TERCERIZACION

Es la actividad organizada
encaminada a poner en contacto
a oferentes y demandantes de
mano de obra dentro del mercado
laboral para que mutuamente
satisfagan sus necesidades,
La empresa contratante se desprende
de una etapa del proceso productivo
para que sea una segunda empresa -
contratista- quien lo desarrolle.
Decreto 583 de 2016
Se entiende como tercerización laboral
los procesos que un beneficiario
desarrolla para obtener bienes o
servicios de un proveedor, siempre y
cuando cumplan con las normas
laborales vigentes.

El Decreto 583 de 2016 aclara que lo que está

prohibido en materia de tercerización no es la
contratación de terceros para realizar actividades
misionales permanentes, sino la contratación en
condiciones que vulneren los derechos
constitucionales y legales de los trabajadores.
◦ La contratación de empresas para que desarrollen
actividades especializadas u obras, siempre que
aquellas asuman los servicios prestados por su
cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos
financieros, técnicos o materiales; sean
responsables por los resultados de sus actividades y
sus trabajadores estén bajo su exclusiva
subordinación.
Este proceso suele realizarse con el objetivo
de reducir los costos.

En la tercerización el interés de la empresa

consiste en que la empresa usuaria cumpla
con realizar una obra y/o servicio
También se encuentra la posibilidad de evitar la
capacitación del personal, para lo cual también
sería necesario contar con empleados
especializados como parte de la plantilla estable
Evita mantener personal que sólo se
vuelve necesario por períodos
SIN CONTRATO DE TRABAJO
• Contratos civiles y comerciales.
• Cooperativas de trabajo asociado.
• Empresas Asociativas de Trabajo
• Contratos Sindicales.

CON CONTRATO DE TRABAJO

• Empresas de Servicios Temporales
• Contratistas independientes