Professional Documents
Culture Documents
tehnologija
građevinskih radova
Liderstvo
• Stari stil
– Gospodin Njazov, predsednik,
premijer i glavni diplomata
Turkmenistana – smatra da on sam
treba da ima ulogu lidera
• Danas
– Analizom starog stila:
Lider i liderstvo su razmenljivi
– Primer:
direktor – lider neke organizacije
ostali – imaju veštine liderstva
• Liderstvo – se odnosi na
određivanje pravca
• Menadžment – se odnosi na
pravljenje plana, budžeta, itd. a u
skladu sa određenim pravcem
• Liderstvo – kontrolisanje
procesa odlučivanja
• Menadžment – je
organizovanje ljudstva i sistema
i smelost (preduzimljivost) da
se odluka sprovodi
• Inspiracija
• Opunomoćenje
• Prilagodljivost
• Kredibilitet i integritet
• “ključna sposobnost”:
osloboditi unutrašnju (skrivenu)
energiju grupe ljudi i usmeriti je
ka postizanju srednjoročnih i
dugoročnih ciljeva
– jasnoća vizije
– komunikativnost
– otvorenost i iskrenost
• Verovati timu
• Slabosti pretvoriti u snagu
• Prepoznati znanje
• Preuzeti rizik – stalno rušiti
granice
• Prepoznati svačije sposobnosti
– uključiti svakoga!
• Prihvatati promene
• Menjati sebe i/ili okolinu
• Videti stvari na više načina
• Vizionarstvo
• Agresivnost →
nervoza →
dekoncentrisanost →
greške → nepoverenje
→ agresija → ...
Mudrost kroz
ogledanje
• Taktično se suprotstavljaju
lideru da bi promenom koja
nastane, svi dobili!
• Ponekad, u poziciji su da
savetuju lidera radi lakšeg
ostvarenja vizije.
• Ne bi trebalo da ćute –reći
lideru da bi se drugačijim
načinom rada postigli bolji
rezultati.