CEJA MARTÍNEZ YEDIAEL

Roles

 Los roles de Equipo se refieren al modo

individual, personal, de comportarnos, de
contribuir a la tarea y de relacionarnos con
otras personas en el grupo de trabajo.
 Los roles del Equipo son espontáneos,
intuitivos y emocionales.Se han
identificado, definido y caracterizado 9
roles de equipo que se agrupan en tres
categorías fundamentales.


Roles en el grupo de trabajo
Roles orientados a las ideas
 Cerebro:
Creativo, imaginativo, no ortodoxo.
Resuelve problemas difíciles.

 Especialista:
Dedicado, auto-didacta.
Proporciona conocimientos en temas muy
específicos.

 Monitor-Evaluador:
Sobrio, estratega y perspicaz.
Ve todas las opciones. Juzga con precisión.
Roles orientados a la acción
 Impulsor:
Dinámico, extrovertido, nervioso.
Encuentra vías para salvar obstáculos, retos y
presiones.

 Implementador:
Disciplinado, digno de confianza, conservador y eficaz.
Cambia las ideas en acciones prácticas.

 Finalizador:
Laborioso, consciente, ansioso.
Busca errores y omisiones.
Roles orientados a las personas
 Cohesionador:
Social, suave y acomodaticio.
Escucha, construye, evita la fricción.

 Investigador de recursos:
Extrovertido,entusiasta,comunicativo.
Explora oportunidades. Desarrolla contactos.

 Coordinador:
Maduro, seguro de sí mismo y confiado.
Clarifica objetivos, promueve la toma de
decisiones.
Estatus
 En efecto desempeñar un rol supone
conducirse y comportarse según unas
pautas determinadas establecidas
socialmente y esto nos permite
establecer relaciones con los demás
pero esas pautas y ese rol poseen una
valoración, una imagen social atribuida
a cada persona que conforma el
“ESTATUS”
Características del Estatus
 El estatus es sinónimo del termino posición,
dentro de una pauta concreta de acción así
como un conjunto de derechos y deberes que
el sujeto debe poner en practica como
respuesta a la sociedad. Connotación de
poder
 Es el valor de una persona tal como se le
estima por parte de un grupo o clase de
personas, prestigio, categoría, la admiración
con que somos vistos o evaluados por los
demás, y como tal, no depende de lo que uno
es o cree ser o de lo que hace sino de lo que
los demás piensan que uno es; en suma
podemos decir que el estatus individual
depende siempre de como los otros nos
perciben y evalúan.
Tipos de Estatus
 Estatus Adscrito: características del
sujeto arbitrarias que no toma en cuenta
sus méritos. Ejemplos: Edad o el Sexo
 Estatus Adquirido: Considera los éxitos
alcanzados, aptitudes, motivaciones y
expectativas del sujeto.