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QUE ES EL DERECHO

LABORAL.
Conjunto de Normas
que regulan la actividad
laboral entre patronos y
trabajadores, así como
los derechos y
obligaciones de ambas
partes.
QUIEN ES EL PATRONO ?
Artículo 2o.
Es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más
trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
QUIEN ES EL TRABAJADOR
Artículo 3o.
Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,
Artículo 2o. Patrono
intelectuales
es todaopersona
de ambos
individual ogéneros, en losvirtud
jurídica que utiliza serviciosde uno más
de uno contrato o relación de trabajo.
trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Artículo 3o. Trabajador
es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios
QUIEN ES EL REPRESENTANTE DEL PATRONO:
materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o
Artículo 4. relación de trabajo.
Artículo 4o. Representantes del patrono
Son las personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones de
son las personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones de

dirección o de administración, tales como gerentes, directores, administradores,


reclutadores y todas las que estén legítimamente autorizadas por aquél.
QUIENES SON LOS INTERMEDIARIOS
Artículo 5.
Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o más
trabajadores para que ejecuten algún trabajo en beneficio de un Patrono.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona
(trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios
personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo la
dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta
última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
Clases de contrato individual:

a) Por tiempo indefinido;

b) A plazo fijo;

c) Para obra determinada;


Excepciones contrato escrito
Artículo 27. El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera:

a) A las labores agrícolas o ganaderas.

b) Al servicio doméstico.

c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días; y

d) A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de ésta no


exceda de cien quetzales, y si se hubiere señalado plazo para la entrega, siempre que éste no
sea mayor de sesenta

Contrato escrito. Formalidades Artículo 28.

Debe extenderse por escrito, en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte
en el acto de celebrarse y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la
Dirección General de Trabajo, dentro de los quince días posteriores a su celebración,
modificación o novación.
QUE CONTENIDO DEBE DE LLEVAR LOS CONTRATOS POR ESCRITO.
C
a) Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y
vecindad de los contratantes.
b) La fecha de la iniciación de la relación de trabajo.
c) La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar,
especificando en lo posible las características y las condiciones del
trabajo.
d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios.
e) La duración del contrato.
g) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe
prestarse.
h) El salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el
trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de
obra o de alguna otra manera, y la forma, período y lugar de pago.
j) El lugar y la fecha de celebración del contrato;
k) Las firmas de los contratantes o la impresión digital de los que no
sepan o no puedan firmar, y el número de DPI.
Reglamentos interiores de trabajo
Artículo 57. Reglamento Interior de Trabajo
Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes,
reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de
precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus
trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo..
CONTENIDO:
a) Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las
comidas y el período de descanso durante la jornada.
b) El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
c) Los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que correspondan.
d) El lugar, día y hora de pago.
e) Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas.
f) La designación de las personas del establecimiento ante quienes deben presentarse
las peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera de formular unas y
otros;
g) Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores de acuerdo con la
edad y sexo de los trabajadores y las normas de conducta, presentación y compostura
personal que éstos deben guardar, según lo requiera la índole del trabajo.
Suspensión de los contratos de trabajo Concepto y clases Artículo
65.
Hay suspensión de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman
la relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo,
alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales
LA SUSPENSIÓN PUEDE SER:
a) Individual parcial, cuando afecta a una relación de trabajo y una de las partes
deja de cumplir sus obligaciones fundamentales.

b) Individual total, cuando afecta a una relación de trabajo y las dos partes dejan
de cumplir sus obligaciones fundamentales.

c) Colectiva parcial, cuando por una misma causa se afectan la mayoría de las
relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono
o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales; y

