Professional Documents
Culture Documents
Horario de Clases
Lunes, Martes y Jueves 16:30 – 17:50
Asistencia: 60%
El Derecho del Trabajo presenta características propias que lo diferencian de las otras ramas del derecho:
a) Es un derecho nuevo. Su origen está relacionado con la Revolución Industrial, Siglo IXX
b) Es especial, ya que está orientada a regular específicamente el trabajo subordinado y autónomo, ya que tiene una regulación
completa y contiene principios propios.
c) Es realista y evolutivo, adaptable a condiciones económicas cambiantes que lo modifican constantemente, siendo un derecho
inconcluso, en perpetuo devenir.
d) Es un derecho tutelar en un sentido ético de justicia social, por cuanto vela por la protección de la clase económicamente débil
para llegar a un orden social más justo
f) Es universalista en sus principios fundamentales aplicables a todos los trabajadores, cualquiera que sea su raza, nacionalidad,
empleo o forma de remuneración;
g) Es de orden público, no pudiendo renunciarse a los derechos que consignan sus leyes; ello es la lógica consecuencia de
carácter tutelar hacia los trabajadores, que inspira a la legislación social
Derecho Labora I
Universidad Alberto Hurtado
Profesora: Cecilia Recabarren Raby
_______________________________________________
JURISPRUDENCIA JUDICIAL
.
Derecho Labora I
Universidad Alberto Hurtado
Profesora: Cecilia Recabarren Raby
_______________________________________________
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA
.
QUE SE ENTIENDE POR LIBERTAD DE TRABAJO?
a) LIBERTAD DE TRABAJO, entendiéndose por tal el derecho de toda persona de
no ser forzada a desarrollar una labor, la que sólo puede ser ejecutada con su
consentimiento previo y libre, y,
b) LIBERTAD DE CONTRATACION Y LIBRE ELECCION DE TRABAJO, es decir, la
facultad de toda persona de escoger sin sujeción o concurso de otro, el momento,
la persona, la labor y las condiciones en que contratará sus servicios laborales,
con sujeción a los límites establecidos en la ley.
JUSTA RETRIBUCION
2) Principio a la no discriminación
Las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través de terceros y por cualquier
medio, que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en el
inciso cuarto
.
Derecho Labora I
Universidad Alberto Hurtado
Profesora: Cecilia Recabarren Raby
_______________________________________________
.
Derecho Labora I
Universidad Alberto Hurtado
Profesora: Cecilia Recabarren Raby
_______________________________________________
.
Derecho Labora I
Universidad Alberto Hurtado
Profesora: Cecilia Recabarren Raby
_______________________________________________
.
Derecho Labora I
Universidad Alberto Hurtado
Profesora: Cecilia Recabarren Raby
_______________________________________________
FUNCIONAMIENTO OIT
La estructura tripartita (Representantes del Gobierno, Trabajadores y Empleadores
Todos tienen el mismo derecho a voto
Derecho Labora I
Universidad Alberto Hurtado
Profesora: Cecilia Recabarren Raby
_______________________________________________
Los tratados internacionales ratificados y vigentes en nuestro país que consagran la libertad sindical son los siguientes:
Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, de 1966, en su artículo 8, dispone lo siguiente: Derecho a
fundar sindicatos y afiliarse y derecho a huelga
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, de 1966, en su artículo 22, que estatuye: derecho a asociarse libremente
con otras, incluso el derecho a fundar sindicatos y afiliarse a ellos para la protección de sus intereses.
Convención Americana sobre Derechos Humanos "Pacto San José de Costa Rica", de 1969, en su artículo 16, que establece:
LIBERTAD DE ASOCIACIÓN
El Convenio 87 de la OIT sobre libertad sindical y protección del derecho de sindicación[20].
