ERGONOMIA

HISTORIA DE LA ERGONOMIA

Los factores humanos tuvieron su origen hace

muchos siglos, cuando el hombre desarrollo
herramientas sencillas, utensilios y
cobertizos.
Al paso del tiempo, fueron evolucionando,
mejorando el diseño hasta la aparición de las
maquinas (1750 – 1890). (1a. Fase según
Christensen), este periodo se caracterizo por
las brillantes invenciones en la industria textil
y las aplicaciones del vapor para la
generacion de potencia.
HISTORIA DE LA ERGONOMIA
La revolución del poder
(1870 – 1945). (2a. Fase según Christensen).
Este periodo se caracterizo por la
expansion muy grande en el uso de
potencia como en fabricacion,
transporte y agricultura; incluyendo
el desarrollo y uso de la energia
electrica para tales propositos, así
como para las comunicaciones.
HISTORIA DE LA ERGONOMIA
Durante la primera guerra mundial, se considero
importante seleccionar y entrenar personal militar en
los Estados Unidos e Inglaterra, este esfuerzo fue
dirigido hacia el “ajuste del hombre al trabajo”.
Durante las primeras décadas del siglo hubo algunos
desarrollos que hoy son vistos como relacionados a
los factores humanos, tales como análisis de
métodos y estudios de tiempos por parte de
ingenieros industriales y algunos investigadores
relacionados con el trabajo humano.
HISTORIA DE LA ERGONOMIA
Fue durante la segunda guerra
mundial; que el campo de los factores
humanos se delineo un poco mas.
Se encontró que algunos equipos
militares recién desarrollados no
podían ser operados por mucha gente;
por lo que se opto diseñar equipos en
términos de consideraciones del
“ajustar el hombre al trabajo” , a
“ajustar el trabajo al hombre”.
HISTORIA DE LA ERGONOMIA
Maquina para mentes (1945 – X),
(3a. Fase según Christensen).

En esta fase se han continuado los

esfuerzos del control humano del poder,
pero ademas se ha desarrollado un
enfoque distinto en el uso de las
maquinas para la realizacion de
funciones que se pueden considerar
mentales; principalmente en el uso de
computadoras.
HISTORIA DE LA ERGONOMIA
La ergonomía surgió en Inglaterra el 12 de
julio de 1949, celebrándose una reunión
en el Almirantazgo donde se formaron un
grupo interdisciplinario con todos los
interesados en los problemas laborales
humanos (Edholm y Murrell, 1973).
Después en otra reunión celebrada el 16
de febrero de 1950, se adopto el termino
ergonomía.
HISTORIA DE LA ERGONOMIA
1957 fue un año importante para
Estados Unidos, especialmente para
los factores humanos.
En ese año apareció la revista
Ergonomics de la sociedad de
investigación Ergonómica.
Fue formada la sociedad de factores
humanos; fue organizada la sociedad
de Ingeniería Psicológica de la
Asociación Americana de Psicología.
HISTORIA DE LA ERGONOMIA
En 1959 fue formada la Asociación
Internacional de Ergonomía reuniendo
Sociedades de Factores Humanos y
Sociedades Ergonómicas en varios países
alrededor del mundo. La Ergonomía
comenzó a ser reconocida como disciplina.
Y empezó la era de los “botones, perillas y
selectores”, con aplicación en areas no
militares (tales como manufactura,
comunicaciones y transportes), cuyo objetivo
principal era simplificar la operación y
mantenimiento de las herramientas que la
gente usa en su trabajo.
Ergonomía y factores humanos

ERGON (Trabajo) NOMOS ( Leyes)

ERGONOMIA
Las leyes del trabajo
Ergonomía y factores humanos

Ambos términos describen la interacción

entre el operador y las demandas de
Trabajo.

Ambos tienen como objetivo la

reducción de la tensión innecesaria
en los centros de trabajo
 Ergonomía y factores humanos
Enfocada a como afecta el trabajo al ser
humano.
Enfatizando en el diseño de las tareas,
dentro de la capacidad laboral de las
personas ,con el objeto de reducir la fatiga.
Ergonomía y factores humanos
Enfocados a la interrelación
del sistema hombre-
maquina

Enfatizando el diseño de las

tareas ,equipos y entorno con
el objeto de reducir el error
humano
Ergonomía y factores humanos

Definición (según Cartas y Becker)

