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SOCIALES
SENATI
SUJETOS AFECTOS A LA CONTRIBUCIÓN
Se encuentran obligados al pago de la
contribución al SENATI, las personas
naturales o jurídicas que se dediquen a
actividades industriales comprendidas
en la categoría D de la Clasificación
Industrial Internacional Uniforme de todas la
actividades económicas de las Naciones
Unidas (Revisión 3), pagando una contribución
porcentual calculada sobre el
total de las remuneraciones que paguen
a sus trabajadores.
Cuando además de la actividad industrial,
las empresas desarrollen otras actividades
económicas, el pago de la contribución se
hará únicamente sobre el monto de las
remuneraciones correspondientes al personal
dedicado a la actividad industrial
y a labores de instalación, reparación y
mantenimiento.
TASA DE LA
CONTRIBUCIÓN
Año 1994 1.50%
Año 1995 1.25%
Año 1996 1.00%
A partir de 1997 0.75%
NACIMIENTO DE LA
OBLIGACIÓN
La obligación de la contribución se
origina en la fecha en que se
abonan las remuneraciones.
NO OBLIGADOS AL PAGO DE LA
CONTRIBUCIÓN
a) No están obligadas al pago de la contribución las
empresas que se dediquen a la instalación,
reparación y mantenimiento dentro de la actividad de
la construcción, comprendidas en la categoría F
División 45 de la Clasificación Industrial Internacional
Uniforme (Revisión 3) y que están afectas a la
contribución al SENCICO (Artículo 1 de la Ley 26449
del 07-05-95).
b) Las empresas que durante el año anterior hubieran
tenido un promedio de veinte trabajadores o menos.
INCUMPLIMIENTO DEL PAGO DE
LA CONTRIBUCIÓN
El incumplimiento en el pago de la
contribución al SENATI dará lugar a los
intereses y multas previstos en el Código
Tributario relacionados con la cobranza de las
contribuciones no pagadas oportunamente
y la cobranza coactiva.
REMUNERACIÓN AFECTA
Para efecto de la contribución se
considera remuneración afecta a todo
pago que perciba el trabajador por la
prestación de servicios personales,
sujeto a contrato de trabajo, sea cual
fuere su origen, naturaleza o
denominación.
REMUNERACIONES INAFECTAS
Las gratificaciones extraordinarias u otros
pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente a título de liberalidad, en
razón del trabajo o con motivo del cese.
Las asignaciones que se otorguen por
nacimiento de hijo, matrimonio, fallecimiento y
otras de semejante naturaleza.
La compensación por tiempo de servicios.
La participación en las utilidades de la empresa.
El costo o valor de las condiciones de trabajo.
El valor de los pasajes, siempre que esté
supeditado a la asistencia al centro de trabajo y
que razonablemente cubran el respectivo traslado.
Los bienes que la empresa otorgue a sus
trabajadores de su propia producción, en
cumplimiento de convenios colectivos de trabajo.
Las pensiones de jubilación y/o invalidez a cargo
de la empresa.
Los montos otorgados al trabajador para el
cumplimiento de sus labores o con ocasión de sus
funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos
de representación, vestuario y similares, siempre
que no sean de libre disponibilidad del trabajador y
que por su monto o naturaleza no revelen el
propósito de evadir la contribución.
PLAZO PARA EL PAGO