Derecho Procesal Laboral

UNIDAD TEÓRICA 3

LA COMPARECENCIA

Abog. Rodolfo Sócrates Nájar Pineda

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 CONCEPTOS GENERALES
• Comparecer a un proceso significa la
manera como un sujeto de derecho
interviene en un proceso.

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• Capacidad para ser parte:
– Es la aptitud para ser titular de situaciones
jurídicas procesales.
– Sujeto de derecho procesal
• Capacidad procesal:
– Es la aptitud que tiene un sujeto de derecho
para actuar por sí mismo y válidamente las
situaciones jurídicas procesales de las cuales es
titular.
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• Capacidad procesal
– Regla general
• Tienen todos los mayores de 18 años

– Regla especial en la NLPT

• Otorga a los menores de edad capacidad procesal
(Inciso 8.1) del artículo 8°).

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• Legitimidad para obrar
– Es la posición habilitante de una persona para
que pueda plantear válidamente o ante quien se
puede plantear válidamente una pretensión, con
el fin de que el Juez pueda dictar válidamente
una sentencia sobre el fondo.
– Puede ser ordinaria o extraordinaria.

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• Legitimidad para obrar ordinaria:
– Corresponde a quien alega ser titular de la
situación jurídica – material discutida.
• Legitimidad para obrar extraordinaria:
– No viene dada por alegar ser parte de la
relación material controvertida, sino
directamente por la ley, a pesar de no ser titular
de la situación jurídica discutida.

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• La representación:
– Posibilita que una de las partes actúe en un
proceso a través de la actividad procesal
realizada por otra persona en su nombre,
con lo que todos los actos del representante
afectarán al representado.
– El representante no tiene legitimidad para
obrar.

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• Consecuencias de la adecuada
configuración de la institución procesal:
– Si admitimos estar ante supuesto de
representación, permitiría plantear la excepción
de representación defectuosa, que es una
excepción dilatoria.
– Si admitimos estar ante supuesto de legitimidad
para obrar, permitiría plantear la excepción de
falta de legitimidad para obrar, que es un
excepción perentoria.
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 REGLAS DE LA NLPT
COMPARECENCIA DE MENORES DE EDAD
• Artículo 8°. Reglas especiales de
comparecencia.
– 8.1 Los menores de edad pueden comparecer sin
necesidad de representante legal. En el caso de que un
menor de (14) catorce años comparezca al proceso sin
representante legal, el juez pone la demanda en
conocimiento del Ministerio Público para que actúe
según sus atribuciones. La falta de comparecencia del
Ministerio Público no interfiere el avance del proceso.

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• Comparecencia de menores
– Se le otorga capacidad procesal, por ende
actúan sin representante legal.
– No importa la edad del menor (niño o
adolescente)
– Si es menor de 14 años, poner en conocimiento
del Ministerio Público.
– Constituye una innovación trascendental? No
porque el Código de los Niños y Adolescentes
ya lo preveía (artículo 65º).
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• Edades mínimas de labor (Art. 51° del
Código de los Niños y Adolescentes)
– 15 años – labor agrícola no industrial
– 16 años – labor industrial
– 17 años – labor de pesca industrial
– Demás modalidades : edad mínima 14 años,
excepcionalmente a partir de 12 años.

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 Comparecencia de los
Sindicatos
• Artículo 8° Reglas especiales de
comparecencia.
– 8.2 Los sindicatos pueden comparecer al proceso
laboral en causa propia, en defensa de los derechos
colectivos, y en defensa de sus dirigentes y afiliados.

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• Supuestos de comparecencia de los
sindicatos del art. 8.2.:
– En causa propia.
– En defensa de derecho colectivos.
– En defensa de sus dirigentes o afiliados

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• Comparecencia del Sindicato en causa
propia:
– Tenga por objeto la defensa de derechos
propios del sindicato.
– Tienen legitimidad para obrar ordinaria.
– Derecho que le corresponde como persona
jurídica.

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• Comparecencia del Sindicato en defensa de derechos
colectivos:
– Se refiere derechos colectivos de los trabajadores, como
colectivo de personas.
– No se trata de un derecho cuyo titular sea el sindicato.
– Otorga una legitimidad extraordinaria al Sindicato
en defensa de los derechos colectivos.
– Es razonable puesto que el Sindicato tiene por fin
defender los derechos de los trabajadores.

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• Comparecencia del Sindicato en defensa de
sus dirigentes o afiliados:
– Actúan como representantes de los dirigentes o
afiliados.
– No se trata de un solo derechos que pertenece a
un colectivo de trabajadores, sino que son
derechos individuales de cada uno de los
dirigentes o afiliados.

