ORGANIZACIÓN

INTERNACIONAL
DE TRABAJO
 ORIGEN DE LA OIT
 La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de
Versalles que puso fin a la Primera Guerra Mundial.
 Las fuerzas motrices para la creación de la OIT
surgieron de consideraciones de seguridad,
humanitarias, políticas y económicas.
 La Constitución de la OIT de las Altas Partes
Contratantes fueron "movidas por sentimientos de
justicia y humanidad, así como por el deseo de
asegurar la paz permanente del mundo...”
ÁREAS DE MEJORA EN EL PREÁMBULO
●Regulación de las horas de trabajo, incluido el establecimiento de
un día y semana máximos de trabajo;
●Regulación de la oferta laboral, prevención del desempleo y
provisión de un salario digno adecuado;
●Protección del trabajador contra enfermedades, enfermedades y
lesiones derivadas de su empleo;
●Protección de niños, jóvenes y mujeres;
●Disposición sobre la vejez y las lesiones, protección de los
intereses de los trabajadores cuando trabajan en países distintos
del suyo;
●Reconocimiento del principio de igualdad de remuneración por
trabajo de igual valor;
●Reconocimiento del principio de libertad de asociación;
●Organización de educación vocacional y técnica, y otras medidas.
LA DEPRESIÓN Y LA GUERRA
El británico Harold Butler, sucesor de Albert Thomas
desde 1932, tuvo que enfrentar la Gran Depresión y su
consecuencia de desempleo masivo. Al darse cuenta de
que para abordar temas laborales necesitaba también
de la cooperación internacional, Estados Unidos se
convirtió en Miembro de la OIT en 1934, aunque
continuaba fuera de la Sociedad de las Naciones.
LA POST GUERRA
 El estadounidense David Morse fue Director General
entre 1948 y 1970, período durante el cual se duplicó el
número de países miembros.
 La Organización asumió su carácter universal, los
países industrializados pasaron a ser una minoría ante
los países en desarrollo, el presupuesto creció cinco
veces y el número de funcionarios se cuadruplicó.
 La OIT creó el Instituto Internacional de Estudios
Laborales con sede en Ginebra en 1960 y el Centro
Internacional de Formación en Turín en 1965. La
Organización ganó el Premio Nobel de la Paz en su 50
aniversario en 1969.
DEFINICIÓN
 La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un
organismo especializado de las Naciones Unidas que se
ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las
relaciones laborales.
 La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los
representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de
los empleadores.
FINALIDAD DE LA OIT
Es promover oportunidades para que los hombres y las
mujeres puedan conseguir un trabajo decente en
condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad
humana. Sus cuatro objetivos estratégicos:
1. Promover y cumplir las normas y los principios y
derechos fundamentales en el trabajo.
2. Crear mayores oportunidades para que mujeres y
hombres puedan tener empleos e ingresos dignos.
3. Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad
social para todos.
4. Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.
COMO FUNCIONA LA OIT
La OIT, es un organismo tripartito porque en ella
participan tres partes involucradas en la problemática
laboral:
●Los gobiernos
●Las empleadoras y los empleadores
●Las trabajadoras y los trabajadores.
PRINCIPALES ÓRGANOS DE
GOBIERNO
OIT desempeña su labor a través de tres órganos
fundamentales:
●La conferencia internacional del trabajo
●El consejo de administración
●La oficina internacional del trabajo