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UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE

SAN MARCOS
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA

Cátedra de :
DERECHO DEL TRABAJO I
(DERECHO INDIVIDUAL)
PROFESOR :
ABOG. CPC. LUIS SERRANO DÍAZ
Abogado y Doctorando UNMSM
Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social PUCP,
Postgrado de Gerencia en la Administración Pública ESAN,
Estudios Avanzados en Derecho Social - Universidad de Salamanca España
Integrante de ILTRAS, AIJDTSS, CIELO

UNMSM- 2017
CAUSAS DE SUSPENSIÓN
• Invalidez temporal
• Enfermedad y el accidente comprobados
• La maternidad durante el descanso pre y posnatal
• El descanso vacacional
• La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el
servicio militar
• El permiso y la licencia para el ejercicio de cargos sindicales
• La sanción disciplinaria
• El ejercicio del derecho de huelga
• La detención del trabajador salvo el caso de condena privativa
de libertad
• La inhabilitación administrativa o judicial por periodo no
superior a tres meses
• El permiso o licencia concedidos por el empleador
• El caso fortuito y la fuerza mayor

Base Legal: Art. 12 del TUO del D Leg. 728 D.S. 003-97-TR LPCL

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SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO
PERFECTA

NO HAY PRESTACIÓN DE SERVICIOS


NO HAY CONTRAPRESTACIÓN
TIPOS
DE
SUSPENSIÓN
IMPERFECTA

NO HAY PRESTACIÓN DE SERVICIOS


SI HAY CONTRAPRESTACIÓN
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EXTINCIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO
POR DECISIÓN DEL
TRABAJADOR

POR ACUERDO MUTUO


TIPOS
DE
POR DECISIÓN DEL
EXTINCIÓN EMPLEADOR

POR OTRAS CAUSAS

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CAUSAS DE EXTINCIÓN
• Renuncia o retiro voluntario del trabajador
• Fallecimiento del trabajador
• Acuerdo entre el trabajador y empleador
• La terminación de la obra o servicio
• Invalidez absoluta permanente
• La jubilación
• Causas objetivas
• El despido
Justificado por causa:
Relacionada con la capacidad
Relacionada con la conducta
Arbitrario ( Derecho a Indemnización)
Nulo ( Derecho a reposición)
Despido Incausado (TC)
Despido lesivo de derechos fundamentales
(TC)
Base Legal: Art. 16 al 52 del TUO del D. Leg. 728 D.S. 003-97-TR LPCL

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INDEMNIZACIONES POR DESPIDO ARBITRARIO

CONTRATOS CONTRATOS
A PLAZO INDETERMINADO A PLAZO DETERMINADO O MODALES

1 ½ POR CADA AÑO LABORADO 1 ½ POR CADA MES QUE FALTA PARA
CULMINAR SU CONTRATO

TOPE DE 12 SUELDOS TOPE DE 12 SUELDOS

Base Legal: Art. 38 del TUO del D Base Legal: Art. 76 del TUO del D Leg. 728
Leg. 728

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1. LEGALES
 Compensación por Tiempo de Servicios
 La Gratificaciones Legales ( por Fiestas Patrias y Navidad)
 Las Vacaciones.
 La Asignación Familiar.
 Participación en las Utilidades.
Beneficios
2. VOLUNTARIOS
Sociales  Bono por productividad
 Bono por cumplimiento de metas.
 Bono por aniversario de la empresa.
 Bonificación por onomástico
 Bono por cónyuge.
 Etc.

PROF
. LUIS
SERR
ANO
DIAZ
SEGURIDAD SOCIAL

EN SALUD EN PENSIONES
Ley de Modernización de la Seguridad Decreto Ley 19990
Social N °26790 D.S. 054-97-EF
(17.05.97) Ley del Sistema Privado de Pensiones
Ley N° 29353 D.S. 004-98-EF ( Reglamento)
Se descuenta al trabajador 13% ( ONP)
De cargo del empleador 9% de la Si esta en AFP el porcentaje
remuneración varia dependiendo de la AFP
Si trabaja menos de 30 días el aporte
siempre será el 9% de la RMV

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SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD EsSalud

 Ley Nº 26790 Ley de Modernización de la Seguridad


Social en Salud.
 Decreto Supremo Nº 003-98-SA
 Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud - Decreto Supremo Nº 009-97-SA
 “Son afiliados regulares del Seguro social de Salud: a) Los Trabajadores activos que laboran bajo
la relación de dependencia o en calidad de socios de cooperativas de trabajadores, cualquiera
sea el régimen laboral a la cual se encuentran sujetos (…). Es obligación de las Entidades
Empleadoras registrarse como tales ante el IPSS y realizar la inscripción de los afiliados regulares
que de ellas dependan, así como informar el cese, la suspensión de la relación laboral y las
demás ocurrencias señalados en los reglamentos. Bajo responsabilidad de la entidad
empleadora correspondiente, la inscripción en el Seguro Social de los afiliados regulares y sus
derechohabientes es obligatoria”.