Estudio multidisciplinarlo de las

capacidades humanas , en relación con el
entorno de trabajo o de las tareas y la
adaptación de estos para el despeño
optimo de las capacidades humanas con el
objeto de reducir la fatiga y el error humano
Ergonomía y factores humanos

Aplicación
Ergonomía y factores humanos
La ergonomía se divide en tres campos
de acuerdo a su aplicación

Ergonomía de concepción

Ergonomía industrial o del trabajo

Ergonomía del producto

Ergonomía y factores humanos
Ergonomía de concepción

Su objeto de estudio es el
hombre y toma en cuenta
sus características
Psicofisiologicas para el
diseño de objetos ,equipos
y espacios usados por el
hombre
Ergonomía y factores humanos
Ergonomía industrial o del trabajo

El objeto de estudio es el
trabajador asociado a una tarea
laboral, con la finalidad de evitar
los accidentes y enfermedades
laborales reducir la fatiga física o
mental y aumentar la satisfacción
del trabajador así como
aumentar su calidad de vida
mejorando la producción
Ergonomía y factores humanos
Ergonomía del producto

Su objeto de estudio son los

consumidores y usuarios de
bienes de Capital y consumo su
finalidad es que se diseñen
productos seguros , eficientes,
sin riesgo a corto, mediano y
largo plazo y que ofrezcan una
alta satisfacción al cliente
 ALCANCES DE LA ERGONOMIA

Ergonomía:
Es un campo de estudio disciplinario,
delimitando tres áreas:

A) FISIOLOGIA, ANATOMIA Y MEDICINA:

Estas ciencias proporcionan la
información acerca de la estructura del
cuerpo, las capacidades y limitaciones
físicas del operario, las dimensiones de
su cuerpo, que tanto puede levantar de
peso, las presiones físicas que puede
soportar, etc.
 ALCANCES DE LA ERGONOMIA

B) LA PSICOLOGIA FISIOLOGICA:
Estudia el funcionamiento del
cerebro y del sistema nervioso como
determinantes de la conducta, y los
psicólogos experimentales intentan
entender las formas básicas en que
el individuo usa su cuerpo, percibir,
aprender, recordar y controlar los
procesos motores.
 ALCANCES DE LA ERGONOMIA

C) LA FISICA Y LA INGENIERIA:
Proporcionan información similar acerca
de la maquina y el ambiente con que el
operador tiene que enfrentarse.

De estas áreas el ergónomo toma datos

y los integra para optimizar la seguridad,
la eficiencia, confiabilidad, rapidez y la
reducción del esfuerzo y de la fatiga de
la ejecución del operario, para hacer su
tarea mas fácil y para incrementar su
sensación de comodidad.
 SISTEMA HOMBRE - MAQUINA

La ergonomía busca maximizar la

seguridad, la eficiencia y la comodidad
mediante el acoplamiento de las exigencias
de la “maquina del operario (o cualquier
componente de su lugar de trabajo que
tenga que usar) a sus capacidades.
 SISTEMA HOMBRE - MAQUINA

Los sistemas pueden ser caracterizados

por el grado de control del hombre
contra la maquina; Jones los clasifica
como:

A) Sistemas Manuales.
B) Sistemas Mecánicos.
C) Sistemas Automáticos.
 SISTEMA HOMBRE - MAQUINA

SISTEMAS MANUALES:

Estos sistemas constan de

herramientas manuales y otras ayudas
que se suman al operador humano
que controla la operación, utilizando
su propia energía como fuente
energética
 SISTEMA HOMBRE - MAQUINA

SISTEMAS MECANICOS:
(Sistemas semi – automaticos), se componen de partes
fisicas bien integradas, como son los diferentes tipos
de herramientas mecanicas, generalmente diseñadas
para realizar sus funciones con ligeras variaciones.

La energía suele ser proporcionada por la maquina y la

función del operador es pues, esencialmente, la de
control, en general a través del uso de aparatos o
mecanismos modificadores.
 SISTEMA HOMBRE - MAQUINA

SISTEMAS AUTOMATICOS:
Cuando los sistemas están completamente
automatizados, realiza todas las funciones
operacionales, incluyendo el sentido, el proceso de
elaboración de la información y la toma de decisiones
y de acciones. Este tipo de sistemas necesita estar
completamente programado para poder tomar
medidas en caso de que se presenten contingencias
que sean sentidas. Aunque los sistemas
automatizados totalmente fiables no parecen posibles,
al menos en nuestro tiempo, es probable que ciertas
funciones humanas primarias en tales sistemas sean
las de orientación, programación y mantenimiento.