Professional Documents
Culture Documents
Kinerja KAP
pengaruh kepuasan
kerja, komitmen
Tingginy affective, komitmen
a turn Tidak continuance, kinerja,
over maksimal konflik peran, dan
auditor ketidakjelasan peran
terhadap niat auditor
berhenti dari KAP.
HIPOTESIS
Hipotesis 1
Kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap niat auditor berhenti
dari KAP.
Hipotesis 2
Komitmen affective berpengaruh negatif terhadap niat auditor
berhenti dari KAP
Hipotesis 3
Komitmen continuance berpengaruh negatif terhadap niat auditor
berhenti dari KAP
Hipotesis 4
Kinerja berpengaruh negatif terhadap niat auditor berhenti dari KAP.
Hipotesis 5
Konflik peran berpengaruh positif terhadap niat auditor berhenti
dari KAP.
Hipotesis 6
Ketidakjelasan peran berpengaruh positif terhadap niat auditor berhenti
dari KAP
METODE PENELITIAN
Penelitian ini dianggap sangat menarik karena mampu mengangkat isu yang
sedang ramai terjadi pada para akuntan yang berprofesi sebagai auditor.
Penelitian ini juga berkontribusi sebagai evaluasi bagi para auditor maupun
KAP dari segi kinerjanya selama ini
Penelitian ini didasarkan pada penelitian-penelitian dahulu yang sangat
mendukung untuk teori dalam penelitian ini
Pengambilan sampel menggunakan metode non random menggunakan metode
Convinience atau sampel yang bersedia saja.jadi peneliti dapat menghemat
waktu dan memperoleh kepastian jawaban
Hasil survey di ambil sendiri oleh peneliti guna mencegah data tidak
kembali/Respons rate yang rendah dan manipulasi(sabotase data)
KEKURANGAN DALAM PENELITIAN INI