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laboral
Eduardo Atri Cojab
Las empresas se encuentran con la
necesidad de disponer de sistemas
efectivos de evaluación del trabajo
que realizan las personas para poder
realizar los ajustes que les permitan
lograr sus objetivos. Uno de estos
sistemas es la evaluación o
supervisión del rendimiento laboral
de los empleados.
La evaluación del rendimiento laboral:
● Es un proceso sistemático.
● Tiene carácter periódico.
● Sirve para estimar cuantitativa y cualitativamente el grado de
eficacia y eficiencia de las personas en el desempeño de sus
puestos de trabajo.
● Pone de manifiesto los puntos fuertes y débiles de cada individuo,
con el fin de ayudarle a mejorar.
Objetivo
● Capacidad técnica.
● Conocimiento de la compañía.
● Alineamiento con la estrategia del departamento y de la empresa.
● Orientación a resultados.
● Adaptación al cambio.
● Gestión del tiempo y planificación.
● Cumplimiento de plazos de entrega.
● Cumplimiento de resultados en la tarea.
● Actitud hacia el trabajo y su responsable.
● Resolución de problemas.
● Voluntad para asumir responsabilidades.
● Capacidad de trabajo en equipo.
● Capacidad para resolver problemas.
● Capacidad para trabajar bajo presión.
Tecnicas de evaluacion del rendimiento