El Convenio 98 de la OIT sobre la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva
CONVENIO FECHA RATIFICACION
Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 31-may-33
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 01-feb-99
Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 01-feb-99
Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 20-sept-71
Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 01-feb-99
Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 20-sept-71
Convenio sobre la edad mínima, 1973 15 años
Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 17-jul-00
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
JURISPRUDENCIA DE LA DIRECCION DEL TRABAJO
1) INTERPRETADORA
2) FISCALIZADORA
3) INFORMA Y DENUNCIA A TRIBUNALES
4) MINISTRO DE FE ATRIBUCIONES
5) CONCILIADORA
6) MEDIADORA
7) ESTUDIOS
8) ASISTENCIA TECNICA
Derecho Labora I
Universidad Alberto Hurtado
Profesora: Cecilia Recabarren Raby
_______________________________________________
PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
Derecho laboral tiene una clara orientación de tutela y protección del trabajador, basado en la desigualdad de las partes, y en la
falta de libertad que tiene el trabajador desde el origen de la relación laboral
Esta protección se visualiza en
• La propia normativa laboral que establece un estatuto protector, que establece derechos de carácter irrenunciables.
• Judicatura especial: Tribunales del Trabajo.
• Organismos Fiscalizador especializado: Dirección del Trabajo.
No obstante lo anterior, también se resguarda el poder de mando de las empresas.
• Artículo 4° Código del Trabajo: Las modificaciones totales o parciales del dominio, posesión o mera tenencia de la empresa, no
alteran: Derechos y obligaciones individuales y colectivas, antigüedad del Trabajador, Organizaciones Sindicales
• Transformación de contratos a plazo en indefinido (artículo 159 N°4 CT)
• Trabajadoras de casa particular: En caso de fallecimiento del jefe de hogar el contrato subsistirá con los parientes (148 CT)
Derecho Labora I
Universidad Alberto Hurtado
Profesora: Cecilia Recabarren Raby
_______________________________________________
En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo
primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos
Fundamento:
Los contratos pueden no reflejar la verdad imperante en la relación laboral o bien, puede tratar de ocultarse.
El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, por lo que sus obligaciones se van cumpliendo día tras día. Al prolongarse en el
tiempo pueden producirse variaciones que no están escrituradas y no por ello pierden su eficacia.
Artículo 9 CT El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente..”
Teniendo como fundamento este principio, la jurisprudencia ha establecido dos conceptos: CLÁUSULAS TÁCITAS Y DE LA
REGLA DE LA CONDUCTA
Derecho Labora I
Universidad Alberto Hurtado
Profesora: Cecilia Recabarren Raby
_______________________________________________
Clausula Tàcita
Las partes pueden incorporar nuevas clausulas al contrato, sin que éstas estén escrituradas.
(Dictamen Nº 1.984/101 de 28/03/95)
Una relación laboral expresada a través de un contrato de trabajo escriturado, no sólo queda enmarcada dentro de las estipulaciones del
mismo sino que deben también entenderse como cláusulas incorporadas al respectivo contrato, las que deriven de la reiteración del pago u
omisión de determinados beneficios, o de prácticas relativas a funciones, jornadas, etc., que si bien no fueron contempladas en las
estipulaciones escritas, han sido constantemente aplicadas por las partes durante un lapso prolongado, con anuencia diaria o periódica de
las mismas, configurando así un consentimiento tácito entre ellas, el cual, a su vez, determina la existencia de una cláusula tácita, la que
debe entenderse como parte integrante del contrato respectivo.
Regla de la conducta (dictamen
Las partes pueden modificar una cláusula ya existente.
Nº 4.929/272, de 19/08/97)
Al respecto, no apareciendo claramente definida en la especie cual ha sido la intención de las partes al convenir la cláusula que nos ocupa
(...), cabe recurrir a otros elementos de interpretación de los contratos, y específicamente, a la norma que al efecto se contiene en el inciso
final del artículo 1564 del Código Civil. Conforme al precepto legal citado, que doctrinalmente responde a la teoría denominada “regla de la
conducta”, un contrato puede ser interpretado por la forma como las partes lo han entendido y ejecutado, en términos tales que tal
aplicación puede legalmente llegar a suprimir, modificar o complementar cláusulas expresas de un contrato, es decir, la manera como las
partes han cumplido reiteradamente en el tiempo una determinada estipulación puede modificar o complementar el acuerdo que ella
contenía.
