Princípios do Direito do

Trabalho
Conceito:
“São proposições que se colocam na base das
ciências, informando-as.”
José Cretella Jr.

“São verdades fundantes de um sistema de

conhecimento, como tais admitidas, por serem
evidentes ou por terem sido comprovadas, mas
também por motivos de ordem prática de caráter
operacional, isto é, como pressupostos exigidos
pelas necessidades da pesquisa e da práxis.”
Miguel Reale
Aplicação subsidiária:

O direito comum serve de fonte subsidiária do

Direito do trabalho desde que não contrarie os
princípios fundamentais deste.

 Art. 8º, parágrafo único, da CLT

Considerações:
 Princípios são o sustentáculo inicial para

elaboração das normas.

 Existem princípios positivados ou não.

Ex. de princípios não positivados: regras morais
Ex. de princípios positivados:extraídos da norma
jurídica.

 Os princípios e as regras são razões de juízos

concretos de dever-ser.
1. Funções dos princípios:

a) Informadora: traz descrições informativas

que dão base a criação de preceitos legais.

b) Normativa: pode preencher as lacunas e

omissões da lei.

c) Interpretativa: serve, também, como auxílio

a interpretação da norma jurídica.
Observações:

 Preceitosdo Direito segundo Ulpiano: viver

honestamente, não lesar a outrem e dar a cada
um o que lhe pertence.

 Existem princípios gerais de direito que

norteiam o ordenamento jurídico, outros são
direcionados a determinado assunto.
As autoridades administrativas e a Justiça do
Trabalho, na falta disposições legais ou
contratuais, decidirão, conforme o caso, pela
jurisprudência, por analogia, por equidade e
outros princípios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho e, ainda,
de acordo com os usos e costumes, o direito
comparado, mas sempre de maneira que
nenhum interesse de classe ou particular
prevaleça sobre o interesse público.
(Art. 8º da CLT)
Classificação clássica dos princípios
trabalhistas instituída
por Plá Rodriguez
Subdivisão do princípio da proteção:

Princípio da proteção
Prevalência
Preservação
da norma
In dubio pro da condição
operário favorável
mais
ao
benéfica
trabalhador
a) Princípio da proteção: visa dar proteção jurídica
ao trabalhador.
 In dubio pro operario;
Art. 818 da CLT: a prova das alegações incumbe à
parte que as fizer.
 Aplicação da norma mais favorável ao trabalhador;
 Elaboração da norma mais favorável;
 Hierarquia das normas jurídicas e
 Interpretação da norma mais favorável
 Da aplicação da condição mais benéfica ao
trabalhador.
 Direito adquirido (art. 5º,XXXVI, da CF/88)
Outros Subprincípios decorrentes do princípio da
proteção:

Realidade

razoabilidade

Irrenunciabilidade dos direitos

trabalhistas
b) Princípio da irrenunciabilidade de direitos
Serão nulos de pleno direito os atos praticados
com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar
a aplicação dos preceitos trabalhistas.
Art. 9º da CLT
Ex.: trabalhador não pode renunciar ao direito de
gozar férias.
Exceção: acordos trabalhistas realizados
judicialmente.
 Possibilidade de transação: corresponde a
concessões recíprocas.
 Caberá quando houver incertezas do direito.
Exceção: verbas da rescisão contratual

O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo

empregado. O pedido de dispensa de
cumprimento não exime o empregador de pagar
o respectivo valor, salvo comprovação de haver
o prestador dos serviços obtido novo emprego.

Súmula 276 do TST

c) Princípio da continuidade da relação de
emprego
Regra: contrato de trabalho terá validade por
tempo indeterminado.

O ônus de provar o término do contrato de

trabalho, quando negados a prestação de
serviço e o despedimento, é do empregador,
pois o princípio da continuidade da relação de
emprego constitui presunção favorável ao
empregado.
(Súmula 212 do TST)
d) Princípio da Primazia da realidade
São privilegiados os fatos, a realidade, sobre a
norma ou a estrutura empregada.
Princípio da dignidade humana
(art. 1º, III, da CF/88)

 Princípio dos princípios

 Em que consiste a valorização da dignidade?
 Interpretação diante do fato concreto
 Direitos da personalidade
 O trabalhador e o empregador gozam do

direito a integridade física e moral.

 Dano moral
FIM