Professional Documents
Culture Documents
BAB 1
KELOMPOK 11
DESKRIPSI DAN
SPESIFIKASI PEKERJAAN
PELATIHAN
PEREKRUTAN DAN PENILAIAN EVALUASI YANG
PEKERJAAN DAN
PENYELEKSIAN PRESTASI DIBUTUHKAN
KOMPENSASI
MANFAAT INFORMASI
PEKERJAAN
PEREKRUTAN DAN
PENYELEKSIAN
PENILAIAN PRESTAS
EVALUASI PEKERJAAN
KOMPENSASI
PELATIHAN YANG
DIBUTUHKAN
LANGKAH-LANGKAH
1) MENENTUKAN PENGGUNAAN INFORMASI
ANALISIS PEKERJAAN
WAWANCARA
OBSERVASI LANGSUNG
KUESIONER
Identifikasi pekerjaan
Ringkasan pekerjaan
Tanggung jawab dan kewajiban
Otoritas dari pemegang jabatan
Standar prestasi dan kondisi kerja
Spesifikasi pekerjaan.
SPESIFIKASI PEKERJAAN
SpesifikasiUntuk Personel
Terlatih Versus Tidak Terlatih
Spesifiksi
Berdasarkan Pada
Penilaian, Dan Spesifikasi
Berdasarkan Pada Analisis
Statistik.
ANALISIS PEKERJAAN DALAM
DUNIA PENGANGGURAN
melakukan
2. TIM KERJA
“Dejobbing” pada
perusahaan mereka 3. ORGANISASI TANPA
BATAS
4. REKAYASA ULANG
ANALISIS
PEKERJAAN • APA YANG DIMAKSUD
KOMPETENSI?
• MENGAPA MENGGUNAKAN
BERBASIS ANALISIS KOMPETENSI
KOMPETENSI
CONTOH-CONTOH
KOMPETENSI
• MEMBANDINGKAN ANALISIS
PEKERJAAN TRADISIONAL
DAN BERBASIS KOMPETENSI
• BAGAIMANA MENULIS
KOMPETENSI PEKERJAAN
Pendidikan Calon Pegawai Muda (PCPM)
KASUS
Jalur paling top saat ini. Paling prestisius sejak dulu. Program ini dimulai sejak tahun 50-an 1975
(kata salah seorang commenter) dan angkatan saya yang terakhir masuk di tahun 2012 merupakan
angkatan 30. Ga setiap tahun dibuka dan tidak ada periode pasti jeda waktu antar angkatannya.
Karena PCPM sampai saat ini masih dicap sebagai “jalur kaderisasi pemimpin Bank Indonesia”
(makanya dianggap paling prestisius even di dalam BInya sendiri) PCPM memiliki syarat minimal
lulusan S1. PCPM pada dasarnya merupakan nama pendidikannya. Setelah seseorang diterima di
jalur PCPM, ia akan menempuh pendidikan terlebih dahulu sebelum dapat diangkat menjadi
pegawai BI.
Lama pendidikannya bervariasi, ada angkatan yang cuma 3 bulan, 6 bulan, 1 tahun… Nah, kalau
saya 9 bulan. Isi pendidikannya biasanya klasikal (belajar teori di kelas-kelas, ada ujiannya lo),
kesamaptaan (siap-siap 6 pack dan gosong), bimbingan spiritual, dan On the Job Training (OJT).
Nah hasil pendidikan ini akan menjadi input penilaian apakah seorang PCPM dapat diangkat menjadi
pegawai tetap BI atau tidak.
Ketika diangkat, semua PCPM akan memegang jabatan asisten manajer (dahulu staf, sebelum
diadakan restrukturisasi jabatan) tanpa terkecuali. Walaupun S2 atau S3 ketika masuk PCPM, tetap
ketika diangkat ya asisten manajer dulu. By level, namanya G3. FYI, BI punya 9 level dari yang
paling rendah ke tinggi:
G1 (messenger atau office boy)
G2 (Staf)
G3 (Asisten Manajer)
G4 (Manajer)
G5 (Asisten Direktur)
G6 (Deputi Direktur)
G7 (Direktur)
G8 (Direktur Eksekutif)
G9 (Asisten Dewan Gubernur).