Derecho Labora I
Universidad Alberto Hurtado
Profesora: Cecilia Recabarren Raby
_______________________________________________
PRINCIPIO DE LA BUENA FE
En el ámbito del derecho del trabajo, igualmente rige el principio de la buena fe, entendiéndose por la rectitud y honradez en la
conducta de la persona, esto es, impone un comportamiento leal en la ejecución del contrato. Esto aplica tanto para el empleador
como el trabajador, como partes del contrato.
• Nuestro Código del Trabajo sanciona la falta de probidad del trabajador, como una causal de terminación del contrato de
trabajo.
• Por su parte, al empleador también se le exige rectitud. En caso de no existir el trabajador tiene la herramienta del despido
indirecto. (Artículo 171 Código del Trabajo).
• Prácticas antisindicales.
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CODIGO DEL TRABAJO
TÍTULO PRELIMINAR
CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 7 Código del Trabajo.
Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél
a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
•
Derecho Labora I
Universidad Alberto Hurtado
Profesora: Cecilia Recabarren Raby
_______________________________________________
CONTRATO DE TRABAJO
2) Obligación del Trabajador de prestar servicios personales al empleador
Obligación del trabajador implicar prestar servicios personales.
Se genera la obligación para el empleador de otorgar el trabajo acordado, salvo en casos
fortuitos o de fuerza mayor.
3) Obligación de Empleador de pagar una remuneración determinada
• Es la obligación principal del empleador
• Artículo 41 CT: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador
por causa del contrato de trabajo
Derecho Labora I
Universidad Alberto Hurtado
Profesora: Cecilia Recabarren Raby
_______________________________________________
SITUACIONES ESPECIALES
EJEMPLO N°2 CONYUGES
Don Héctor Silva es dueño de una empresa de responsabilidad limitada. Ha tomado la decisión de
contratar a su cónyuge en la empresa.
Tendrá algún problema para realizar tal contratación? Habrá que tener alguna consideración
especial?
Derecho Labora I
Universidad Alberto Hurtado
Profesora: Cecilia Recabarren Raby
_______________________________________________
I TRABAJADOR
II EMPLEADOR
III EMPRESA
Derecho Labora I
Universidad Alberto Hurtado
Profesora: Cecilia Recabarren Raby
_______________________________________________
TRABAJADOR
(Articulo 3, letra b)
“Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo”
Características
Debe ser una persona natural
Debe efectuar servicios personales de carácter intelectual o material
Servicios debe realizarse bajo subordinación y dependencia.
Derecho Labora I
Universidad Alberto Hurtado
Profesora: Cecilia Recabarren Raby
_______________________________________________
Mayores de 18 años
Pueden celebrar contratos de trabajo libremente
Excepción: No pueden ser contratados para trabajos mineros, sin tener examen previo de aptitud.
Aplicable a los menores de 21 (Multa 3 a 8 UTM)
Derecho Labora I
Universidad Alberto Hurtado
Profesora: Cecilia Recabarren Raby
_______________________________________________
b) Enseñanza Media
Acreditar que terminó la Enseñanza Media o que la está cursando.
El trabajo no puede dificultar su concurrencia regular a clases.
d) Registro Contrato: Registrar el contrato del menor de 18 años en la Inspección del Trabajo.
Derecho Labora I
Universidad Alberto Hurtado
Profesora: Cecilia Recabarren Raby
_______________________________________________
b) Casos especiales
Menores de 21 años no pueden someterse a trabajos mineros, sin contar con una examen de
aptitud. (artículo 14 Código del Trabajo)
En casos muy calificados, los menores de 15 años pueden participar en espectáculos de teatro,
cine, radio, tv. Etc. Para esto deben cumplir con los siguientes requisitos:
• Requisitos contenidos en el artículo 13 del Código del Trabajo
• Pueden trabajar en espectáculos en vivo que no se desarrollen en cabarets o otros
establecimientos que se vendan bebidas alcohólica. Deben contar con autorización del
representante legal y del Tribunal de Familia.
II NACIONALIDAD
Articulo 19 Nª16. La ley puede exigir la nacionalidad chilena en ciertos casos.
REGLA GENERAL:
Empresas con más de 25 trabajadores:
El 85% de los trabajadores que laboran para un mismo empleador deben ser chilenos.
II NACIONALIDAD
Empresas con 25 o menos trabajadores
No hay limitación entre nacionales o extranjeros.