d) Colectivo total, cuando por una misma causa se afectan la totalidad de las
relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus
trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.
TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS.
Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que
forman la relación laboral le ponen fin a ésta, cesándola efectivamente, ya sea
por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a
la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposición de la ley, en cuyas
circunstancias se exigen derechos y obligaciones que emanan de dichos
contratos.
Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de
trabajo, sin responsabilidad de su parte:
a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus labores en forma
abiertamente inmoral o acuda a la injuria o a las vías de hecho contra su
patrono o los representantes de éste en la dirección de las labores. ;
b) Cuando el trabajador cometa alguno de los actos enumerados en el inciso
anterior contra algún compañero de trabajo, durante el tiempo que se
ejecuten las labores, siempre que como consecuencia de ello se altere
gravemente la disciplina o se interrumpan las labores;
c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se ejecutan las labores y en horas que sean
de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su patrono o
contra los representantes de éste en la dirección de las labores, siempre que dichos actos
no hayan sido provocados y que, como consecuencia de ellos, se haga imposible la
convivencia y armonía para la realización del trabajo.
d) Cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio del patrono
alguno de sus compañeros de trabajo o en perjuicio de un tercero en el interior del establecimie
e) Cuando el trabajador revele los secretos a que alude el inciso g) del artículo 63.
f) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justitificad
durante dos días laborales completos y consecutivos o durante seis medios días laborales en un
mismo mes calendario. La justificación de la inasistencia se debe hacer al momento de reanuda
las labores, si no se hubiere hecho antes.
g) Cuando el trabajador se niegue a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimie
indicados para evitar accidentes o enfermedades;
h) Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones del artículo 64, o del reglamento interior de
trabajo debidamente aprobado, después de que el patrono lo aperciba una vez por escrito. No
necesario el apercibimiento en el caso de embriaguez cuando, como consecuencia de ella, se po
en peligro la vida o la seguridad de las personas o de los bienes del patrono.
Despido indirecto: causales Artículo 79.
. Son causas justas que facultan al trabajador para dar por
terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:
a) Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponda, en la fecha y
lugar convenidos o acostumbrados. Quedan a salvo las deducciones autorizadas por la ley.
b) Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez, o se
conduzca en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de
hecho contra el trabajador.
c) Cuando el patrono directamente, uno de sus parientes, un dependiente suyo o una de
las personas que viven en su casa del primero, cometa con su autorización o tolerancia,
alguno de los actos enumerados en el inciso anterior contra el trabajador.
d) Cuando el patrono directamente o por medio de familiares o dependientes, cause
maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o útiles del trabajador.
e) Cuando el patrono o su representante en la dirección de las labores acuda a la injuria, a
la calumnia o a las vías de hecho contra el trabajador fuera del lugar donde se ejecutan las
labores y en horas que no sean de trabajo, siempre que dichos actos no hayan sido
provocados y que como consecuencia de ellos se hagan imposibles la convivencia y armonía
para el cumplimiento del contrato.
f) Cuando el patrono, un miembro de su familia o su representante en la dirección de las
labores u otro trabajador esté atacado por alguna enfermedad contagiosa, siempre que el
trabajador deba permanecer en contacto inmediato con la persona de que se trate.
g) Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del
.
trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones
higiénicas el lugar de trabajo, por excesiva insalubridad de la región
o porque el patrono no cumpla con las medidas de prevención y
seguridad que las disposiciones legales establezcan.
h) Cuando el patrono comprometa con su imprudencia o descuido
inexcusable, la seguridad del lugar donde se realicen las labores o la
de las personas que allí se encuentren.
i) Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas en
el articulo 62.
j) Cuando el patrono o su representante en la dirección de las
labores traslade al trabajador a un puesto de menor categoría o con
menos sueldo o le altere fundamental o permanentemente
cualquiera otra de sus condiciones de trabajo; y
k) Cuando el patrono incurra en cualquiera otra falta grave a las
obligaciones que le imponga el contrato.
Período de prueba, Artículo 81.
.En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan
de prueba, salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un período
menor.
Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede ponerle término al
contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en
responsabilidad alguna.
Constancia de trabajo Artículo 87.

A la expiración de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que éste


termine, el patrono debe dar al trabajador un documento que exprese
únicamente:
a) La fecha de su entrada y de su salida.
b) La clase de trabajo ejecutado; y
c) El salario ordinario y extraordinario devengado durante el último
período de pago
Si el trabajador lo desea, el certificado debe determinar también:
a) La manera como trabajó; y b) La causa o causas de la terminación del
contrato.
Salarios, jornadas y descansos. Artículo 88.
Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la
relación de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones
legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo
patrono, debe ser remunerado por éste.

El cálculo de esta remuneración, para el efecto de su pago, puede


pactarse:
a) Por unidad de tiempo
b) Por unidad de obra;
c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el
patrono,
Jornadas de trabajo
Clases y sus límites Artículo 116.
• La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor
de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho
horas a la semana. (6 y 18 horas del mismo dia)
• La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser
mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis
horas a la semana.( 18 y 6 horas del dia siguiente)
• Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca
parte del período diurno y parte del período nocturno.
No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en
que se laboren cuatro o más horas durante el período nocturno.

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