la formación integral y liberadora de los hombres y mujeres, la
generación del conocimiento pertinente, y la vinculación de la institución con la sociedad, según los lineamientos
emanados de los organismos superiores.
Objetivos Específicos
Desarrollar programas educativos que conduzcan a la formación integral de un profesional suficientemente calificado
para la creación de un modelo social productivo de acuerdo a las nuevas demandas de los pueblos.
Generar y divulgar nuevos conocimientos pertinentes al desarrollo armónico, ético y sustentable de las sociedades y sus
instituciones nacionales, internacionales, regionales y locales.
Diseñar programas culturales, deportivos y de asesoría técnica que vinculen a la institución con la sociedad y a su vez
contribuyan con su desarrollo.
EMPRESA PÚBLICA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “RAFAEL MARÍA BARALT”
UNERMB
Organigrama
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN
Misión
• Administrar de forma eficiente, eficaz y efectiva los recursos financieros, bienes y materiales a través del
beneficio de los intereses de la institución y de los miembros de la comunidad universitaria basados en los
Visión
renovadoras y avances tecnológicos para el logro de sus metas financieras, administrativas, contables, de
bienes y servicios
Objetivo General
• Coordinar las funciones que ejercen las unidades administrativas adscritas a la Dirección, asesorar, estudiar y
recomendar sobre los análisis de informes, organización y toma de decisiones que permitan una mayor
Objetivos Específicos
económico.
• Planificar los compromisos a cancelar a proveedores, deudas de años anteriores y otras deducciones.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN
Funciones
• Recibir informes de las unidades a su cargo y presentarlos a consideración del Vice- Rectorado
Administrativo.
Visión
Objetivo General
• Coordinar y administrar eficaz, eficiente y oportunamente el talento humano, los suministros, equipos y
recursos financieros a través de procesos de prestación de servicios de transporte institucional,
mantenimiento menor preventivo y/o correctivo, a toda la comunidad universitaria de la UNERMB, de
acuerdo con las políticas y directrices de sus autoridades, para el mejor desarrollo de las actividades y
funciones de la institución.
Objetivos Específicos
• Preservar y mantener las edificaciones de la institución, equipos, imprentare producción y áreas verdes
en los distintos puntos geográficos donde se ubica la universidad.
• Controlar los procesos administrativos con el propósito de lograr la efectiva distribución y utilización de
los recursos materiales y financieros disponibles, además de ejecutar las actividades técnicas y
administrativas de las áreas de presupuesto, contabilidad, de personal, entre otros.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
Funciones
• Vigilar y garantizar el cumplimiento de los servicios que debe prestar la Dirección sede Trujillo.
• Establecer las normas y procedimientos que se requieren para el funcionamiento de todos los
servicios que debe prestar la Dirección e informar a toda la comunidad universitaria, acerca de
los mismos.