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– Corresponde concordarse con el art. 8.3. de la
NLPT.
– Con la afiliación, el trabajador otorga facultad
de representación.

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• “8.3 Los sindicatos actúan en defensa de
sus dirigentes y afiliados sin necesidad de
poder especial de representación; sin
embargo, en la demanda o contestación
debe identificarse individualmente a cada
uno de los afiliados con sus respectivas
pretensiones…

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• En este caso, el empleador debe poner en
conocimiento de los trabajadores la
demanda interpuesta. La inobservancia de
este deber no afecta la prosecución del
proceso. La representación del sindicato
no habilita al cobro de los derechos
económicos que pudiese reconocerse a
favor de los afiliados.”
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• Legitimación especial: (para obrar
extraordinaria)
– Art. 9.1. de la NLPT
– «Artículo 9°. Legitimación especial
9.1 Las pretensiones derivadas de la afectación al
derecho a la no discriminación en el acceso al empleo o
del quebrantamiento de las prohibiciones de trabajo
forzoso e infantil pueden ser formuladas por los afectados
directos, una organización sindical, un asociación o
institución sin fines de lucro dedicada a la protección de
los derechos fundamentales con solvencia para afrontar
la defensa a criterio del juez, la Defensoría del Púeblo o
el Ministerio Público
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– En los casos de discriminación en el acceso al empleo,
trabajo forzoso y trabajo infantil.
• Por los afectados – legitimidad para obrar ordinaria.
• Con legitimidad para obrar extraordinaria
– Una organización sindical
– Una asociación o institución sin fines de lucho dedicada a la
protección de derechos fundamentales con solvencia para
afrontar la defensa a criterio del juez.
– La defensoría del Pueblo o el Ministerio Público

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• Legitimación especial:
• Art. 9.2. de la NLPT
• «9.2 cuando se afecten los derechos de libertad
sindical, negociación colectiva, huelga, a la
seguridad y salud en el trabajo y, en general,
cuando se afecte un derecho que corresponda a un
grupo o categoría de prestadores de servicios,
pueden ser demandantes el sindicato, los
representantes de los trabajadores, o cualquier
trabajador o prestador de servicios del ámbito»

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• Supuesto de afectación de derechos de libertad
sindical, negociación colectiva, huelga, a la
seguridad y salud en el trabajo y, en general,
cuando se afecte un derecho que corresponda a un
grupo o categoría de prestadores de servicios,
pueden ser demandantes:
– El sindicato
– Los representantes de los trabajadores
– Cualquier trabajador o prestador de servicios del
ámbito.

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• Derecho difusos: su caracterización está
referida a un número indeterminado e
indeterminable de titulares, a la naturaleza
indivisible e indisponible del bien jurídico
afectado y a la conexión fáctica generada
por el daño materia de la pretensión
colectiva. Ejem. Medio ambiente y derecho
de los consumidores
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• Derechos colectivos: son los que
pertenecen a un número indeterminado,
pero determinable, de titulares, entre los
que existe una relación jurídica base que los
vincula, sea entre ello o con la parte
contraria.
• Su trasgresión afecta a un grupo a categoría
de trabajadores.
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• Ejemplo:
– Si no se permite acceder a una negociación
colectiva, no estamos ante varios derechos de
sujetos que tienen un origen común. No se trata
de varios derechos individuales homogéneos
con contenido patrimonial, sino de un derecho
colectivo.

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• Intereses individuales homogéneos: hacen
referencia a derechos subjetivos
ontológicamente individuales y a la
divisibilidad del bien jurídico entre la
comunidad de afectados, pero se trata
colectivamente porque tienen por origen
común la conducta de la parte contraria.
Entonces la homogeneidad está definida por
dicho origen común.
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• Ejemplo?
– En negociación colectiva se reconoce el pago
de una bonificación a los trabajadores y el
empleador incumple con este pago. La
vulneración refleja un interés económico,
individual y homogéneo de cada uno de los
trabajadores.

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• El artículo 9.2. se refiere a los derechos
colectivos (regla general) y a los derechos
individuales homogéneos (regla
excepcional), en este último caso tiene
relación con los establecido en el artículo
18º de la NLPT

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• Defensa pública a cargo del Ministerio de
Justicia:
– Art. 10° de la NLPT.
– Tienen derecho a la defensa pública, a ser
regulada por la ley de la materia:
• Madre gestante.
• Menor de edad
• Personas con discapacidad

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