CONFLITOS COLETIVOS DE TRABALHO

F) Os conflitos coletivos de trabalho

- Pretensão resistida entre grupos
de empregados e empregadores
- Podem ser de natura econômica
(conflito de regulamentação) ou
jurídica (conflito de interpretação)
- Mecanismos de solução dos conflitos
coletivos de trabalho:
a) Solução autônoma
- Os próprios interessados chegam a
um denominador comum
* Autocomposição
* Autotutela
* Mediação
b) Solução heterônoma
- Quando um terceiro participa para
solucionar o impasse
* Arbitragem
* Jurisdição
F.1) Negociação coletiva – Autocomposição
- É o caminho mais natural de solução dos
conflitos entre os patrões e empregados,
representados pelos seus sindicatos
* Existe a possibilidade de apenas uma ou
algumas empresas celebrarem um acordo
coletivo
- Prevalece a autonomia da vontade
- Importância elevada pela Constituição de 1988
* Art. 7º, XXVI, CF/88: “reconhecimento das
convenções e acordos coletivos de trabalho.”
- A Constituição expressamente permite em duas
hipóteses:
* redução de salário
* compensação da jornada laboral
F.2) Mediação
- A solução para o conflito é proposta por um
mediador indicado pelas partes
* O mediador é um terceiro desinteressado,
podendo ser um particular
* Pode ser um representante do Ministério do
Trabalho ou do Ministério Público do Trabalho
- Normalmente é extrajudicial
- Não impede que as partes interfiram na solução
sugerida
- O mediador tem prazo de 30 dias para para
conclusão do processo de negociação
- Não havendo acordo entre as partes, lavra-se
ata contendo as causas do conflito para instruir o
dissídio coletivo
F.3) Arbitragem
- É uma forma heterônoma de solução de conflito
resultando em um laudo arbitral
- Pode ser facultativa ou obrigatória.
* O Brasil adotou o modelo facultativo (Art. 114, §
1º e § 2º, CF/88)
- A Lei 13.215/2015 legitimou a administração
pública direta e indireta para utilizar-se da
arbitragem para dirimir conflitos relativos a direitos
patrimoniais disponíveis
F.4) Greve – Autodefesa
- É uma forma excepcional de autodefesa
(autotutela)
* É uma forma unilateral de solução de conflitos
coletivos
* É vedada a paralisação das atividades por parte
dos empresários (lockout)
F.5) Jurisdição
- Exercida pelo Poder Judiciários, após
frustradas as tentativas extrajudiciais de
solução do conflito
* Poder normativo da Justiça do
Trabalho
- Ação coletiva denominada dissídio coletivo de
trabalho
* Sentença normativa fixa as novas condições de
trabalho
- Deve ser de comum acordo pelos interessados
* Art. 114, § 2º, CF/88