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SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES
ONP - AFP
 Decreto Ley Nº 19990
 D.S. 054-97-EF (Ley del Sistema Privado de Pensiones,
art. 2º y 4º) y su
 Reglamento de la Ley D.S. 004-98-EF:
 Las citadas normas establecen que:
 “Son asegurados obligatorios del sistema nacional de pensiones de la seguridad
social los siguientes: a) Los Trabajadores que prestan servicios bajo el régimen de la
actividad privada a empleadores particulares, cualesquiera que sea la duración del
contrato y/o el tiempo de trabajo por día, semana o mes”. “Corresponde a los
trabajadores, cualquiera sea la modalidad de trabajo que realicen, afiliarse a las
AFPs, en los términos establecidos en la presente ley, sus reglamentos y
disposiciones generales que para dicho efecto dicte la Superintendencia (…). La
incorporación al sistema privado de pensiones se efectúa a través de la afiliación a
una AFP. Tal afiliación es voluntaria para todos los trabajadores dependientes o
independientes”.

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DESARROLLO DE
CASOS PRÁCTICOS

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• La trabajadora Marjorie Santa Maria
labora desde el 01 de marzo de 2017,
como Administradora, en la empresa
Consultores S.A.C., percibe como
remuneración S/. 3,250.00 y bonificación
de carácter permanente S/. 240 soles.
Tiene un hijo en edad escolar.
• Calcule el pago a efectuar por
gratificaciones legales en julio y
diciembre.
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• Período a depositar: del 01.03.2017 al 30.06.2017

• Remuneración mensual de marzo de 2017:


Remuneración básica: S/. 3,250.00
Otro concepto remunerativo: S/. 240.00
Asignacion Familiar S/. 85.00
Total: S/. 3,575.00

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• Remuneración Computable:
Remuneración a junio 2017: S/. 3,575.00

• Cálculo del depósito semestral:


S/. 3,575.00 x 4= S/. 2,383.33
6
Bonificación Extraordinaria 9%= S/. 214.50

• Cálculo del depósito semestral:


S/. 3,575.00 x 6 = S/. 3,575.75
6
Bonificación Extraordinaria 9%= S/. 321.75

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• La trabajadora Tatiana Díaz, labora desde
el 15.12.2014, como administradora, en la
empresa PERU SAC, percibe como
remuneración S/. 3,580.00, Así mismo
dicha trabajadora tiene dos hijas por lo
que le corresponde una asignación
familiar, corresponde a la empresa
efectuar el pago de la CTS y vacaciones a
su cese con fecha 15.04.2016.
considerando que siempre se depositó la
CTS en su oportunidad.
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• Fecha de ingreso: 01.11.2015
• Fecha de cese: 15.04.2016

• Período por liquidar y abonar


directamente (periodo trunco ):
Del 01.11.2015 al 15.04.2016 = 5 meses y 15 días

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• Remuneración mensual al cese:

Remuneración básica: S/. 3,580.00


Asignación familiar: S/. 85.00
Total: S/. 3,665.00

• Ultima gratificación percibida: S/. 3,665.00


• 1/6 de gratificación S/. 3,665.00/6 = 610.83

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• Remuneración computable:
Remuneración al cese: S/. 3,580.00
Asignación familiar 85.00
1/6 gratificación: S/. 610.83

Total: S/ 4,275.83

• Cálculo de la CTS
Por los 5 meses:
S/. (4,275.83 x 5) / 12 = S/. 1,781.59

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Por los 15 días:
(S/. 4,275.83 x 15) / (12 x 30) = S/. 178.15

Total a pagar directamente al trabajador al


cese:
S/. 1,781.59 + S/. 178.15 = S/. 1,959.74

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Por los 5 meses
S/. (3,665.00 x 5) / 12 = S/. 1,527.08
Por los 15 días:
(S/. 3,665.00 x 15) / (12 x 30) = S/. 152.70

Total a pagar vacaciones al trabajador al cese:


S/. 1,527.08 + S/. 152.70 = S/. 1,679.78

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