NEUROSIS LABORAL

D.S 109

Juan Olguín
 ¿Qué es un trastorno mental ?
• “Este término se usa para señalar la presencia de un comportamiento o
de un grupo de síntomas identificables en la práctica clínica, que en la
mayoría de los casos se acompañan de malestar o interfieren con la
actividad del individuo”

Neurosis • Grupo de síntomas que son

desagradables para el individuo.

• Son considerados inaceptables o

anormales por el individuo.

• No siempre puede ser incapacitante.

• Debe ser tratado.

 La neurosis laboral
 En Chile, la Neurosis Laboral es la única enfermedad de origen psiquiátrico que
la ley de accidentes y enfermedades profesionales reconoce como de origen
laboral. ( L E Y 1 6 . 7 4 4 )

 Esta enfermedad genera pérdidas y costos económicos no sólo para el individuo,

sino también para las empresas y para la sociedad.

 El D.S 109, la califica como enfermedad profesional

• A esto, el DS N°73 añade que “las neurosis profesionales
incapacitantes pueden adquirir distintas formas de
presentación clínica, tales como”:

• Trastorno de adaptación
• Trastorno de ansiedad
• Depresión reactiva
• Trastorno de somatización
• Dolor crónico
Causas y síntomas

 Una mala organización de

el trabajo .

 Exceso de exigencias y
presiones.

 Forma en la que se define

el trabajo.
 Efectos a nivel organizacional
• Menor dedicación al trabajo.
• Deterioro de la productividad.
• Aumento de las practicas laborales poco seguras y de las tasas de
accidentes.
• Aumento de las quejas de usuarios y clientes.
• Aumento de problemas legales.
• Deterioro de la imagen institucional.
 PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE
RIESGOS PSICOSOCIALES
A contar del día 2 de septiembre de 2016, comenzó a regir la circular N° 3243
de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), la cual “Imparte
instrucciones a los Organismos administradores del seguro de la ley N° 16744
sobre la metodología de evaluación e intervención en riesgo psicosocial
laboral”
¿Es obligatorio medir los factores de riesgo?
Todas las empresas u organizaciones deben medir su nivel de riesgo
psicosocial.
INSTRUMENTOS DE IDENTIFICACIÓN Y
EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Como lo establece la Ley 16.744, “será el empleador quién deberá realizar la
identificación y evaluación de riesgo definida en el presente protocolo (ISTAS21), que
confirmará o no la exposición a factores de riesgo psicosocial en los ambientes de
trabajo.”

Determinar situación psicosocial de

los trabajadores
SUSESO
ISTAS21

Evaluación de riesgos psicosociales

presentes en los trabajos.
¿Qué dimensiones evalúa ISTAS 21?
IMPORTANCIA DE LA APLICACIÓN DE
SUSESO ISTAS 21